【正文】 好惡和偏見。三是要善于運(yùn)用干部的工作成果。一是要善于運(yùn)用事例。在作風(fēng)建設(shè)上下功夫一要樹立好的思想作風(fēng)。一些考察材料質(zhì)量不高，除了個別考察者品行不正、不能公正對待干部外，更多的還是業(yè)務(wù)水平不能適應(yīng)崗位職責(zé)的要求。好的考察材料，必須事實準(zhǔn)確、評價準(zhǔn)確、表述準(zhǔn)確，能夠抓住干部的個性特征、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等情況，能夠扣住干部的工作崗位和成績情況，能夠聯(lián)系干部擬任職務(wù)的崗位職責(zé)要求，找準(zhǔn)群眾普遍反映的共性問題。選擇那些最有代表性、最能說明問題、最能打動人的典型事例；選擇那些最能反映干部成績和特點及特長的典型數(shù)據(jù)；選擇那些最能說明干部政績的工作成果。因此，寫好考察材料，必須要在“實”字上下工夫。工作作風(fēng)越深入，聯(lián)系群眾越廣泛，對干部情況的了解越透徹，考察材料就會越全面準(zhǔn)確。干部考察是干部管理的日常工作，也是非常艱苦的勞動。有的文字表達(dá)能力較差，不能準(zhǔn)確描述干部特點，材料取舍不得當(dāng)，重點不突出，語言程式化、概念化。要在1500字左右的篇幅內(nèi)對干部的政治立場、理論政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、實績、貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、廉政勤政等方面的情況包括優(yōu)點、不足都表達(dá)出來，既反映基本素質(zhì)，又反映個性特點，確實有一定難度。特別是一些大規(guī)?？疾?，任務(wù)重，時間緊，有的考察組是臨時從各方面抽調(diào)人員組成的，其中有的同志對干部考察工作不夠熟悉，對當(dāng)?shù)氐那闆r不了解，加上考察的方法、手段有限，導(dǎo)致對干部了解不深不透不全面。造成干部考察材料千人一面現(xiàn)象，原因是多方面的：其一，我們黨對干部在政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)識水平、實績、思想作風(fēng)、品德修養(yǎng)、勤政廉政等方面的基本要求是一致的。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為，等等?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知》中對實績考核作出了明確的規(guī)定:實績考核分經(jīng)濟(jì)總量、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類,其中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟(jì)總量,國家稅收和地方政府財力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面。是否具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強(qiáng)不強(qiáng),等等。是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律。紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現(xiàn)象。考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn):：德包括六方面的內(nèi)容。是否具有宏觀決策、駕馭全局和與職責(zé)相符的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能否審時度勢，適時提出符合實際的工作思路和見解；是否知人善任，充分調(diào)動和發(fā)揮干部的積極性，推動工作的開展；三是干部的思想作風(fēng)情況。三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識,不斷拓寬自己的知識面,提高察人識人本領(lǐng),提高撰寫考察材料的水平。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實踐,自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進(jìn)行說明?？疾觳牧弦话悴怀^1500字,過長過短都不好。對這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析。在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇。考察材料既要全面地、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。二是評價準(zhǔn)確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征。,真實準(zhǔn)確。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。即干部自身所具有的不同于他人的特點。引用原文名稱及作者名稱附在文后，未在文中加注，向原作者致敬，感謝分享。考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)。做老板檢查的事，是職場真理，當(dāng)然萬事都有度，不僅要在專業(yè)技能上出類拔萃還要達(dá)到一定的效果!best regards,xxxx寫好考察材料的要求及技巧干部考察材料，是干部的思想品德和工作表現(xiàn)的真實反映，是組織部門對干部一個時期以來的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察形成的綜合評價，是黨組織研究決定干部任免的重要依據(jù)。心得感想：今天是項目結(jié)項的日子，忙了三周的項目終于成形，今天的匯報讓我們c小組感覺有些翻身了。(4)實際操作了配置連接遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)庫。一定要有結(jié)尾，不要忘記署名，最好有自己的英文名。寫好工作總結(jié)需要注意的地方與寫好考察材料的要求及技巧匯編第 23 頁 共 23 頁寫好工作總結(jié)需要注意的地方在寫工作總結(jié)時有以下需要注意的地方：稱呼合理規(guī)范，在公司最好用英文格式的稱呼，用逗號隔開。注意字體的一致，如果公司用微軟的outlook，那么你最好不要用gmail,事實證明gmail發(fā)過去格式會亂掉，也不要用qq郵箱，不正式，可以先在word里寫好粘進(jìn)郵箱里，郵箱里的項目格式限制較大，不好調(diào)整對齊。(3)了解了linux操作系統(tǒng)下的環(huán)境變量的查看。(3)繼續(xù)完善小組項目的功能。第二是表達(dá)能力方面，對自己辛辛苦苦做出來的東西不會表達(dá)，那么就會白費很多心思，短短的時間別人沒有看到你的成果，沒有足夠的重視你的成果那么就白費心思了。寫好干部考察材料,是組工干部的基本功。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學(xué)準(zhǔn)確地評價干部，我在學(xué)習(xí)實踐的過程將一些有益的論述（尋自網(wǎng)絡(luò)）摘錄了下來，并簡單的進(jìn)行了整理，現(xiàn)在貢獻(xiàn)出來，希望能對需要的朋友有所助裨。一是要抓住本人的個性特點寫，給干部畫好“像”。二是要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得的成績寫，把干部寫“活”。撰寫考察材料，要有側(cè)重點地將德、能、勤、績、廉有機(jī)融合于整個材料之中，既不求全責(zé)備，又不避重就輕。必須做到:一是事實準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實,準(zhǔn)確無誤。,重點突出。在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時期,能不能抓住機(jī)遇,正確決策。在資產(chǎn)階級腐朽思想誘惑面前,能否堅決抵制,保持革命氣節(jié)等等。,詳略得當(dāng)。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出?？疾觳牧蠈懙迷鯓?很大程度上取