【正文】 責任人，城市改革牽頭人”內(nèi)涵的理解和認識，真實的品嘗到了理論聯(lián)系實際、指導實踐的滋味，真切的感受到了正確的理論指導實際工作的巨大作用，深刻的領會到科學的決策和目標的制定在實際工作中的重要意義?；I備并承辦了市機關黨委第一屆黨員大會承辦了163名黨員關系接收手續(xù)，還積極向市編辦申請設立機關黨委專職副書記職數(shù)，并多次與市直機關工委聯(lián)系，申請批準成立市機關黨委、機關紀委機構，5月13日組織召開市機關黨委、機關紀委第一屆黨員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆機關委員會和機關紀律檢查委員會。為每個老干部訂閱《老友報》、《山西老年報》等報刊，豐富了老干部的文化生活，組織老干部到奇村療養(yǎng)和體檢，還為離休干部侯顯庭過七十一歲生日送去生日蛋糕及鮮花，帶去組織的溫暖和祝福。嚴格把關，認真做好干部任職、人員調(diào)動、安置軍轉人員工作和借用人員管理，完成年度人事、工資、編制報表、統(tǒng)計工作。通過實施獎勵表彰先進、追究違紀失職行為的措施，增強了廣大執(zhí)法人員工作責任心，促進了我局公務員隊伍的全面建設。在市局“三提高”活動中，我處組織人員參加了培訓并制定了《提高政治素質(zhì)方案》，開展了以學好“三個講話、三個報告、掌握三個條例、熟讀三本書”為主要內(nèi)容的學習教育以“誠信個人”為中心，在全局開展了“誠信教育”和“人民滿意公務員”活動，評選表彰“人民滿意公務員”先進集體和個人。政治處處長年終工作總結與政治處廉政建設工作心得體會匯編第 19 頁 共 19 頁政治處處長年終工作總結二0一0年是我局建局走過的第一個完整的年度,也是我局建局之初提出的兩年內(nèi)邁入全國先進行政執(zhí)法隊伍的關鍵之年,一年來,我在局領導的關懷、教育和領導下，在市委、市政府有關職能部門的業(yè)務指導幫助下，在我局機關各處（室）、大隊（分局）領導和同志們的熱情支持、積極配合下，緊緊圍繞我局各個階段的中心工作任務，認真學習，努力工作，較好的發(fā)揮了本崗位的職責作用，完成了各英工作目標任務和局領導交辦的各項事宜。組織了“誠信個人”書法、演講、黑板報競賽活動，年前，組織了“迎新年，同歡度”卡拉OK比賽等系列活動，通過以上政治理論培訓、教育活動，極大地提高了廣大執(zhí)法人員的政治理論水平，調(diào)動了廣大執(zhí)法人員的學習積極性，使我局政治理論學習逐步邁向規(guī)范化、制度化。認真做好工資管理工作，完成工人技術等級考核工作。今年，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，承辦選拔、任命33名干部的任職手續(xù)，組織15名干部參加了市委組織部“雙推雙考”市管領導班子后備干部考試、考核。計生工作，是我國的一項基本國策。一年來，我們還完成了其他多項工作，如：扶貧工作；“公道正派”學教活動；“按需申領護照”工作；“獻愛心助殘”募捐活動，全局捐款10940元；考勤管理和崗位津貼發(fā)放審核；為《人事》撰寫提供11條信息，刊登8條；承辦了黨組民主生活會；接受了貫徹執(zhí)行《選拔任用黨政領導干部工作條例》情況和公務員誠信建設、爭當人民滿意公務員、“百崗評議”、“4050”再就業(yè)的檢查；承辦了語言文字委員會安排的工作。通過學習相關知識，參加有關培訓、交流、匯報、會議，提高了自己對事物的認知能力，更新了自己的思維觀念，開拓了自己的思路和眼界，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了自身工作中的差距，提高了創(chuàng)造性開展工作的能力?！岸鄻踊睘槲覈慕?jīng)濟和社會發(fā)展注入了生機和活力，也為社會主義精神文明建設包括黨風廉政建設提供了豐富的內(nèi)涵，同時也提出了挑戰(zhàn)。這些問題的出現(xiàn)，暴露出法院的黨風廉政建設工作還存在著不同程度的薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)調(diào)查分析，表現(xiàn)為五個方面的不夠到位：（一）思想認識不夠到位。（三）責任分解不夠到位。嚴肅查處違紀違法案件是端正黨風，促進黨風廉政建設，提高法官隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，但從以往情況看至少存在三種值得注意的問題，一種是對紀檢監(jiān)察干部查辦案件缺乏理解和支持，個別中層干部認為來實的、動真的查辦案件會影響政績，思想上有后顧之憂，因而對紀檢干部采取“你不來問我，我也不去管你”的消極態(tài)度，甚至有抵觸情緒；另一種是責任部門對查辦案件處于應付狀態(tài)，抱著民不告、官不究的態(tài)度，即使查也只查一般案件，小的弄弄，大的不去涉及，怕過問了會影響大局；再一種是對已構成違紀違法的案件，在處理過程中，說情的多，要求降低處分檔次，存在高高舉起，輕輕落下，不痛不癢的現(xiàn)象，這些局面如不徹底扭轉，黨風廉政建設就無法落到實處。因此，我們要研究新形勢下出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷探索新辦法，以增強黨風廉政教育的針對性和實效性。二是抓好形象教育與警示教育的結合。如果對法官尤其是法院領導干部運用權力監(jiān)督不力，必然會產(chǎn)生作風不正、從業(yè)不廉的問題。我們要認真落實省高院關于八小時以外干警行為規(guī)范的有關規(guī)定，約束業(yè)外活動，對廣大干警要常提醒、勤過問、多關心，權力活動延伸到哪里，監(jiān)督檢查就延伸到哪里，確保組織管理不失控、干警行為不越軌，做到“八小時以內(nèi)管住，八小時以外管好”。要確保各項黨風廉政制度的落實。通過上下聯(lián)動、左右互通的立體監(jiān)督網(wǎng)絡，形成人人接受監(jiān)督，人人參與監(jiān)督的良好機制。在責任追究程序方面，要嚴格按規(guī)定的立案、檢查、處理程序進行，要注意正確區(qū)分和處理責任追究與一般違紀的關系，分清主客觀原因，分清是集體責任還是個人責任，在此基礎上確定要不要追究領導責任，追究到什么程度。因此，必須要完善黨風廉政建設責任制責任追究的有效工作機制，從制度上保證責任追究落到實處。同時，要加強對責任追究情況的監(jiān)督檢查，堅決防止應追究而不追究或追究過于寬軟的情況發(fā)生，完善對監(jiān)督部門、監(jiān)督人員的監(jiān)督檢查，如發(fā)生應追究而不追究或追究寬軟的情況，應追究職能監(jiān)督部門和責任人的責任。在責任追究形式上，可以采取誡勉提醒、組織處理和黨紀政紀處分三種形式。因此，人民法院落實黨風廉政建設責任制，應實行“一把手”工程，而嚴格執(zhí)行責任追究是