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干部人事檔案管理工作情況匯報(6篇)(更新版)

2025-12-11 04:06上一頁面

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【正文】 定工作方案,同時召集人社局、教育局等部門負(fù)責(zé)人及檔案管理員召開了專題工作會議,充分認(rèn)識開展“三齡兩歷一身份”信息審核工作的重要意義、作用、工作目標(biāo)和時限要求,并抽調(diào)檔案業(yè)務(wù)骨干組成認(rèn)定小組,嚴(yán)格按照干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核認(rèn)定工作。其次,在縣直八大口和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),由專人負(fù)責(zé),層層落實了責(zé)任,確保干部檔案材料能及時、完整地送交組織部檔案室,為做好干部人事檔案整理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。 三、查漏補缺,修正完善。 注重干部檔案信息化管理,在利用計算機打印目錄的基礎(chǔ)上,充分利用干部檔案管理系統(tǒng),將干部檔案內(nèi)容錄入電腦,實行檔案管理信息化,使檔案利用能更快捷、方便地為干部人事工作服務(wù)。根據(jù)要求,我們建立、健全了查(借)閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)等各項干部人事檔案管理工作制度,并在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行,規(guī)范管理。 材料收集求“全”。 干部人事檔案管理工作情況匯報 第三篇: 我街道現(xiàn)有干部人事檔案141卷,其中:在職干部檔案72卷,離退休干部檔案69卷,庫房面積70平方米,干部人事檔案目標(biāo)管理二級單位。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度,做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人,無鼠害、無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料,采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進(jìn)行甄別。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤,對收集、上報干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時的部門和個人及時通報批評并責(zé)成補正,為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。同時,從嚴(yán)格工作程序著手,每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,確保審核工作的質(zhì)量。為做好此次干部人事檔案自查工作,我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認(rèn)識,牢固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識,為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在今后的工作中,我們將努力加以改進(jìn),不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度,建立健全各種制度,使干部人事檔案管理工作再上新臺階。 三、存在問題和今后打算 近年來,我們認(rèn)真落實各級組織部門關(guān)于加強干部人事檔案工作的一系列要求,采取多種措施,加大工作力度,狠抓基礎(chǔ)建設(shè),干部人事檔案管理工作取得初步成效,但與上級的要求還有一定差距,工作中仍存在一些問題,主要存在以下幾個方面。在審核過程中,對干部人事檔案中的原有材料和新補充材料,逐頁逐項地核對,對個人信息注重前后印證,努力做到事實準(zhǔn)確,說服力強。按照市委組織部通知精神,結(jié)合實際制定并印發(fā)了《縣干部人事檔案專項審核工作實施方案》,細(xì)化了審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施。此類問題占總數(shù)%。截止目前,專項審核工作全部完成。 (一)年齡方面:出生日期最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的或存在涂改的人,占總數(shù)的%。經(jīng)過多次督促和約談,目前已全部按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)予以糾正。組織審核人員集中學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),明確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。以干部人事檔案專項審核為契機,進(jìn)一步完善干部人事檔案內(nèi)容,對審核檔案中缺少的重要依據(jù)材料逐一登記,堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,采取電話催補和專人查補等方法,解決檔案缺失材料追補不及時的難題。 二檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強。注重加強平時管理工作,認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核關(guān),健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度,全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。同時,按照干部人事檔案審核的工作程序和要求,將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組,指定各組負(fù)責(zé)人,明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際,專門成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé),專題研究干部人事檔案審核工作,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。全面清理庫存檔案,分類整理,按照管理權(quán)限進(jìn)行移交。三突出完整性,嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時,我們堅持先調(diào)檔審核,再提部務(wù)會議討論。 注重硬件建設(shè)。 整理鑒別求“細(xì)”。一為干部任免提供依據(jù)。 宜城街道組織人事辦公室 干部人事檔案管理工作情況匯報 第四篇: 為扎實做好干部人事檔案整理工作,按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求,我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,安排專人對我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對、分類整理、查漏補缺和資料完善,現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下: 一、提高認(rèn)識,增強責(zé)任感。 四、總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)管理水平。同時,更新了干部檔案管理專用微機、添置了打印機等設(shè)備,硬件設(shè)施基本能夠滿足檔案管理工作需要。 三嚴(yán)格執(zhí)行政策。 三、貫徹落實省委組織部《實行干部任前檔案審核制度的試行意見》的情況 實行干部任前檔案審核,貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有效措施,對于歷史地全面地考察了解干部,加強干部任前監(jiān)督,有效防止干部“帶病提拔”,減少干部任用失察失誤具有重要作用。三對檔案鑒定小組進(jìn)行了調(diào)整,負(fù)責(zé)日常檔案管理,確保檔案管理質(zhì)量。四在正常管理的同時注重檔案的開發(fā)利用,編制各類案卷目錄等多種檢索工具,編制了組織機構(gòu)沿革、大事記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等編研材料。
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