公司人事規(guī)章制度整理版(更新版)
【正文】 理辭退手續(xù)，辭退后不予進行經(jīng)濟補償。
三十三、病假：
有薪病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。
三十一、產(chǎn)育假：
凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。具體如下：
員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。
試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：
先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。
十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。
第三節(jié)、員工的聘（雇）用
十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
二十九、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。
三十、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進行經(jīng)濟補償。
四十五、聘（雇）用期滿，合同
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