【正文】 ____ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______________________ 登 記 注 冊(cè) 地 _________________________ 實(shí) 際 經(jīng) 營 地 _________________________ 勞動(dòng)保障證號(hào) _________________________ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________ 聯(lián)系方式及電話____________________________________ 乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________ 出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時(shí)間 _________ 身份證件號(hào)_________ 勞動(dòng)保障卡號(hào) _________ 戶 籍 所 在 地_________________ 實(shí) 際 居 住 地 ________________ 聯(lián)系方式及電話 _________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限 (1)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。 但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延的條款。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 因?yàn)椋瑒趧?dòng)者無法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問題。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點(diǎn) .因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 工資支付日期為每月 日。 第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。 甲方： (蓋章) 法定代表人 簽約日期 乙方：(簽) 簽約日期 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護(hù)自身權(quán)益的最好保障！在參考了《關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇)》后你收獲了些什么嗎？如有需要請(qǐng)收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時(shí)閱讀！