機(jī)動(dòng)物資部副主任工程師工作總結(jié)范文與機(jī)動(dòng)車維修業(yè)計(jì)量器具監(jiān)督檢查匯報(bào)匯編(完整版)
【正文】 了明顯的上升。第二個(gè)問題：技術(shù)人員及各級(jí)管理人員分工明確，鍛煉其獨(dú)立工作能力，樹立責(zé)任意識(shí)。突出管理的層次感和有序化，此項(xiàng)工作一直是本人建立管理基礎(chǔ)的重點(diǎn)，準(zhǔn)備用3至5個(gè)月時(shí)間達(dá)到基本目的。 選廠副廠長崗位的管理工作（XX年2月至5月）在礦業(yè)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下做了如下幾項(xiàng)具體工作：（1） 制定并實(shí)施了《選廠原礦運(yùn)輸管理辦法（試行）》，在技術(shù)部的大力支持下，保證了選廠原礦供應(yīng)量；（2） 成功實(shí)施了公司決策層關(guān)于《入磨粉礦拋尾工藝》的方案落實(shí)，為提高入選原礦品位，提高選廠產(chǎn)量創(chuàng)造了有力條件；（3） 制定并實(shí)施了《一段磨礦系統(tǒng)的分級(jí)機(jī)改造方案》，改進(jìn)了制約試驗(yàn)選廠的瓶頸工序，優(yōu)化了選礦工藝，使得球磨機(jī)的處理能力有了大幅度提升，一段磨礦能力從達(dá)不到設(shè)計(jì)水平的25噸/小時(shí)，提高到32噸/小時(shí)以上，為最大限度的提升選廠產(chǎn)能奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。回顧一年的工作歷程，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，為今后工作修正方向，實(shí)現(xiàn)xx年年進(jìn)入公司時(shí)的初衷“走進(jìn)新的礦業(yè)，融入礦業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)精神，奉獻(xiàn)個(gè)人才智，共創(chuàng)公司未來”。個(gè)人認(rèn)為這是首要問題。（2） 把為公司“培養(yǎng)后備人才”作為工作重點(diǎn)之一：第一個(gè)問題：關(guān)于年輕技術(shù)人員的鍛煉與培養(yǎng)。所以，個(gè)人認(rèn)為選拔培養(yǎng)技術(shù)素養(yǎng)高、管理能力強(qiáng)、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任班組長十分重要與必要。第三， 通過幾個(gè)月的直接管理生產(chǎn)的實(shí)踐，認(rèn)為選廠生產(chǎn)能力基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求。具體說來，從以下幾個(gè)方面開展了本崗位所管理的工作：（1） 凈化站管理凈化站負(fù)責(zé)全公司、各項(xiàng)目部生活水及少量生產(chǎn)水的供給工作。有序運(yùn)行，制度保障。加強(qiáng)管理毋庸置疑。以上所述，是本人XX年的工作回顧，也是向公司暨總經(jīng)理所作的述職報(bào)告，可能有些表述不準(zhǔn)確或觀點(diǎn)存在錯(cuò)誤與不妥，敬請(qǐng)批評(píng)指正，以便在以后的工作中改進(jìn)。對(duì)未按規(guī)則按時(shí)檢定（校準(zhǔn)）的，或經(jīng)檢定不及格繼續(xù)運(yùn)用的，將責(zé)令其制止運(yùn)用，并按相關(guān)司法法律予以處分。其中：四輪空位儀4臺(tái)，轉(zhuǎn)向輪空位儀3臺(tái)，發(fā)起機(jī)檢測診斷設(shè)備4臺(tái)，數(shù)字式萬用電表7臺(tái)，其他儀表見附表。尤其是對(duì)于特種設(shè)備與特殊工種的管理做到規(guī)范管理。制定了《凈化站水泵工崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，準(zhǔn)備通過一定時(shí)間的學(xué)習(xí)、消化、完善，
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