【正文】 竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理；　　，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意；　　6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任；　　，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任?！　?天，具體休息時間雙方臨時商定。為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，經(jīng)雙方商議，特訂立此協(xié)議書，具體事宜如下：　　一、聘方（甲方）：xx幼兒園法人代表：　　被聘方（乙方）：籍貫——————————姓名：——————　　二、聘用期限：　　自————年－－月——日至————年——月——日　　三、聘請待遇：　?。保吭拢倨诓桓?，臨近放假不足一個月的按日工資計算。經(jīng)紀(jì)人聘用合同 寒暑假不發(fā)工資?！　∈程脧臉I(yè)人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，協(xié)商好每天的飯菜數(shù)量，不xx　　得讓學(xué)校虧損，也不能讓學(xué)校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學(xué)生吃不飽而流失?！　?食堂組長安排好員工負(fù)責(zé)好大米以外的蔬菜采買，在采購過程中嚴(yán)格把好食品的采購關(guān)，必須到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索證；應(yīng)相對固定食品采購的場所，以保證其質(zhì)量?！　∪缫蛱厥庠颍曳揭筇崆敖K止合同，須提前30天內(nèi)向甲方提交書面報告，并經(jīng)學(xué)校同意。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。　　、按需哺喂。　　、按摩、撫觸，增加與bb的情感交流，促進(jìn)嬰兒健康發(fā)育， 及時為嬰兒更換衣物、尿布等。　　( 2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗。　　，甲方愿無償為乙方提供客源。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)?！　∫曳铰氊?zé)：　　，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。　　，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個月的工資作為賠償金?！　?包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用。如造成損害事變，義務(wù)自信?！　”竞辖y(tǒng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∑赣闷陂g，按實(shí)際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金，工資每月考察發(fā)放，養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費(fèi)自理，在月工資中扣除。協(xié)商不能解決時，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案?！　?如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的?！　×趧雨P(guān)系的解除和終止　　，此勞動合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)?！　　⒃O(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利。　　三、工作崗位及職責(zé)　　，乙方從事甲方崗位工作?！　×?、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。不能勝任相應(yīng)工作的?！　?. (1)甲方增加服務(wù)內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱蟪?。　?如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運(yùn)動。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時終止合同?！　?食堂組長所招聘的員工應(yīng)相對固定，不得少于6人