關(guān)于議工會集體合同勞動范本(更新版)
【正文】 協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。在遺憾的同時，不由的又使人想起另一項(xiàng)重要的勞動制度集體合同制度。但事實(shí)情況并非如此簡單，從傳統(tǒng)理論和現(xiàn)行工會法的內(nèi)容看，我們常常將工會的性質(zhì)概括為：群眾性、自愿性和職工性(過去常表述為階級性)，也就是說工會首先不是政黨(而是群眾組織)、不是行政機(jī)構(gòu)(可自愿結(jié)合)、不是任何人都可以參加和組織(必須是以工資收入為生活主要來源的職工)，《工會法》上除規(guī)定上級工會對下級工會的設(shè)立有批準(zhǔn)權(quán)外，并未規(guī)定工會的設(shè)立需要其他行政或社會機(jī)構(gòu)的審批。但在新中國第一部《工會法》頒布5余年后的今天，某些部門、某些人士對工會和工會法的認(rèn)識程度，也真使我們這些職業(yè)的法律人而感汗顏。(董昕是不是黨員文中未白，但如果是也一定是個無組織、無紀(jì)律的不合格黨員)此文讀后，讓人頗感內(nèi)心沉甸甸的，莫說的哥成了法律專家超額實(shí)現(xiàn)了幾個五的普法規(guī)則，多少有點(diǎn)黑色幽默。其實(shí)只要稍稍讀一讀這些條款，記文中那些阻礙職工組建工會的人就應(yīng)當(dāng)知道自己在和法律作對。 在當(dāng)前國際化的潮流中，強(qiáng)化勞動關(guān)系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協(xié)商)是一種世界性的趨勢，當(dāng)我們還在為應(yīng)該不應(yīng)該和能不能自愿設(shè)立工會而爭吵不休時，已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑領(lǐng)域在不斷地拉大差距?？梢娪浳闹械亩亢推渌緳C(jī)師傅們完全可以依照該規(guī)定在不能組建工會的情況下，與用人單位就勞動條件問題展開平等協(xié)商。第三，集體合同管理虛位，無監(jiān)督性的保障機(jī)構(gòu)，也無違反后的責(zé)任追究制度。筆者認(rèn)為有這樣幾點(diǎn)思路：第一，從原理上勞動合同和集體合同有著天然的聯(lián)系，甚至可以說密不可分，其主導(dǎo)結(jié)構(gòu)、當(dāng)事人地位、權(quán)利義務(wù)的平等性等均有相通之
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