【正文】 部違紀案件情況，等一下縣委徐書記還將作重要講話，請大家認真領(lǐng)會，并抓好落實。要積極從主觀上找原因，避免從客觀上找借口，堅決克服思想上的認識問題，認真分析，全面總結(jié)，努力找到解決問題、狠抓落實的良方、良策，全面提升執(zhí)行力、操作力，從而在全縣上下形成“決戰(zhàn)新工業(yè)、做美沙河城”的強大合力，為完成全年目標任務(wù)提供堅強保證。各地各部門也不要因為工作任務(wù)尚未完成而喪失斗志，不要因為工作落后而喪失信心，相反，要進一步振奮精神，竭盡全力，搶抓剩余的兩個月時間，爭分奪秒，奮起趕超，充滿信心、豪情滿懷地投入到年終收尾的各項工作中去。城建方面，要按照《關(guān)于加快推進縣城市建設(shè)的實施意見》要求，在城市規(guī)劃、建設(shè)、管理等方面再加大力度，尤其要強化項目調(diào)度，嚴把工程質(zhì)量關(guān)、安全關(guān)和時間節(jié)點關(guān)，確保年終城建項目有看點?？h長在全縣作風整治大會發(fā)言最近，市委、市政府召開了全市機關(guān)作風效能突出問題綜合整治工作會議，計劃從9月下旬開始，利用4個月時間，在全市各級黨政機關(guān)及駐市各單位集中開展機關(guān)作風效能突出問題綜合整治活動，市委馬書記對開展機關(guān)作風效能突出問題綜合整治工作作出重要批示，提出了明確要求，充分體現(xiàn)了市委、市政府對作風建設(shè)的高度重視和堅強決心。特別是通過開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理不斷規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量不斷提高，各項規(guī)章制度和運行機制不斷健全完善。二是紀律意識不強，工作秩序松散混亂問題突出。四是效率意識不強，辦事拖拉。首先，抓好機關(guān)作風綜合整治是推動跨越式發(fā)展的現(xiàn)實選擇?？梢哉f，過硬的作風是推動跨越的希望、是克服困難的利器、是贏得競爭的“法寶”。對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。建立一支能夠推進跨越式發(fā)展進程的干部隊伍，需要大力開展機關(guān)作風綜合整治活動，認真解決當前干部作風方面存在的突出問題。要解決思想上的問題，首先要解決學風不濃、學風不正的問題。要善于結(jié)合業(yè)務(wù)工作學習，做到干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地進行學習，努力使自己真正成為工作的行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。一些單位“一把手”對本單位的干部職工不敢抓、不敢管，這就是變相的包庇縱容；一些工作執(zhí)行難，主要是“一把手”的執(zhí)行力弱。領(lǐng)導(dǎo)干部就是要“領(lǐng)”字當頭，對確定的各項重點工作、重點項目，要深入一線，靠前指揮，一個目標一個目標加以推進，一項工作一項工作加以落實。但從推進跨越式發(fā)展的目標要求和充分調(diào)動各級各部門及廣大干部的積極性來衡量，目前的考核辦法還不盡科學合理，需要進一步健全完善。年度綜合考核時，記入實績檔案的，酌情加分，記入過失檔案的，酌情扣分。一要監(jiān)督制度化。凡是需要公開的事項必須全部公開，絕不能搞該公開的內(nèi)容不公開，公開一些沒有意義的東西。用人導(dǎo)向體現(xiàn)黨心民意，既是影響干部隊伍建設(shè)的根本性問題，也是影響干部作風的關(guān)鍵性問題。我們這次從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門擇優(yōu)選派一批政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，到征地拆遷等急難險重任務(wù)的工作一線工作，就是讓他們在實踐中鍛煉能力，磨練意志、豐富閱歷、增長才干，對這次抽調(diào)干部中能力強、工作表現(xiàn)突出的要重點提拔使用，充分調(diào)動干部的工作積極性。嚴格實行責任追究制是轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要保障。其次要嚴格按制度追究責任。創(chuàng)先爭優(yōu)是激勵黨員干部奮發(fā)進取、勇往直前的一項長期活動，作為一名黨員干部，更要嚴格要求自己，以更強的工作意識，更硬的工作措施，更靈活的工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。實現(xiàn)跨越式科學發(fā)展，必須確定更高的參照系，跟好的比、同強的爭、與快的賽，奮力爭第一創(chuàng)一流，敢于打破常規(guī)，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，把夢想變成現(xiàn)實，讓創(chuàng)新成為推進工作、永葆生機的不竭動力。要對照目標管理責任書，對全年工作認真進行一次“回頭看”，完成的查漏補缺，進一步完善；沒有完成的要確定專門領(lǐng)導(dǎo)和干部，限定時間，加快進度，確保按期完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，加強對機關(guān)作風綜合整治活動的領(lǐng)導(dǎo)。一要堅持集中整治與常態(tài)管理相結(jié)合。