【正文】 。在服務(wù)期滿前辭職，該員工應(yīng)按逐年遞減的原則償還公司的資助費(fèi)用。
(2)單項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修以學(xué)費(fèi)的60%為資助標(biāo)準(zhǔn)。
(2)以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。
(2)培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。
(3)跨部門(mén)學(xué)習(xí)：無(wú)論你屬于那個(gè)部門(mén)，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司整個(gè)流程和運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)習(xí)與發(fā)展
員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
：
(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。
(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。
，共度難關(guān)。
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、新產(chǎn)品。等字眼。amp。
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本手冊(cè)只是指南。
人力資源部
目 錄
《行為準(zhǔn)則》.........................................................3
《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5
《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7
《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10
《考勤管理規(guī)定》.....................................................11
《薪資管理規(guī)定》.....................................................17
《員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》.................................................20
《保安管理規(guī)定》.....................................................25
《6S管理規(guī)定》......................................................26
《安全管理規(guī)定》.....................................................28
行為準(zhǔn)則
企業(yè)核心精神：誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩
企業(yè)文化價(jià)值觀：誠(chéng)信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍
一、誠(chéng)信 行為準(zhǔn)則：
、信件等。
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、水龍頭。您好amp。
amp。狀態(tài)。quot。
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，避免矛盾。
(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院)。
二、員工辭職
：
(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長(zhǎng))主管簽字確認(rèn)。
② 財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷狀況。專業(yè)骨干和管理人員是開(kāi)展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。
二、學(xué)習(xí)(資源)管理
知識(shí)管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂(lè)于分享。
(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，于開(kāi)課前一天由人力資源部備查。
(4)職務(wù)系列道路，是指通過(guò)協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方式。
，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。
，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。如遇突發(fā)事件的，需先得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn)。
(5)國(guó)定假日前后需請(qǐng)假者，必須先由部門(mén)經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。
③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間。
(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：
① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前。
(2)加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休。
(3)《待工單》的填寫(xiě)僅限于工作量不足正常工作日回家的。
，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)。

(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤。

(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù)。
。記功amp。年終評(píng)獎(jiǎng)amp。quot。quot。
二、原則
，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則。quot。警告amp。記大過(guò)amp。
(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)5002000元：
(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無(wú)獎(jiǎng)金可考評(píng)的人員，予以50100元嘉獎(jiǎng)。
(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊。
(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等。并罰款100元。
(5)假報(bào)公出辦私事的。
(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的。quot。
(6)不服從管理或不執(zhí)行上級(jí)的工作安排、調(diào)動(dòng)的。
(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的。
(1)兩年內(nèi)受到一次amp。行為的。
(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的。
(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者。
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)