小廣告公司規(guī)章制度(共4篇)(精簡篇(完整版)
【正文】 的每次獎(jiǎng)勵(lì) 100~500 元。對發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。 員工禁止在工作場所吃零食 、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。 （ 3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)； 加班、休假、調(diào)休 1 公司常規(guī)休息日每人每月 4 天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào) 休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎(jiǎng)金。 七、 公司提倡求真務(wù) 實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對 鋪張浪費(fèi)；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 小廣告公司規(guī)章制度 (共 4 篇 ) 篇一：小規(guī)模廣告公司管理制度公司管理制度總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。 八、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為， 都要予以追究。 員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企 業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。 無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 1對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如 “ 設(shè)計(jì)單位 — 信禾廣告 ” 等。 處 罰 （ 1）、遲到或早退 10 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元， 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 30 元， 30 分鐘以上的每次扣罰 50 元。 （ 8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款 50 四、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào) 整工資金額。 員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 =基本工資 +績效工資（ +全勤獎(jiǎng)） 工資發(fā)放：當(dāng)月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 （ 1）、人身保險(xiǎn)。 篇三：廣告公司規(guī)章制度規(guī)章制度 為了給大家創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 七、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完 成各項(xiàng)任務(wù)。 每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。 （ 1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 公司負(fù)責(zé)員工工作期間的午餐。 隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 公司重要會(huì)議紀(jì)要， 競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 （ 3）定期為花澆水，為魚換水。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 七、呈報(bào)制度 員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。 周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。以公司名義承攬私活，牟取私利。 （ 6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造
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