在活動中，既要立足現(xiàn)實，積極查擺和解決存在的突出問題，改進機關(guān)作風；又要著眼長遠，健全完善機關(guān)各項規(guī)章制度，照章辦事，用制度管人，用制度管事，從根本上預(yù)防和解決各類機關(guān)作風問題的發(fā)生。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就解決什么問題，做到問題不解決不松手。希望全縣各級黨政組織和廣大干部職工迅速行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，以作風的大轉(zhuǎn)變推動效能的大提高，以形象的大提升促進環(huán)境的大改善，為推動經(jīng)濟社會跨越式科學發(fā)展提供強有力的保障！。對有令不行、政策執(zhí)行不力、措施落實不到位的，嚴格追究責任，問責到個人。加強機關(guān)作風建設(shè)最終要落腳于推動經(jīng)濟發(fā)展上。首先，要按照實施方案規(guī)定的階段要求，集中三個月時間扎扎實實地抓好宣傳教育、查擺問題、整改提高、整章建制等階段的工作任務(wù)，切實提高廣大干部的思想認識，認真把存在的主要問題查擺出來、解決到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負起第一責任人的責任，親自抓、負總責，抓組織、抓落實，堅決杜絕搞形式主義、做表面文章，嚴防把效能建設(shè)搞成不講效能的工作，使機關(guān)作風綜合整治各項工作真正體現(xiàn)效率、效益、效果。通過機關(guān)作風的大轉(zhuǎn)變，奮力推進全年各項工作任務(wù)的有效落實。整治機關(guān)作風只是我們推進工作的一種手段，不是目的；通過機關(guān)作風的大轉(zhuǎn)變，推動各項工作的有效落實，才是我們的目的所在。新的形勢和任務(wù)，新的情況和問題，迫切需要黨員干部增強落實的意識。這里要特別強調(diào)的是，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照“一崗雙責”的要求，抓好黨風廉政責任制的落實，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行好黨風廉政建設(shè)第一責任人的責任，管好班子，帶好隊伍。但實事求是地講，我們對工作先進的進行了表彰獎勵，但對工作后進、出現(xiàn)過失或沒有按期完成任務(wù)的單位，責任追究的落實不是很嚴格，這無形是包庇和縱容了后進，不利于推進工作。要著眼于推動跨越式科學發(fā)展的大局，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，不拘一格選人用人。一要了解干部。凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、說到做到、確保兌現(xiàn)。紀檢、組織、人社部門要結(jié)合全縣干部作風等方面的實際，從監(jiān)督的重點對象、監(jiān)督的內(nèi)容、監(jiān)督的方式、違反制度的責任追究等方面不斷健全完善干部監(jiān)督制度，認真探索落實干部監(jiān)督的有效機制，把用制度管人管事落到實處，讓制度充分發(fā)揮約束規(guī)范干部行為的效力。三要加大日?？己说牧Χ取Ｒ灰獔猿址诸惻c分層考核相結(jié)合。三要深入“查看改”，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)。一要帶頭解放思想，增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，堅持用科學理論武裝思想，指導(dǎo)工作實踐。全縣各級黨政組織要按照建設(shè)學習型機關(guān)、學習型黨組織的要求，進一步健全完善學習制度，督促干部養(yǎng)成自覺學習、勤奮學習、終身學習的習慣。二、突出重點，強化措施，扎實推進機關(guān)作風綜合整治活動深入開展當前，我縣正處在推動跨越式發(fā)展的關(guān)鍵階段，面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，我們要立足當前，著眼長遠，在機關(guān)作風建設(shè)上花大氣力、下真功夫，以鐵的措施把機關(guān)作風建設(shè)推向深入，切實解決機關(guān)作風方面存在的深層次問題，真正激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。加之在推動跨越式發(fā)展的進程中，不可避免地觸及到個別群體的利益，矛盾易發(fā)多發(fā)，一言不慎，可能會引起干群對立；一事不周，可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導(dǎo)致民怨民憤。必須把轉(zhuǎn)變作風作為自覺追求，把優(yōu)化環(huán)境作為應(yīng)盡義務(wù)，以更高的尺度、更嚴的要求，實現(xiàn)作風的新提升。同時，我們也要看到，發(fā)展正處在矛盾壓力的疊加期，面臨著加快發(fā)展速度和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的雙重任務(wù)，承受著資源環(huán)境約束強化、就業(yè)形勢嚴峻、民生任務(wù)仍然繁重等多種壓力，發(fā)展任務(wù)比任何時期都重。還有一些職能部門政務(wù)公開不徹底，所建立的服務(wù)承諾、首問負責等制度形同虛設(shè)；有的機關(guān)干部作風官僚，對群眾要求解決