公司員工管理?xiàng)l例通用版(更新版)
【正文】 。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。五、工作要求員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作?？?jī)效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)。員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開公司。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。當(dāng)日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。三、薪酬績(jī)效與晉升薪酬計(jì)算：基本工資話費(fèi)補(bǔ)貼工齡工資車輛使用補(bǔ)貼績(jī)效工資經(jīng)理基本工資。要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。七、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。每月____日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司購(gòu)物申請(qǐng)單上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請(qǐng)做備份。下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。十二、出差細(xì)則員工出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。（4）出差補(bǔ)助：100元天人。新員工入職后培訓(xùn)（1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）。（2）主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合部。
第 8 頁 共 8 頁
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1