【正文】 業(yè)實習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標準，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給一次性待遇。 1 實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同、勞務(wù)合同 實習(xí)協(xié)議： 一般是指在校學(xué)生通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)，并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)合同： 學(xué)生從事自由職業(yè)，如家教、翻譯、軟件設(shè)計等類似的工作，一般要與雇主簽訂勞務(wù)合同。因此，實踐中一些大學(xué)生或者用人單位違反了三方協(xié)議，應(yīng)按照三方協(xié)議中的約定承擔違約責任，交納違約金。小張覺得，自己是經(jīng)熟人介紹來的，不好意思提待遇的事兒。 根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。同年 12 月 26 日下午，廖軍在實習(xí)單位上班工作時，被實習(xí)單位的駕駛員何林倒車時撞傷，隨即被送往醫(yī)院救治。廖軍在實習(xí)單位雖然是因?qū)嵙?xí)受傷，但不能享受工傷待遇，其所受損害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理。 就業(yè)程序 （ 1）畢業(yè)生了解就業(yè)政策，廣泛搜集就業(yè)信息，準備求職材料，形成職業(yè)定位； （ 2）參加各種就業(yè)市場、招聘會，或直接向用人單位投遞求職材料； （ 3）做好面試準備，雙方洽談，達成就業(yè)意向； （ 4）畢業(yè)生與用人單位簽訂有效的就業(yè)協(xié)議書或勞動合同書，須加蓋用人單位上級主管部門或地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門公章； （ 5）畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書或勞動合同書交學(xué)院初審，學(xué)院簽字蓋章后上報學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心； （ 6）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核蓋章后，列入學(xué)校就業(yè)方案上報省就業(yè)辦； （ 7）省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核批準學(xué)校就業(yè)方案，打印報到證； （ 8）畢業(yè)生辦理畢業(yè)離校手續(xù)，領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、戶口遷移證等； （ 9）畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證等到用人單位報到； （ 10）學(xué)校寄送畢業(yè)生檔案。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效?！? 勞動法》第 3 條規(guī)定： “ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 ” 。隨后，周茹又應(yīng)邀到報社進行了實地考察， 對報社的規(guī)模、經(jīng)營、管理都進行了了解， 之后就與作文評點報社簽了協(xié)議， 一份 是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，另一份是 《聘用協(xié)議》。法院認為，原、被告之間自愿簽訂的全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當事人真實意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。 附： 中國青少年發(fā)展基金會伴你飛翔工程簡介： 伴你 飛翔大學(xué)生發(fā)展工程（ 生、尤其是大學(xué)四年級學(xué)生、優(yōu)秀貧困生以及已畢業(yè)一至三年未就業(yè)及低收入的大學(xué)生群體開展的引導(dǎo)扶助工作，旨在與社會各界共同攜手打造大學(xué)生從校園到社會的試飛平臺，陪伴大學(xué)生平穩(wěn)度過校園到社會這一人生重要的轉(zhuǎn)折期，以更陽光的心態(tài)在社會中成長，成為社會所需要的人。 中國勞動爭議網(wǎng)簡介 ： 中國勞動爭議網(wǎng)（ ）是在國家勞動與社會保障部專家指導(dǎo)和支持下成立的勞動法專業(yè)網(wǎng)站，目的是向 10 客戶提供綜合性、高品質(zhì)、一站式的勞動法規(guī)顧問與勞動爭議代理服務(wù)。當日，法庭即對此案做出判決，判令被告賠償原告違約金、房租、以及原告到被告處協(xié)商聘用一事所花的費用共計 12768 元?！钡诹鶙l規(guī)定中則有“違約，由違約方承擔違約 9 責任”的字樣。 《勞動法》第 12 條規(guī)定： “ 勞動者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 就業(yè) 歧視的法律規(guī)定 我國現(xiàn)行法律體系中，針對就業(yè)歧視的法律規(guī)定主要由以下法律規(guī)范構(gòu)成： 第一，憲法的規(guī)定。簡單的說是為了解決某些問題而甘愿從事自己不喜歡的職業(yè)。 7 二、就業(yè)篇 與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 目前與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)有： 《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》等；重要勞動法規(guī)有《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等。 2021 年 7 月 27日，成都市勞動能力鑒定委員會確認廖軍的傷殘等級為七級。在本案中，小張與 用人單位簽訂了勞動合同后，勞動關(guān)系就以勞動合同為準，就業(yè)協(xié)議書就自動失效。反正 別人有啥咱有啥唄，差不了事兒。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民事法規(guī)，合同 解除 時，雙方均可 隨時根據(jù)合同的約定解除雇傭關(guān)系。學(xué)生參加實習(xí)是為了積累實踐經(jīng)驗，實習(xí)一般屬于教學(xué)過程的一部分。其中：一級 90％，二級 85％，三級 80％，四級 75％ 。畢業(yè)生 見習(xí)期 限一般為六個月，最長不超過一年。所以 試用期 是針對勞動合同而言的應(yīng)當包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨約定。學(xué)生和企業(yè)相比是