【正文】 斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。二是強(qiáng)化對仲裁員、監(jiān)察員的定期考核和培訓(xùn)，從機(jī)構(gòu)成立以來，多次派遣仲裁員、監(jiān)察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓(xùn)班和勞動保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，參加人員全部通過考核并取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規(guī)政策、群眾威信高的勞動爭議、勞動監(jiān)察隊(duì)伍。總的來看，我區(qū)在貫徹實(shí)施《勞動法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，人員到位，工作扎實(shí)，效果明顯。建立在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)為主體，各部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，引導(dǎo)、指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)落實(shí)治安保衛(wèi)、內(nèi)部穩(wěn)定、職工維權(quán)、消防和生產(chǎn)安全、守法經(jīng)營等各項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)綜治工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化運(yùn)轉(zhuǎn)的綜治工作機(jī)制。企業(yè)綜治聯(lián)絡(luò)員、糾紛調(diào)解員名冊報街道綜治工作中心備案。工作任務(wù)是：把開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”、推進(jìn)“綜治進(jìn)民企”活動納入平安建設(shè)和綜合治理考核內(nèi)容，組織相關(guān)單位進(jìn)行檢查驗(yàn)收和命名。嚴(yán)重職業(yè)病危害和嚴(yán)重環(huán)境污染、破壞事故得到有效控制；易燃易爆物品、劇毒物品、易制毒化學(xué)品、精麻藥品、放射源等管制物品管理規(guī)范，不發(fā)生泄露，爆炸和脫管失控事件；不發(fā)生因配合不力、控制不力導(dǎo)致傳染病在廠區(qū)內(nèi)擴(kuò)大傳染的事件；不發(fā)生較大職業(yè)中毒事件；食堂、餐廳不發(fā)生集體食物中毒事件；各類自然災(zāi)害和公共突發(fā)性事件防范及時，處置到位。二、工作目標(biāo)(一)總體目標(biāo)：通過推進(jìn)民營企業(yè)的綜合治理工作，落實(shí)企業(yè)治安防范各項(xiàng)措施，努力實(shí)現(xiàn)無刑事案件、無安全事故、無職工集體越級上訪、無職工違法犯罪，著力打造“平安企業(yè)”。企業(yè)調(diào)解組織健全，排查調(diào)處工作開展正常；職工的管理服務(wù)工作規(guī)范有序；職工的合法權(quán)益得到保障，因勞資關(guān)系、企業(yè)改制、工傷、職業(yè)病等因素引發(fā)的矛盾糾紛得到及時化解和處理，不發(fā)生企業(yè)職工群體訪、越級訪等影響較大的事件。第二階段組織實(shí)施（XX年8月—XX年12月）。設(shè)立企業(yè)治安保衛(wèi)部門，配備專人，實(shí)行雙重管理，既向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，又按“屬地管理”原則接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治部門和開發(fā)區(qū)社區(qū)的管理。強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管部門聯(lián)動機(jī)制。關(guān)于《勞動法》貫徹執(zhí)行情況的自我檢查報告市勞動和社會保障局《關(guān)于開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查的通知》下發(fā)以后，我局高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時對貫徹實(shí)施《勞動法》情況進(jìn)行了自查。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，設(shè)立了“＊＊區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)”，多數(shù)企業(yè)還成立了 “勞動爭議調(diào)解委員會”、工會組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報機(jī)制，變被動處理為主動預(yù)防。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。以解決拖欠勞動者工資為重點(diǎn)，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”、工會組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報機(jī)制，變被動處理為主動預(yù)防。同時，按照屬地化管理的原則，由勞動監(jiān)察部門對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，予以簽證。《勞動法》賦予勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權(quán)利。勞動法頒布實(shí)施十年來，區(qū)委、區(qū)政府始終把貫徹實(shí)施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓(xùn)。特別是今年以來，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，通過排查本轄區(qū)內(nèi)建設(shè)等行業(yè)的建筑工程項(xiàng)目、施工企業(yè)、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農(nóng)民工勞動合同管理工作，有效地保護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓(xùn)工作落實(shí)。三是抓作風(fēng)建設(shè)、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，特別是對有關(guān)約定事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真檢查，對違反《勞動法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。截止目前。(三)鞏固“兩個確?！?，擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)再就業(yè)，不斷建立和完善社會保障體系，將《勞動法》的貫徹實(shí)施融入勞動保障各項(xiàng)改革工作之中。三是抓就業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā焚x予勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下有享受社會保險待遇的權(quán)利。統(tǒng)籌范圍已擴(kuò)大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位。制定《勞動法》是維護(hù)勞動者合法權(quán)益、建立新型的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動制度的重要舉措。我們在貫徹實(shí)施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實(shí)效性。（二）勞動保障監(jiān)察秘書網(wǎng)網(wǎng)址：、勞動爭議仲裁處理工作覆蓋面不夠廣?！秳趧臃ā返膬?nèi)容涉及到多個領(lǐng)域，《勞動法》的實(shí)施需要部門之間的緊密配合。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴(kuò)面征繳工作和有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進(jìn)企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)分配等多種方式并存的分配制度。(七)密切配合，協(xié)同推進(jìn)，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規(guī)。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進(jìn)一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達(dá)，重大事項(xiàng)召開領(lǐng)導(dǎo)會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。四、民主生活會方面鎮(zhèn)黨委按規(guī)定，每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，并與各站所負(fù)責(zé)人、退休老干部、老黨員進(jìn)行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。同時，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負(fù)責(zé)人、村干部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。又如退耕還林、救災(zāi)救濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)問題，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠及時召開會議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產(chǎn)生。特別是勞動保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實(shí)抓好工作，又要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護(hù)好勞動市場秩序、繼續(xù)加強(qiáng)勞動關(guān)系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴(yán)肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費(fèi)，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。要堅(jiān)持把社會保障體系建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動。要進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務(wù)。(五)勞動保障執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。同時，由于相關(guān)配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。四是工作要有力度。我們認(rèn)為在《勞動法》貫徹實(shí)施中，認(rèn)識到位是關(guān)鍵，只有認(rèn)識達(dá)到足夠的高度，工作才有目標(biāo)，努力才有方向。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)的按時足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展?！攫B(yǎng)老保險。四是抓崗位開發(fā)。一是抓責(zé)任落實(shí)。一方面，針對勞動爭議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強(qiáng)勞動爭議仲裁處理能力建設(shè)入手，不斷改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動爭議案件結(jié)案率保持在100。目前，轄區(qū)內(nèi)共有各類用人單位2700戶，職工XX6人，其中：國營企業(yè)1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達(dá)到了100﹪；股份制企業(yè)209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達(dá)到了69﹪；私營企業(yè)512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。我區(qū)把對《勞動法》及其配套法律法規(guī)的宣傳教育和培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)來抓，通過組織全區(qū)性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。為貫徹實(shí)施好《勞動法》，區(qū)上成立了“＊＊區(qū)勞動爭議仲裁委員會”，由區(qū)政府主管區(qū)長擔(dān)任主任，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主任和成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞動保障部門，負(fù)責(zé)抓具體工作落實(shí)。以解決拖欠勞動者工資為重點(diǎn)，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。為依法執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，設(shè)立了“＊＊區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)”，多數(shù)企業(yè)還成立了“勞動爭議調(diào)解委員會”、工會組織等，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)