【正文】 希望大家深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難、狠抓落實(shí)，確保今年各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。全區(qū)各級各部門必須高度重視，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)提高選人用人公信度的政治責(zé)任感，真正把滿意度作為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的重要杠桿，評價(jià)組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大組織工作宣傳力度，層層傳遞壓力，層層增強(qiáng)動力，增加組織工作的公開性和透明度。過去我講，組織工作滿意度測評既是對我們各項(xiàng)工作的測評，但從某種程度上說，也是對全區(qū)廣大黨員干部素質(zhì)的測評。中組部張紀(jì)南副部長在全國干部監(jiān)督工作座談會上明確要求，要把民意調(diào)查的指標(biāo)，作為衡量一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）政績的重要指標(biāo)。滿意度民意調(diào)查是組織工作的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表，可以看出組織工作中哪些措施是干部群眾認(rèn)可和擁護(hù)的，哪些還不盡如人意?？傊?，我們要采取“量身定做”的辦法，一人一策、一事一策、特事特辦，想人才之所想，急人才之所急，提供主動、熱情、周到的服務(wù)，增強(qiáng)高層次人才對的歸屬感、認(rèn)同感。比如，要加強(qiáng)對人才獎(jiǎng)勵(lì)，對在高新技術(shù)研究開發(fā)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人、對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、對人才引進(jìn)和“尊重知識、尊重人才”先進(jìn)單位，予以表彰和重獎(jiǎng)，形成重才、愛才、用才的良好社會環(huán)境。要規(guī)劃建設(shè)好二戈寨物流園區(qū)，提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的水平和質(zhì)量，為引進(jìn)吸納現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的高端人才奠定基礎(chǔ)。此外，要把引進(jìn)人才與吸引資金、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，重點(diǎn)引進(jìn)我區(qū)“十二五”期間產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的人才。在待遇上，要不惜血本、舍得投資，不能小氣、摳門；不能光看眼前，要看長遠(yuǎn)。人往高處走，水往低處流。要積極開展“一村一名大學(xué)生”、“一社區(qū)一名大學(xué)生”、高校畢業(yè)生到村任職等多項(xiàng)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的工作，改善農(nóng)村（社區(qū)）干部及專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的知識和年齡結(jié)構(gòu)。另一方面要及時(shí)選拔。一方面要大力培養(yǎng)。當(dāng)前，我區(qū)正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作任務(wù)非常緊迫，急切需要大批的各方面人才參與到加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的進(jìn)程之中。三是吸納能力不強(qiáng)。全區(qū)現(xiàn)有市管專家1人、市級中青年科技骨干13人、區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人14人、區(qū)級中青年科技骨干28人，研究生學(xué)歷54人、大學(xué)以上學(xué)歷2687人，高級職稱6783人、中級職稱18376人。由此可見，人才競爭形勢非常嚴(yán)峻，如果按部就班，不采取超常規(guī)的舉措，不但吸引不了外地人才，連本地人才也都留不住。只要你是難得的人才，什么條件都可以談，什么方式都能用：國家之間可以移民、定居、留學(xué)、訪問；地區(qū)之間可以給職稱、給級別、給位子、給房子、給票子；工作方式可以全職、也可以兼職、還可以掛職；行業(yè)之間、企業(yè)之間也都用盡各種高招絕活，要平臺給平臺，要待遇給待遇，要感情給感情，什么辦法都使，只要你能來就可以。始終使用最頂尖的業(yè)務(wù)人才，不惜代價(jià)挖到手。二、采取超常規(guī)舉措，全力推動人才工作新跨越人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是第一資源。要積極進(jìn)取。要開拓創(chuàng)新。這就要求我們結(jié)合工作需要，不斷提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，按照“干什么、學(xué)什么”，“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，采取“送出去”、“請進(jìn)來”、“訂單式”等培訓(xùn)方式，加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，使每一次培訓(xùn)都能學(xué)有所得、學(xué)有所獲。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就是要按照這八個(gè)字的要求，緊緊圍繞跨越發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索開展干部“辛苦指數(shù)”考核測評等工作，大力建設(shè)一支執(zhí)行能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、“辛苦指數(shù)”高的干部隊(duì)伍，營造“發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實(shí)、干部要干”的良好政治生態(tài)環(huán)境。就是要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部能力建設(shè)、組工隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。各鄉(xiāng)（街道）也要結(jié)合實(shí)際，建立聯(lián)系幫扶點(diǎn)，查實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，以最大的努力幫助企業(yè)發(fā)展。要切實(shí)服務(wù)群眾。今天我再強(qiáng)調(diào)一下，“三創(chuàng)一辦”必須牢牢抓住，堅(jiān)持不懈、毫不放松，如果今后再發(fā)生類似的情況，誰再讓區(qū)委、區(qū)政府丟面子，我們就堅(jiān)決讓他丟位子。比如，最近媒體對青云路馬路市場占道經(jīng)營回潮嚴(yán)重的問題進(jìn)行了曝光，市委李軍書記專門在常委擴(kuò)大會上要求區(qū)要認(rèn)真的抓一抓。要準(zhǔn)確把握主題。要按照市委的要求，制定方案，迅速啟動，狠抓落實(shí)；要樹立典型，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)；要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳，形成聲勢；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考核，務(wù)求實(shí)效。（二）要貫穿兩條主線。要實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作“三年突破”、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)“四年翻番”，對全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)重大的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。每一個(gè)人的推薦票上來，我們都要做認(rèn)真的分析?？傮w上來看，我們區(qū)的干部隊(duì)伍是好的?，F(xiàn)在省、市對加快發(fā)展提出了更高的要求，明確提出要配發(fā)展型干部。一是要制定周密的工作計(jì)劃。（一）要突出一個(gè)重點(diǎn)。按照“三服務(wù)、兩滿意”和建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍的要求，深化和拓展“講黨性、重品行、做表率”活動，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律要求，樹立了組織人事部門、組織人事干部的良好形象。扎實(shí)抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”等活動；在“三創(chuàng)一辦”和“一抗三保”工作中，建立了152支黨員先鋒隊(duì)、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)和1000個(gè)黨員先鋒崗、示范崗，各級黨組織和廣大黨員充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用；堅(jiān)持在重要工作、重大活動、重點(diǎn)工程中考察干部，選拔了57名在“三創(chuàng)一辦”中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)入科級后備干部名單，提拔了2名表現(xiàn)突出的干部擔(dān)任副科級