中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同二(更新版)
【正文】 工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。
第十四條 工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。
第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
_________有限公司（蓋章）：________
法定代表人（簽字）：_______________
____________年________月_________日
_________工會(huì)主席（簽字）：________
____________年________月_________日
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