工業(yè)區(qū)人才現(xiàn)狀調(diào)查報告與工業(yè)區(qū)黨建工作要點匯編(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)講經(jīng)驗、職工講體會等方式，增強黨員干部黨性黨紀(jì)、依法行政意識，提升服務(wù)發(fā)展本領(lǐng)。進一步完善政府為企業(yè)人才的服務(wù)功能。積極創(chuàng)造條件，為企業(yè)家成長提供良好的環(huán)境。尊重人才的大環(huán)境建設(shè)還需進一步加強。有的企業(yè)還存在有對外來人才不信任、不重用、不培養(yǎng)、排拆外來人才的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了人才的積極性和創(chuàng)造性，人才不能才盡其用，用當(dāng)真才。一、園區(qū)工業(yè)企業(yè)人才現(xiàn)狀截止20**年5月共有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)41家，經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員共計173人、均為漢族，其中中共黨員的有57人、%，團員23人，%女性的有14人、%；高級職稱的有4人、%，中級職稱的12人、%，初級職稱的51人、%；大學(xué)以上學(xué)歷的有9人、%，大專學(xué)歷的有44人、%。部分企業(yè)“家族式”管理模式仍占一定的比重，人才作用難以充分發(fā)揮。究其原因：為人才服務(wù)的意識不夠強。大力加強企業(yè)人才的培養(yǎng)工作。首先，各類企業(yè)要依法簽訂規(guī)范的勞動合同，并按照國家規(guī)定，由勞動人事部門對企業(yè)與職工簽訂的勞動合同進行合同簽證，使勞動合同具有法律效力。一是健全落實“一月一學(xué)”制度。一是規(guī)范班子決策運行。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活。構(gòu)建一體化工作網(wǎng)絡(luò)，推進黨建資源大整合。結(jié)合分類定級活動，深入開展“雙強六好”示范黨組織創(chuàng)建。積極傳遞綠色理念，引導(dǎo)企業(yè)綠色低碳發(fā)展。持續(xù)在園區(qū)基層黨組織開展“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績”“三亮三比”主題實踐活動,創(chuàng)設(shè)黨員責(zé)任區(qū)、示范崗，推進無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，并把現(xiàn)實表現(xiàn)作為評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“勞動模范”等榮譽的重要依據(jù)，推廣開展“月評新人新事”、“明星職工評選”等活動，充分挖掘和宣傳在企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)保減排、生產(chǎn)經(jīng)營、回饋社會中涌現(xiàn)出的先進典型，激勵黨員爭先進位。開展園區(qū)黨建工作專項述職考核會，加強社區(qū)工作日常管理，逗硬發(fā)放非公企業(yè)黨組織書記津貼，促進各項黨建任務(wù)落地。加強基層黨建工作經(jīng)費投入，按規(guī)定落實機關(guān)黨建經(jīng)費、社區(qū)辦公經(jīng)費，保障正常運行。一是建立園區(qū)困難黨員職工幫扶關(guān)愛資金。三、實施黨員先鋒行動，切實亮身份顯作為突出“雙培雙找”，壯大黨員隊伍。二是實施“一月一主題”活動。按照“一片區(qū)一中心、一支部一驛站”要求，突出“開放、共享、多能”，依托重點骨干企業(yè)新建2個區(qū)域性“黨群服務(wù)中心”，完善一批非公企業(yè)黨組織“六有”活動陣地建設(shè)。健全黨組織書記與黨員談心談話制度，黨組織書記每年和單位黨員干部談心談話1次以上，黨組織成員與分管領(lǐng)
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