推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革事項調(diào)查報告與推進勞動人事仲裁再上新臺階工作意見匯編(完整版)
【正文】 同件，占受理總數(shù)的%，確定勞動關(guān)系件，占受理總數(shù)的%，經(jīng)濟補償金件，占受理總數(shù)的%，賠償金件，占受理總數(shù)的%。（3）初步對策提高認識，加強對城區(qū)社會治理工作的領導。對城區(qū)社會管理工作重要性人認識不足。被征地拆遷人希望通過征地拆遷使原有財產(chǎn)增值，有的甚至搞突擊加層、突擊裝修、突擊建設、突擊種植，也有一些被拆遷戶存持久戰(zhàn)心理，認為拖到最后實施主體會妥協(xié)，補償金額會上調(diào)；有的缺法律意識，過分強調(diào)個人利益，不按法律程序進行維權(quán)行動，采取過激行為阻撓工作人員依法執(zhí)行公務。有利于保持社會和諧穩(wěn)定。（3）初步對策加快構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，大力培育新型農(nóng)民，鼓勵發(fā)展家庭農(nóng)場，農(nóng)業(yè)合作社。被征地拆遷戶補償要求過高。管理體制不順。理順管理體制，明確職責，強化鎮(zhèn)政府對城區(qū)社會治理的主體地位，打破條塊分割、多元管理格局，建立以塊為主、條塊結(jié)合的管理體制。加強仲裁員隊伍建設，注重政治理論和業(yè)務知識的學習，利用集體和自學、案例研討和庭審觀摩等多種形式，不斷提高仲裁員的綜合素質(zhì)，增強依法行政的業(yè)務能力、職業(yè)道德和工作作風建設，培養(yǎng)其忠于職守、秉公辦案、正直善良、廉政文明、樂于奉獻的優(yōu)良品格，在仲裁工作實踐中，樹立人事爭議仲裁隊伍的良好形象，努力造就一支思想過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的仲裁員隊伍。我單位仲裁庭嚴格按照法院庭的標準設立，庭上電腦、打印機及辦公室電腦、打印機等日常辦公設備配置相當完善，為我們的仲裁工作提供了最基本最有力的保障。人事爭議仲裁工作社會知曉面小，有關(guān)部門在處理來信來訪的過程中，混淆了人事爭議與行政復議、信訪、申訴、控告等工作的受理界限，致使當事人在這些部門之間來回奔波，給人事仲裁工作及當事人造成了不良影響和人、財、物方面的不必要損失，影響了政府形象。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。二是真誠待人，促成理解。人力資源社會保障工作處在服務民生的前沿陣地，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要服務窗口和平臺。遵循三方原則，繼續(xù)健全勞動爭議仲裁組織機構(gòu)，進一步完善仲裁員、仲裁庭制度，積極探索增強勞動爭議仲裁體制權(quán)威性的新路子。三是巧妙借力，推進調(diào)解。建立裁審例會制度，每季度和法院共同召開一次工作例會，遇有特殊情況臨時增加。面對“十二五”時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工
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