縣20xx年雙擁工作計(jì)劃范文與縣20xx年工作思路匯編(完整版)
【正文】 xx年是深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵年，是紀(jì)念延安雙擁運(yùn)動(dòng)70周年，也是新一輪省級(jí)雙擁模范城(縣)申報(bào)、考核、評(píng)比表彰年。各中、小學(xué)校要結(jié)合有關(guān)課程加強(qiáng)國防教育。及時(shí)兌現(xiàn)各類優(yōu)撫對(duì)象的撫恤補(bǔ)助金和優(yōu)待金。以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神，紀(jì)念延安雙擁運(yùn)動(dòng)70周年，開展新一輪雙擁模范城(縣)創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵，廣泛開展具有時(shí)代特色的雙擁共建活動(dòng)。今年的雙擁工作，要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，結(jié)合紀(jì)念延安雙擁運(yùn)動(dòng)70周年和建軍86周年為契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和載體，弘揚(yáng)雙擁光榮傳統(tǒng)，積極營造關(guān)心支持國防教育的濃厚氛圍。把國防教育和雙擁工作統(tǒng)一納入學(xué)校的教育教學(xué)工作之中，根據(jù)學(xué)校教育實(shí)際，制定年度雙擁工作計(jì)劃，拓寬雙擁工作領(lǐng)域，設(shè)計(jì)載體，創(chuàng)新工作，抓好落實(shí)。(四)切實(shí)開展好軍訓(xùn)活動(dòng)。組織師生與部隊(duì)官兵開展聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)軍民魚水情。針對(duì)部隊(duì)特點(diǎn)開展各類技能培訓(xùn)，認(rèn)真做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作，積極開展科技擁軍、法律擁軍、文化擁軍等智力擁軍活動(dòng)，提高駐地部隊(duì)的文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平，為培養(yǎng)軍地兩用人才作貢獻(xiàn)。當(dāng)前和今后一階段，我們將繼續(xù)深刻領(lǐng)會(huì)～年5月23日中央政治局議才會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢(shì)”的思路緊緊抓住人才開發(fā)這根弦，采取超常舉措，做強(qiáng)做活人才文章，取得了一些積極的效果。XX年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠措施，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才、留住人才。要設(shè)立高層次人才和拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機(jī)制。二、著力構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求的人事管理體制，推進(jìn)各項(xiàng)人事編制工作取得新成效實(shí)現(xiàn)新實(shí)際新階段人事編制工作的跨越發(fā)展，關(guān)鍵是要推進(jìn)人事編制工作運(yùn)行機(jī)制和管理體制的創(chuàng)新，提高人事編制工作規(guī)范化和法制化水平，豐富和發(fā)展人事編制部門的公共服務(wù)職能，滿足日益多樣化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人事編制工作的需要。在完成18個(gè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革的基礎(chǔ)上，加大衛(wèi)生單位和部分學(xué)校、文化單位的改制，建立新型的信息、咨詢類中介機(jī)構(gòu)，力爭對(duì)更多的生產(chǎn)經(jīng)營型、技術(shù)中介型事業(yè)單位實(shí)施民營改制，逐步實(shí)現(xiàn)由政府辦事業(yè)到社會(huì)及能人辦事業(yè)的轉(zhuǎn)變。同時(shí)還要對(duì)連續(xù)三年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放破格晉升職稱建議函。二是要按評(píng)聘分離要求繼續(xù)加大聘任管理力度，對(duì)新增加聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位將全部通過公開競爭，聘任上崗。另一方面要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類管理。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事編制干部的自身素質(zhì)。以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！弊龊眯码A段新時(shí)期的人事編制工作，要在切實(shí)提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)新階段人事編制工作跨越發(fā)展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。服務(wù)協(xié)調(diào)方面要有新的提高。要進(jìn)一步探索農(nóng)民技術(shù)人員職稱的考核管理辦法，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才發(fā)揮示范輻射作用，帶領(lǐng)周圍群眾共同致富。計(jì)劃對(duì)縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中在同一崗位任職5年以上的人員進(jìn)行一次大規(guī)模、跨部門的輪崗交流，激發(fā)機(jī)關(guān)活力。根據(jù)省政府批轉(zhuǎn)省編辦等部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)有關(guān)問題意見的通知》和市委書記辦公會(huì)議紀(jì)要精神，抓緊出臺(tái)綜合改革方案，科學(xué)界定劃分公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣服務(wù)職能，并盡快通過實(shí)行公開招考、競爭上崗的辦法確定公益性人員。XX年以來，我縣先后組織實(shí)施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、縣屬事業(yè)單位、事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度三項(xiàng)改革。五是加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級(jí)人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營管理人才。開放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，幫助部隊(duì)解決訓(xùn)練、工作、生活以及隨軍家屬就業(yè)、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難，優(yōu)先照顧烈軍屬子女入學(xué)入托，解除駐軍官兵的后顧之憂。(二)利用時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展活動(dòng)。通過軍訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，鍛煉學(xué)生的堅(jiān)強(qiáng)意志，增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì)，不斷提高學(xué)生的愛國擁軍意識(shí)。以建黨92周年為契機(jī)，廣泛組織師生認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)政策，確保《兵役法》、《擁軍優(yōu)屬條例》、《國防法》等重要法規(guī)政策深入人心。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高新形
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