【正文】 象、儀容儀表不符合要求的。(3)嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。假期結束后無正當理由而不上班的，以曠工論處；情節(jié)嚴重者，將被解雇。五、婚假員工結婚享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假。休息日由部門經(jīng)理預先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關處理。九、值班時間員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。(4)被依法追究刑事責任的。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補償金。八、工資分類工資分類表崗位名稱基本工資崗位工資職務津貼全勤獎合計物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。簽訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。，須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部，并提供有關證明。 物業(yè)管理有限公司 物業(yè)公司總經(jīng)理 謹啟 二零零四年二月人事宗旨物業(yè)管理的目標是使其成為一個關心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè)。物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務性行業(yè)一樣，是為各用戶提供細致而周到的全面服務。我們的指導思想是：員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第28頁 共28頁 物業(yè)管理員工手冊前言員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導，幫助您了解本物業(yè)以及有關的政策，包括人事政策、程序、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應盡的職責。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團結合作，達到盡善盡美。總經(jīng)理致詞各位同事：歡迎大家加入物業(yè)管理有限公司工作。如有疑問，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢。，如有隱瞞、虛報，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償。勞動協(xié)議制員工即臨時工，指安全管理員、保潔員。七、升職與降職物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進行升職、降職的考評，并結合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。十、調職根據(jù)員工實際工作情況，物業(yè)公司保留調整員工工作崗位的權利。(3)嚴重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。員工證由綜合管理部發(fā)放，并請妥善保管；如果丟失，應立即報綜合管理部補領，并需交工本費。制服損壞或丟失，按成本價百分之百賠償。八、嘉賓設施除因上司指派及因工作關系外，員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。十四、物業(yè)公司財產(chǎn)員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設施，物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。由于工種性質決定必須實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應安排。四、病假病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明，可享受每年一五天的有薪病假。八、請假制度所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外，均須事先申請，填好請假單并獲得授權主管人批準后方可生效，否則以曠工論處。十二、全勤獎員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。(2)在服務工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚者。(2)值班時制服衣著不整的。(10)工作散漫或粗心大意的。(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務的。(17)要求別人或代別人打鐘卡的。(4)偷竊的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行承擔有關費用)。，但又拒不簽認，物業(yè)公司對其將作即時開除處理，不給任何補償。部門經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與協(xié)助