20xx年干部選拔任用工作情況匯報(完整版)
【正文】 年，我局始終堅持正確用人導向，切實做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，形成了富有生機與活力的機關選人用人機制，選拔任用干部均在機關編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴格按照干部任免程序進行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共X名，實有X人，空編X名。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務工作結合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，努力增強學習效果。通過摸底共超職數(shù)配備X名副科級非領導職務干部，超編人員X名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。 (五)整治“吃空餉”問題。各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施推進機關從嚴治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。通過及時對持有證照的人員進行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國(境)審批材料進行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準擅自因私出國(境)情況。 (六)整治違規(guī)因私出國境問題。 (三)整治領導干部違規(guī)兼(任)職問題。我局嚴格按照《黨政領導干部選
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