【正文】 ?年?????月?????日止，為期?????。 　　第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。 　　七、勞動合同的變更 　　第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份： 　　雙方協(xié)商一致同意變更的； 　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的； 　　由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 　　勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的； 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。 　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 　　(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； 　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第六條聘用合同的變更、終止和解除 　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 　　第四條工作報酬 　　根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。 　　本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 　　簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 　　甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　8。 　　甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 　　本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 　　三、工作時間和休息休假 　　第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間： 　　每周工作______日，每日工作___________小時； 　　以完成_________________________工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。 　　第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 　　第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 　　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款： 　　第一條合同期限 　　1。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。 　　第四條工作時間 　　1。甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。 　　3。 　　4。本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按《?????》規(guī)定辦理。勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協(xié)商解決；(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向?????勞動爭議仲裁委員會申請