【正文】 進(jìn)考察材料中。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動(dòng)人的事例，才能使評(píng)語實(shí)實(shí)在在，令人信服。撰寫考察材料，就是組織干部的理論功底、政策思想水平和認(rèn)識(shí)水平及文字表達(dá)能力的綜合檢驗(yàn)。不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，思路再好，措施再好，不抓落實(shí)，照樣沒有成果。內(nèi)容要實(shí)。古人說：“汝果要學(xué)詩，功夫在詩外。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。三、客觀、公正、科學(xué)干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)形式，是識(shí)別和使用干部的重要依據(jù)，是干部檔案記載的重要內(nèi)容和干部管理工作的重要資料，應(yīng)當(dāng)高度重視。是否堅(jiān)持實(shí)事求是,深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。二、主要內(nèi)容干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等內(nèi)容：一是干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)情況。,相得益彰。考察材料要求比較全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。關(guān)鍵時(shí)刻是對(duì)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力?？陀^公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。例如有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。在這個(gè)項(xiàng)目中，我們都暴露出很多缺點(diǎn)，很多還不適合職場(chǎng)的缺點(diǎn)。最后祝你實(shí)習(xí)順利!以下是一份工作總結(jié)結(jié)的模板：dear xxxx，您好!以下是我今日的工作小結(jié)：當(dāng)日工作內(nèi)容：(1)學(xué)習(xí)linux系統(tǒng)下安裝布置oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，包括三種數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝版本介紹、oracle的官方網(wǎng)頁使用方法及官方網(wǎng)頁提供的資料怎樣去利用等一些實(shí)用的學(xué)習(xí)方法。正確使用項(xiàng)目符號(hào)，并保持一致性。(2)完成小組項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)報(bào)告。寫好考察材料，是組織干部的基本功，從某種程度上說,考察材料的質(zhì)量，直接影響干部的使用。要想在短短的800多字內(nèi)把干部“像”畫準(zhǔn)畫真，就必須在“象、實(shí)、準(zhǔn)”上下工夫。三是要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫，把干部寫“準(zhǔn)”。要做到這一條,必須建立在對(duì)干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。四是干部所取得的工作實(shí)績(jī)。：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則,撰寫其他干部的考察材料時(shí),也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。其二，許多干部雖然職務(wù)、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務(wù)做工作，工作的方式方法也大都差不多。其五，考察人員有的事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過得硬。干部考察的政策性、原則性極強(qiáng)，無論是個(gè)別談話，還是各種測(cè)評(píng)和推薦，一不小心或者粗枝大葉，就可能出錯(cuò)，任何細(xì)小的差錯(cuò)，都可能影響干部的前途和命運(yùn)，最終使黨和人民的事業(yè)受到損失。既要看到干部的成績(jī)和特長(zhǎng)，又要看到干部的缺點(diǎn)和問題；既要現(xiàn)實(shí)地看待干部，又要?dú)v史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重視干部在重大事件中的表現(xiàn)；既不能把集體的成績(jī)個(gè)體化，也不能把他人的成績(jī)借用化。業(yè)務(wù)要精。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際出發(fā)。另一方面，必須要有正確的思想方法。二要樹立好的工作作風(fēng)。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人經(jīng)歷不同，都會(huì)打下不同的時(shí)代和社會(huì)烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的個(gè)性特征。三要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。有的文不對(duì)題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。通過學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高析事識(shí)人能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起做好干部考察工作、撰寫好干部考察材料的任務(wù)。二是要善于運(yùn)用典型事例。概念性的話多,千人一面,只有觀點(diǎn),沒有具體事例,不能反映干部的真實(shí)面目。四是邏輯混亂,語法不通。具體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個(gè)格式寫。作為自然和社會(huì)的人既有共性也有個(gè)性。、崗位和取得成績(jī)寫不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和工作績(jī)效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。擔(dān)任過專業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對(duì)某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。特別是對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。對(duì)那種忽視全局利益,甚至無視黨紀(jì)國(guó)法而取得的局部效益,不能視為工作實(shí)績(jī)。擬作宣傳部長(zhǎng)人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯氖煜で闆r等等。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的。首先,要廣選精用材料。取材時(shí)則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。第三,要語句通順,言簡(jiǎn)意明。不要說沒有打砸搶行為、沒有迫害老干部、參加過群眾組織,沒有參加派性活動(dòng)、文革中無問題、文革中表現(xiàn)好等等。如對(duì)參加過國(guó)民黨及其外圍組織并任某種職務(wù)的,對(duì)國(guó)民黨的高級(jí)將領(lǐng),對(duì)解放前在西方國(guó)家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為反動(dòng)性質(zhì)或使用貶義詞語表述。一份考察材料寫出來后,不要急著上報(bào),在不誤時(shí)間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細(xì)推敲,多次修改,這樣才能出成品,出精品反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。例如:執(zhí)行資產(chǎn)階級(jí)反動(dòng)路線、清隊(duì)等。要在這個(gè)基礎(chǔ)上,力求樸實(shí)無華,明白曉暢,力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。選用前景材料時(shí)要慎之又慎。二是概括性的材料,如經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等。是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的。作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對(duì)待不同意見乃至錯(cuò)誤的意見。對(duì)那些重視積累后勁而眼前效益一時(shí)不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實(shí)績(jī)。一方面,要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人作用。撰寫考察材料時(shí),在不忽視其過去任職經(jīng)歷的同時(shí),更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動(dòng)的材料勾勒干部的特質(zhì)。從類別上看,有的是京官,有的是地方官,地方官中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的,有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力?？疾觳牧喜辉賹懕救说淖匀磺闆r和簡(jiǎn)歷。有的前后自相矛盾,前面說工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底,后面說抓落實(shí)的力