【正文】 的過程中要認真搞好調(diào)查研究。在這種條件下，對如何更好的做好工作提出了更高要求。借此機會，我就近期工作講四個方面的意見。但也出現(xiàn)了個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)日光溫室發(fā)展緩慢，暖棚養(yǎng)殖、拱棚等發(fā)展速度也不快的現(xiàn)象，對此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進一步提高日光溫室建設(shè)服務(wù)水平，引導(dǎo)群眾發(fā)展好日光溫室，使其從中受益，從而調(diào)動廣大群眾發(fā)展日光溫室的積極性。剛才，區(qū)委副書記高蓉同志傳達了全市組織部長會議精神，楊俊基部長總結(jié)了全區(qū)XX年組織人才工作，對XX年的工作進行了安排部署，講得很好，我完全同意。事實充分證明，我區(qū)組織系統(tǒng)隊伍是一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍，是一支敢打苦仗、善打硬仗、能打勝仗的隊伍，是一支黨委政府信任、人民群眾滿意的隊伍。要在吃透中央、省委、市委精神的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)以往換屆選舉工作的經(jīng)驗，嚴謹細致地制定換屆選舉的方案和計劃，多角度、全方位思考，把換屆工作的每一個環(huán)節(jié)都安排好，特別是要充分估計換屆過程中容易出現(xiàn)的問題，提前制定好應(yīng)對措施。但是也有極少數(shù)干部不想干事，只想謀官，一天到晚就是打聽什么時候動班子，什么時候調(diào)整人，一有風(fēng)吹草動，就蠢蠢欲動；不是去研究怎么把工作做好，而是研究這個領(lǐng)導(dǎo)、那個領(lǐng)導(dǎo)有什么嗜好；工作挑肥揀瘦，整天怕苦畏難，碰到一點困難，要吃一點小苦，馬上就推脫有病。這就要求我們必須選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是配強“一把手”，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想更解放、思路更開拓、能力更突出，更善于總攬全局、應(yīng)對復(fù)雜局面，更善于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作，更善于動員廣大黨員和干部、整合社會資源和力量推動跨越發(fā)展。二是要以“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動為載體，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)?！叭齽?chuàng)一辦”工作我可以說是逢會必講，天天在抓，經(jīng)常在抓。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是“三個建設(shè)年”和“四幫四促”活動的主體，要按照省、市和區(qū)委要求，帶頭到群眾中去，到基層去，深入了解社情民意，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。一要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上取得新突破。同時，學(xué)風(fēng)某種程度上就反映了我們的黨風(fēng)，全區(qū)廣大干部一定要不斷進取，努力提升，少應(yīng)酬、多學(xué)習(xí)，少打牌、多學(xué)習(xí)。進一步增強政治意識和大局觀念，善于從政治上思考和處理問題，在完成黨委中心任務(wù)上走前列，在貫徹黨委決策部署上做表率?！崩习傩找仓v得好，比如“千軍易得，一將難求”、“黃金萬兩，不如一賢”，這些都充分地反映出人才的重要。這些年來，我區(qū)不斷完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，狠抓工作落實，造就和積累了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的人才隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重大貢獻。我區(qū)能為廣大人才，特別是為廣大高層次人才和高新技術(shù)專業(yè)人才提供的發(fā)展平臺還十分有限。要及時將優(yōu)秀的人才放到困難地方、關(guān)鍵崗位中去培養(yǎng)鍛煉，給他們平臺，使他們熟悉社會、了解區(qū)情、磨練意志、開闊眼界、提高本領(lǐng)。要通過開展“5151”人才計劃和“六個一”人才發(fā)展工程，不斷加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供充足的人才保障。千軍易得，一將難求。要以東部新城開發(fā)和建設(shè)為契機，以此匯集加快新城建設(shè)和發(fā)展的各類人才。三、圍繞“三服務(wù)、兩滿意”目標，努力提高組織工作滿意度“三服務(wù)、兩滿意”就是堅持為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿意、讓人民滿意。對提高組織工作滿意度，中組部也要求采取倒查措施進行檢查。各鄉(xiāng)（街道）、各部門要積極采取措施，將這項工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準突出問題，明晰工作思路，突出工作重點，在繼續(xù)開展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿意度民意調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時總結(jié)過去的好經(jīng)驗、好做法，探索和采取更有力、更有效的新舉措，確保XX年組織工作滿意度持續(xù)提升，實現(xiàn)進檔升位的目標。同志們，XX年組織人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。今年也是集中換屆年，干部群眾十分關(guān)注，對提高組織工作滿意度是一個重大考驗，加上其他區(qū)市縣也都在強化措施，追比進位，這些都對我們不斷提高組織工作滿意度提出了新的挑戰(zhàn)，帶來了新的壓力。為落實這一要求，中組部從XX年開始，委托第三方（國家統(tǒng)計局）采取量化的方式進行考核，也就是組織工作滿意度民意調(diào)查。另一方面要創(chuàng)造良好環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在引進方式上，要靈活多樣，既可以到長期工作，也可以通過咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、人才租賃等方式為我區(qū)的發(fā)展服務(wù)。引進人才可以在短時間內(nèi)彌補我們?nèi)瞬趴偭坎蛔?，改善人才結(jié)構(gòu)、解決工作中急需人才的問題，不論從經(jīng)濟成本看，還是從時間成本看都是十分劃算的。要把非公企業(yè)人員、社會工作者納入?yún)^(qū)人才教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加大民營企業(yè)家和企業(yè)高級管理人才的培訓(xùn)力度，鼓勵社會工作人才參加職業(yè)資格考試?？梢姡覅^(qū)的人才狀況與首善之區(qū)的地位極不相稱，與西部省會中心城區(qū)相比還有差距，還不能滿足跨越發(fā)展的需要。一是人才總量不足。對人才的爭奪，可謂是白熱化。大力弘揚求真務(wù)實的精神，加強調(diào)查研究，深入基層、深入實際、深入群眾，查實情、辦實事、求實效，著力解決突出問題，圓滿完成組織交代的各項任務(wù)。組織部門是黨委管組織、管干部、管人才、管黨員的重要工作部門，一定要堅持“講黨性、重品行、做表率”的原則，建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，努力提高廣大群眾對組工干部形象的滿意度。去年12月，省委下發(fā)了《關(guān)于確保又好又快、更好更快發(fā)展，大力建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”的領(lǐng)導(dǎo)班子的實施意見》，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部