【正文】 著你職務的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位?！　?XXX在抓一些中心工作上，前瞻性指導性針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。指導工作聯(lián)系實際少，存在空想主義理想主義。對司法行政工作調查研究指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見推薦較少，個性是提出解決困難問題的對策措施的就更少。在查處涉及“四風”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風建設只是一陣風，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導致頂風違紀案件屢禁不止。在推進“三會一課”制度落實上還需要繼續(xù)加強。對領導安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。所以，推薦XXX今后在這方面進一步加大力度，推動“主體職責”更好地貫徹落實?！　?在工作過程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進一步提高。　　抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。　　2對新知識、新理論的學習熱情不高。　　1信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調動年輕人的積極性?！　Σ贾玫墓ぷ鞲櫠綄?，親歷親為少。有一些地方工作延誤，效率低下。　　:　　(1)在自己分管業(yè)務工作的崗位上，缺乏積極思考、積極規(guī)劃、積極實踐的內容不強，工作中缺乏真正的管理?！　?　　我們應該加強我們的工作意識和責任感。　　:　　(1)作為精準扶貧的“大村長”，需要增加村級調研次數(shù)。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事，沒有及時介入處理，導致小木馬組村民上訪。在抓項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳?！　xx同志的批評意見5：　　缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了?！　≡谡{查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變?！　〈扪嘧印⑾順分髁x方面表現(xiàn)在缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。不能大刀闊斧地開展工作后勤服務工作不夠細，尤其對學生生活、后勤班級衛(wèi)生備品保障方面不深入。　　臧玉榮、工作態(tài)度相當嚴謹，出色完成分管任務有時形式主義方面存在問題?！　?三)作為一名共產黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。我沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場，觀念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問題，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。搞教育工作，更需要扎實的理論基礎?！　∥艺J為XXX說話較直，工作方法有待加強?！　‖F(xiàn)在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：　　我認為XXX是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解，建議和同志們、老師們多溝通交流?！　⊥九ι钌蠈W習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識?！　∧苷J真實踐貫徹科學發(fā)展觀，有較高的理論水平?！　⊥舅枷肷习凑諆?yōu)秀黨員標準嚴格要求自己，履行黨員義務，知行合一。　　同志生活上學習刻苦努力，成績優(yōu)異?！　⊥旧钌戏e極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多?！　⊥旧钌闲牡厣屏迹瑸槿苏\實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。　　七、劉(經委工作人員)。作為管區(qū)書記，你在工作上有些時候落實不力，不求實效。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多?！　?　　(1)責任心要加強，工作積極性和主動性不高?！　?　　(1)意識形態(tài)方面，不能適應新形勢的要求?！　?　　(1)在工作中加強溝通與合作意識，有利于提高工作效率?！　〗M織生活會批評意見　　對支部書記同志的批評　　:　　(1)工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)員工的積極性和主觀能動性?！　　　?1)各類員工的集體活動較少，需要進一步提高員工的活力和集體凝聚力?！　o檢監(jiān)察人員的批評　　:　　(1)工作中缺乏耐心，處理問題缺乏韌性?！　?　　(一)有時工作忙，累了，坐立不安，在黨的學習、教育和活動中不夠積極?！　》磳εu　　:　　(一)加強宣傳思想工作，力爭2019年完成宣傳任務。對于群眾來報案，有時出于應付，對工作不熱情，不細心，不積極查找破案線索，有時侯有多一事不如少一事的思想?！　∥?、王(建委主任)?！　“?、張(組織干事)。但是理論學習需要進一步深化?！　⊥竟ぷ魃嫌蟹e極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。積極響應黨的號召，與__保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。但對黨的有些內容學習不扎實，需要繼續(xù)加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神。但在于離共產黨員先進性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。生活上積極主動團結同學，關心同學，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。生活上在各方面起到了模范帶頭作用，尤其在維護班級榮譽，維護班風、學風上發(fā)揮了積極的作用，為同學們樹立良好的榜樣。但是理論學習需要進一步深化。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠?！　∥艺J為XXX工作認真，主動性和積極性很強，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強。但在這次活動中，通過對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的學習，在同志們的幫助下，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠?！　?二)享樂主義，對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據(jù)學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂?！　∪?、整改措施　　針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作?！　∨u他人的條目：　　張桂杰、工作態(tài)度嚴謹，管理能力強，有大局意識，有活力，有創(chuàng)造力。　　李慧、在奢靡之風方面。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致。　　李德清在形式主義方面，主要是工作作風不夠細致和務實?！　〔桓覔敚桓遗鲇?。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈、上班遲到、吃早點、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發(fā)展村集體經濟有了掛點單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調解員匯報要求鎮(zhèn)調委會參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復辦理不了直接到法院訴訟?！　ν镜呐u　　:　　(1)工作安排不夠科學，在會計工作中我們應該承擔更多的責任?！　?　　(1)在黨員活動日中，形式單一，常停留在例會上，綜合效果不大。　　:　　有時會有對困難的恐懼?！　?　　(1)加強與商務人士的溝通?！　〖訌姽ぷ髦械臏贤ㄅ浜?、合作意識，有利于提升工作效率。　　1工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。　　2業(yè)務學習不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)?！　?憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。有時對于通知全體干部用心參與的活動，參加的也少?！　?0、學習氛圍不夠濃厚?！　?XXX，你性格雖然隨和，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過且過的思想。　　5總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題?！　?群眾觀念淡薄，基層調研不細。向基層部署任務多提要求多，真心實意為基層思考和幫忙解決實際困難少?！　?理論學習用心主動性不夠，存在消極應付現(xiàn)象。工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到早退現(xiàn)象。進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。有的領導對新知識新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。在貫徹落實黨的科學發(fā)展觀方面存在問題。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領導反映狀況?！　?擔當不夠，經驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路。在學懂弄通做實上下功夫不夠。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃補活動，活動的目的性和效果不夠明顯?！　?在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。　　10應加強對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進習近平同志講話精神不斷深入。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”?！　?1平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。　　11xxx雖然經常組織市委班子內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調動學習積極性。　　12在學習上淺嘗輒止，認為自己經歷和經驗豐富，在思想上逐漸產生了松懈的情緒，不愿學習、不善學習?！　?有實用主義的傾向?！　?3對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強?！　?3對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單?！　?4干勁松懈，責任感蛻化?！　?4擔當精神不夠。　　14XXX有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致部分干部產生距離感。　　15本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。　　15心存畏難情緒，擔當精神不足?！　?6在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。有時抓工作停留在簡單的安排?！　?6牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結的思想?！　?7政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多