【正文】 解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。 　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 　　(4)乙方不履行聘用合同的。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 　　第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 　　乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 　　屬于職等(組長(zhǎng)級(jí))含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。2020公司用工合同范本【篇一】 　　甲方(聘用單位)：XX物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) 　　乙方(受聘人)：(以下簡(jiǎn)稱乙方) 　　甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 　　屬于職等(組長(zhǎng)級(jí))含以上人員，未能于一個(gè)月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。 　　乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。 　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 　　乙方因”用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。合同期從________年________月________日至________年________月________日止?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)為________________________________________ 　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 　　(1)在試用期內(nèi)； 　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段*乙方工作的； 　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 　　乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 　　9。 　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