【正文】 作風正派，勤政廉潔；(3)具有大專以上文化程度，并有二年以上工作經(jīng)歷；或從事勞動安全衛(wèi)生工作五年以上；(4)身體健康，能勝任勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察工作。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員應根據(jù)該管理辦法來執(zhí)行。1982牛2月，國務院發(fā)布《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》和《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》，宣布在各級勞動部門設立礦山和鍋爐壓力容器安全監(jiān)察機構，同時，相應設立了勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構，以執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生國家監(jiān)察制度。同時，《勞動法》中規(guī)定了各級人民政府勞動行政部門有權對用人單位和勞動者在遵守勞動法律、法規(guī)的各方面情況進行監(jiān)督檢查，以達到消除隱患，減少事故，保證勞動法律、法規(guī)和標準全面正確貫徹實施的目的。安全衛(wèi)生監(jiān)察機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監(jiān)督檢查形式和方法來執(zhí)行監(jiān)察任務。安全衛(wèi)生監(jiān)察機構的監(jiān)察活動是以國家整體利益出發(fā)，依據(jù)法律、法規(guī)向政府和法律負責，既不受行業(yè)部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束，因而具有公正的第三方特性。實行監(jiān)督檢查制度，對健全社主義法制，保障用人單位和勞動者的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進社會主義現(xiàn)代化建設都具有重要意義。1983年5月，國務院批轉原勞動人事部、國家經(jīng)委、全國總工會《關于加強安全生產(chǎn)和勞動安全監(jiān)察工作的報告》，指出：“勞動部門要盡快建立、健全勞動安全監(jiān)察制度，加強安全監(jiān)察機構，充實安全監(jiān)察干部，監(jiān)督檢查生產(chǎn)部門和企業(yè)對各項安全法規(guī)的執(zhí)行情況，認真履行職責，充分發(fā)揮應有的監(jiān)察作用。這些法規(guī)對于完善勞動安全衛(wèi)生國家監(jiān)察體制利建立一支政治覺悟高、業(yè)務能力強的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察隊伍，有很大的推動作用。這些條件是相互聯(lián)系的整體，不能強調其中某個條件而忽視或偏廢下其他條件，應該全面考慮，缺一不可。地市級、縣級勞動行政部門的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員由同級勞動行政部門推薦，由省、自治區(qū)、宜轄市勞動行政部門考核、發(fā)證，報勞動部備案。根據(jù)這些規(guī)定，監(jiān)督檢查人員在執(zhí)行公務時享有下列權利：(1)實地檢查權。(4)查閱資料權?！备鶕?jù)這些規(guī)定，監(jiān)督檢查人員在行使監(jiān)督檢查權時，必須履行下列義務：(1)開展監(jiān)督檢查活動時出示證件，向被檢查者證實自己的身份。第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察的類型、方式和程序一、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察的類型國家勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察分一般監(jiān)察和事故監(jiān)察兩種類型。部分地區(qū)根據(jù)國家有關法規(guī)和系統(tǒng)工程原理，全面提出了用人單位管理項目、安全技術、安全效果等方面的檢查項目，規(guī)定了具體的檢查內容和評分系數(shù)。企業(yè)安全生產(chǎn)管理體制是指為了推進企業(yè)自主安全活動，企業(yè)設置安全生產(chǎn)管理負責人、安全管理者、作業(yè)主任、安全委員會等。入廠教育是指分配到車間或工作地點之前對新工人的基礎安全教育，重點講解本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、主要安全法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，結合本企業(yè)生產(chǎn)特點講解安全衛(wèi)生知識和本企業(yè)的重大事故教訓。事故報告和調查處理將在第六章介紹。技術監(jiān)察多是從“本質安全”上著手，是監(jiān)察的一個非常重要方面。這是因為我國企業(yè)數(shù)日龐大，達81萬多家(其中尚不包括鄉(xiāng)村企業(yè)和個體工商戶2400多萬戶)，而監(jiān)察負數(shù)量相對卻很小，不可能對全部企業(yè)一實施勞動安全監(jiān)察。