20xx年大學生社會實踐調查報告：鞋廠打工實踐(更新版)
【正文】 厲的公司內部管理制度。在這里想提一下關于工資結構上，工資結構上給予工人的積極性不大，每個月就是保底工資就結束了。合作的次數(shù)多了，就能了解顧客的需要和缺點。要給予品檢組一個權威性的權利。在關于一些在廠里比較搗亂的員工，達到廠里的規(guī)定絕不留情。家里實在很困難為了維持家庭的危機。這主要體現(xiàn)在對員工的心理分析。 要做應試上和理性化的結合。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以后才能在社會上有一個好的立足之地。在xx的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。 這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。2020年大學生社會實踐調查報告：鞋廠打工實踐 隨著30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。一個字就是“爽”。那就是我自己投入的小小的工作?？谑鍪且粋€人的形象和交際方面的重要的問題。 在廠里我經常拿和誠和xx做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。 對于員工管理。 二、在管理人員的思想上進行心理學學習。為了發(fā)展自己的事業(yè)。這可能留得住一部分員工。 一、可以從成立品檢組作手。在那一單出現(xiàn)過什么他不滿意的地方進行記錄。這些都比較適用于企業(yè)管理中。但是要根據(jù)本廠的實際情況去做決策。也同時在接觸了許多年長的人，通過和他們的接觸，他們給予了許多社會上的經驗。同時在夏天中思考了自己的就業(yè)問題。社會對每一個人都是公平的，但是要看你珍惜這份機遇
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