員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練心得體會(huì)與員工素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告與建議匯編(完整版)
【正文】 嚴(yán)重。集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。有的員工在網(wǎng)上貼吧貶低企業(yè)，亂罵領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)合作，突破自我、開拓創(chuàng)新是整個(gè)培訓(xùn)的主旋律，通過(guò)一系列實(shí)踐活動(dòng)讓我清晰且深刻意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，及自身潛力潛在的無(wú)限可能性。下面是我在這次拓展培訓(xùn)中的心得體會(huì)：1無(wú)論生活還是工作，學(xué)會(huì)傾聽和溝通，是建立一個(gè)良好氛圍的必要條件，聽懂了才能做好。員工素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告與建議員工是企業(yè)的主體，員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的成敗。等等。有些公司的有些員工參加集體活動(dòng)不積極，個(gè)人應(yīng)酬卻很積極。究其原因，主要為：有的員工不能正確處理與周圍員工的人際關(guān)系，不善于正確認(rèn)識(shí)工作生活中的一些事情，孤芳自賞。老員工具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但不會(huì)電腦，不會(huì)制圖。要從群眾觀點(diǎn)的角度，從人性化管理的深層次，用科學(xué)觀念和方法，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，樹立“責(zé)任為魂，創(chuàng)新共贏”的核心價(jià)值觀和“企興我榮、企衰我恥”思想理念。為員工解決實(shí)際生活中的困難，盡量不要讓員工息工，即使臨時(shí)息工了，也常和員工聯(lián)系，讓員工感覺到單位始終沒(méi)有忘記自己。加強(qiáng)“傳幫帶”工作，把天能董事長(zhǎng)帶領(lǐng)開創(chuàng)的光榮傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大。只有全體員工用共同的標(biāo)準(zhǔn)、制度來(lái)約束各自的行為，共同遵守法定的行為準(zhǔn)則，才能養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。有的公司每年都組織大家進(jìn)行拓展訓(xùn)練，或是去參觀革命紀(jì)念館等活動(dòng)，就是為了培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感?？梢酝ㄟ^(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、“qc”科技攻關(guān)和“五小”創(chuàng)新活動(dòng)等平臺(tái)，提高員工素質(zhì)，提升員工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。提高員工的心理素質(zhì)。反之，和諧的人際關(guān)系能提高安定率，使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展?？傊?，提高員工素質(zhì)不是一朝一夕的事情，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程建設(shè)?；匾痪€員工面臨著各種各樣的困難和問(wèn)題，當(dāng)?shù)氐臍夂蚪煌?、地理環(huán)境問(wèn)題，當(dāng)?shù)氐娘嬍沉?xí)慣、文化習(xí)俗、風(fēng)土人情等問(wèn)題等。年輕員工要有吃大苦耐大勞的精神。黨群組織每年多組織一些活動(dòng)，讓大家積極參加。對(duì)于企業(yè)員工的整體素質(zhì)來(lái)說(shuō)，既靠平時(shí)的教育，更靠制度紀(jì)律來(lái)約束。企業(yè)應(yīng)重視“導(dǎo)師帶徒”工作，把“導(dǎo)師帶徒”工作作為公司的一項(xiàng)重要任務(wù)，作為培養(yǎng)人才
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