20xx中國勞動合同法全文(更新版)
【正文】 以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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