這種檢查通常是查看有關紀錄、檔案．不一定親臨生產(chǎn)現(xiàn)場。根據(jù)監(jiān)察情況，監(jiān)察部門把監(jiān)察指令書(或通知書)下達給企業(yè)執(zhí)行，限期整改，違法情節(jié)嚴重的，發(fā)出處罰決定書。如英國HsE，利用計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，將各行業(yè)如一般機構、建筑、核安全等安全內容，監(jiān)察員活動情況，企業(yè)領導和職工申訴情況，監(jiān)察員對企業(yè)起訴及事故有關情況等，按一定格式輸入電腦中，這樣極利于監(jiān)察機構迅速獲得有關信息，便于有計劃、有目的地去各行業(yè)、單位開展勞動安全監(jiān)察工作。這對將來其他工作有了充分的準備。（2）城鄉(xiāng)老年人補助方面。醫(yī)療保險征繳及支付工作（1）醫(yī)療保險征繳。（2）醫(yī)療報銷。就失業(yè)登記工作。二、今年主要工作及目標上半年是忙碌而充實的。高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。無論以后人生的道路是怎樣的，工作的經(jīng)驗是我最寶貴的財富。怎樣做最優(yōu)秀，先做哪個辦事效率最高?；仡?8年底，剛剛接手，由于時間緊迫、業(yè)務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現(xiàn)了問題，通過同事的幫助，領導的包容，努力改正了錯誤。通過今年上半年的各種促進就業(yè)的活動，有9人已經(jīng)順利的上崗工作。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。維護、建立了單位機構編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，并協(xié)助信息中心、機關保險事業(yè)處、職業(yè)技能鑒定中心等兄弟單位的建庫工作。XX年，共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1391本，發(fā)放范圍擴大到集體企業(yè)下崗失業(yè)人員。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務機構工作人員和經(jīng)費已落實到位，電腦、寬帶、電話等現(xiàn)代辦公設施齊備，實現(xiàn)了縣域信息網(wǎng)絡共享，各項就業(yè)服務工作已步入正軌。勞動就業(yè)宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發(fā)表就業(yè)宣傳稿件、圖片36篇（幅）。三是開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。其中爭取中央轉移支付資金987萬元。二是靈活開展擴覆清欠，為失業(yè)保險費“應收盡收”打下基礎。實現(xiàn)了參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。以搞好職能定位，強化公共服務為重點，按照“職責明確、管理規(guī)范、運行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設。二是積極拓展業(yè)務，開辟就業(yè)服務新領域。版權所有四、以促進城鄉(xiāng)就業(yè)為宗旨，全面開展職業(yè)技能培訓和再就業(yè)培訓今年以來，累計開展各類培訓41期，培訓學員1XX人，結業(yè)學員1XX人。（三）以提高培訓質量為中心，創(chuàng)新培訓新模式。參加技能培訓學員中200多人到浙江溫州一市區(qū)搞建筑，不僅承包了該區(qū)的全部公廁工程，而且完工后，還包攬了全部的入廁收費業(yè)務。今年３月，分別在深圳、上海、山東、北京、陜西、山西等六個地區(qū)設立了勞務工作站，制定了駐外勞務管理機構職責和管理（暫行）辦法，實現(xiàn)了“人員、場地、經(jīng)費、工作”到位，目前工作站的各項工作已全面開展。為干部職工創(chuàng)造了良好的工作學習環(huán)境，從而提升了就業(yè)局機關的公眾形象。現(xiàn)將一年來的工作總結如下： 一、xxxx年的基本工作 針對我街道轄區(qū)人員流動量大和外來人員多這一現(xiàn)狀，我們制訂了一系列對策和計劃。 二、xxxx年xxxx轄區(qū)保持比較充分就業(yè)轄區(qū)，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員再就業(yè)率達到了94%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達到92%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達到94%，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》%；失業(yè)人員管理實現(xiàn)了“六個清”，登記失業(yè)人員全部納入臺帳（包括電子臺帳）管理，就業(yè)實名制動態(tài)管理工作以《xxxx區(qū)就業(yè