20xx勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知(更新版)
【正文】 、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。 《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 由于沒有法律提及廢除《勞動部關于實施勞動合同制度的若干問題的通知》，該通知的效力是，新法律的沖突部分將失效，無沖突的部分仍然有效。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 ，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔
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