【正文】 經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
　　《勞動合同法》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)
　　(二)計件形式。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期約定屬于選擇性約定。
　　勞動局勞務(wù)合同范本（3）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
　　2. 甲方違約或侵害乙方權(quán)益，并因此造成乙方損失的，乙方有權(quán)提出賠嘗要求。
　?。ǘ┘追搅x務(wù)：
　　甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定，對乙方進(jìn)行思想政治與遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。勞動局勞務(wù)合同范本　　一旦我們簽訂了合同之后就馬上生效，具有法律效應(yīng)，所以勞動合同的簽訂一定仔細(xì)觀看。
　　第二條 工作崗位：
　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事________________ 崗位工作。
　?。ㄋ模┮曳搅x務(wù)：
　　、法規(guī)；遵守學(xué)院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。
　　本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。不需填寫的空欄，請打上“/”。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
　　(二)無固定期限合同。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
　　四、工作時間和勞動條件
　　第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ .
　　使用提示：
　　現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　法規(guī)示要：
　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。
　　使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
　　第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制