)實名制動態(tài)管理工作標準》為標準進行運作，年內動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，通過“962110”就業(yè)援助體系積極配合區(qū)就業(yè)服務中心解決轄區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)工作，并進行跟蹤服務；轄區(qū)開發(fā)了26個公益性崗位并全面安置成功，失業(yè)人員再就業(yè)培訓605人，%以上，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓160人，再就業(yè)率達60%以上；四個社區(qū)新增就業(yè)崗位分別為：培華2個、科大2個、建中3個、圣燈6個，總共為建設路轄區(qū)新增崗位13個，完成了區(qū)政府下達的目標；按規(guī)定落實社區(qū)公益型崗位的社保補貼和崗位補貼15人，全年落實靈活就業(yè)社保補貼458人，落實社區(qū)就業(yè)服務機構的職介補貼和培訓補貼132人，各項扶持政策應享盡享比率達95%以上；為轄區(qū)少兒購買少兒基金973人；農(nóng)民工進城務工求職148人，辦理農(nóng)民工子女入學政策101人，已納入了就業(yè)實名制管理和勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理；為建設路退役軍人核查共計57人；退休人員社會化管理關系確認553人，圓滿完成區(qū)政府下達的目標任務。XX年勞動就業(yè)工作重點：一是全面落實國發(fā)[XX]36號、鄂政發(fā)[XX]1號、襄樊政發(fā)[XX]18號文件精神，落實各項補貼政策。今年協(xié)助谷城務工人員討回公道33次，挽回經(jīng)濟損失116萬元。五、綜合開發(fā)和利用農(nóng)村勞動力資源，促進勞經(jīng)濟長足發(fā)展我縣印發(fā)了《谷城縣農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃實施方案》，把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作納入“十一五”規(guī)劃，采取切實可行措施，保證開發(fā)就業(yè)工作順利進行。根據(jù)培訓對象和培訓者的愿望，開展形式多樣的培訓工作，對年齡偏大、家庭條件差的學員采取“短、平、快”的培訓方式，在教學中突出技能培訓，強化動手能力的訓練。(一)大力加強基礎設施建設，擴大培訓規(guī)模。辦理勞動關系及養(yǎng)老保險關系轉接273人，成功地為谷城縣電信局、信用社、銀行等單位派遣用工808人。今年開展的全縣城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、“零轉移農(nóng)戶”、“城鎮(zhèn)六類人員”調查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及信息網(wǎng)絡發(fā)揮了重大的作用。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯(lián)臺下發(fā)了《關于提高失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》,規(guī)定從XX年6月1日起,提高失業(yè)保險金發(fā)放標準及相關待遇。今年通過編辦、工商等有關部門核實有關情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業(yè)公司等16家企業(yè)1825人納入了擴覆范圍內。積極支持城鄉(xiāng)勞動者參與技能培訓并開展職業(yè)技能鑒定。對照文件規(guī)定，結合谷城實際，我們從全縣27個社區(qū)中選擇了城關鎮(zhèn)西關街、城內街、石花鎮(zhèn)東門街三個條件相對成熟的社區(qū)確定為充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建試點，三個社區(qū)積極響應，社區(qū)主要領導親自抓，制定創(chuàng)建計劃，通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、靈活就業(yè)、自謀職業(yè)等多種渠道，首先保證社區(qū)內下崗失業(yè)人員實現(xiàn)充分就業(yè)或再就業(yè)，其次完善社區(qū)軟硬件設施，確保達標并組織申報審核驗收。及時印發(fā)了谷宣通[XX]11號、谷勞社發(fā)[XX]11號等八個配套文件，并按照新規(guī)定搞好政策對接，全面落實優(yōu)惠扶持政策。勞動保障代理勞動關系1808人，其中新增勞動關系代理326人，辦理勞動關系及養(yǎng)老保險關系轉接273人，流動就業(yè)人員勞動關系代理86人，808人通過勞務派遣實現(xiàn)了靈活就業(yè)。共為從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員和符合享受再就業(yè)扶持政策的企業(yè)減免各類行政事業(yè)性收費102萬元，減免稅收82萬元。但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法