年度行政人事部工作總結(jié)及年度工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 1 年， 從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動(dòng)性、穩(wěn)定性、對(duì)企業(yè)的忠誠度、榮譽(yù)感等問題。通過職位分析了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素。 各部門、公司的文件和制度進(jìn)行了統(tǒng)一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。 6．企業(yè)文化建設(shè) 2021 年 7月，行政人事部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)建議， 進(jìn)行開展了職業(yè)道德培訓(xùn)月、環(huán)美一周年獻(xiàn)禮等活動(dòng)。同時(shí)對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同，確保了用工的合法性 。同時(shí)，部門建立了公司的招聘和面試管理流程。 為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將 2021 年度工作總結(jié)及 2021年度工作 計(jì)劃 匯報(bào)如下： 一、 2021 年年度工作總結(jié) （一）以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新，尋求人力 資源管理新突破 1．人力資源戰(zhàn)略管理： 行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)思想，在 2021 年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源 6 大管理模塊中的 4 個(gè)模塊的建立： 即 招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理 、薪酬與福利管理 ，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。 2021 年工作中， 行政人事部 將 盡可能地節(jié)約人力成本，使人盡其才，在達(dá)成招聘目標(biāo)的過程中，對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。通過培訓(xùn)，使員工更快融入公司環(huán)境，理解公司企業(yè)文化。 2. 加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工行為 行政人事部在 重新修訂 完善 了 《考勤管理制度》的同時(shí)，明確了考勤管理相關(guān)詞語的定義，如：遲到的時(shí)間，曠工、加班等，同時(shí)加強(qiáng)了日常的監(jiān)督與考核 。 仁和春天 A 座 1104： 30000 元 /月 *12 個(gè) 月 =360000 元 （ 2021 年 1月 12 月） 仁和 春天 C 座 11131114： 18000 元 /月 *9 個(gè)月 =162021 元 （ 2021 年 4 月 12 月） 大地錦苑 202:2100 元 /月 *9 個(gè)月 =18900 元（ 2021 年 4 月 12 月） 仁和春天 A 座 1104： 元 /月 *12 個(gè)月 = 元（ 2021 年 1 月 12 月） 仁和 春天 C 座 11131114： 元 /月 *8 個(gè)月 = 元（ 2021 年 5 月 12 月） 大地錦苑 202: 元 /月 *9 個(gè)月 = 元（ 2021 年 4月 12 月） 、電費(fèi)、空調(diào)費(fèi) 電費(fèi) 水費(fèi) 空調(diào)費(fèi) 年 月 A 座 1104 C 座 1113 大地錦苑 大地錦苑 A 座 1104 2021 01 0 0 0 2021 02 0 0 0 2021 03 0 0 0 2021 04 0 69 1408 2021 05 2021 06 23 2021 07 2021 08 5594 2021 09 3318 2021 10 300 50 2021 11 700 30
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