員工是否有權(quán)簽訂無(wú)固定期合同(更新版)
【正文】 對(duì)此，律師認(rèn)為，周昊聲要想證明自己在公司干了8年，可向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)他從2006年4月至2014年4月底與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 二：?jiǎn)T工工作年限是否被縮水? “那您有沒有什么其他東西，可以證明您是從2006年4月開始到公司工作的?”記者問(wèn)周昊聲?！斑@幾天我咨詢了幾位律師，他們說(shuō)我這種情況，單位是無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同的。 聽到這個(gè)消息，周昊聲很震驚：“在公司干了8年，當(dāng)初的同事早就跳槽了，其他公司高薪挖我都沒走，我對(duì)這家企業(yè)有感情?！? 周昊聲告訴記者，2006年4月，他被某公司聘為軟件開發(fā)工程師。單位認(rèn)為他的工資過(guò)高，但又找不到合適的理由降薪，而這次勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽時(shí)會(huì)涉及到訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，于是借機(jī)終止了勞動(dòng)合同。軟件研發(fā)技術(shù)發(fā)展很快，我們希望有更年輕的人加入到公司來(lái)
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