【正文】 有享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，全區(qū)共有參保單位64戶，參保職工950人，退休人員178人。統(tǒng)籌范圍已擴大到國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，事業(yè)單位。我區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革從XX年12月1日正式啟動以來，按照“宣傳、啟動、鞏固、擴面”的步驟，克服情況復(fù)雜、任務(wù)繁重等困難，不斷完善各項政策、措施，逐步呈現(xiàn)出啟動平穩(wěn)、運行正常、逐步完善、規(guī)范管理的良好態(tài)勢。制定《勞動法》是維護勞動者合法權(quán)益、建立新型的適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的勞動制度的重要舉措?！秳趧臃ā返呢瀼貙嵤┲詿狳c、難點、焦點問題多，就是因為涉及到千千萬萬職工群眾的切身利益。我們在貫徹實施《勞動法》過程中，十分注重宣傳方式和宣傳工作的針對性、實效性。另一方面，在當(dāng)前部分用人單位法制觀念淡薄的情況下，必須對違反勞動法律法規(guī)的行為進行嚴肅查處，以強有力的執(zhí)法手段確保法律的有效實施。（二）勞動保障監(jiān)察秘書網(wǎng)網(wǎng)址：、勞動爭議仲裁處理工作覆蓋面不夠廣。當(dāng)前我區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作主要面臨著四大困難：一是流動人員和農(nóng)村剩余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，加重了城鎮(zhèn)就業(yè)負擔(dān)；二是區(qū)級財政困難，再就業(yè)資金投入相對不足，勞動力市場建設(shè)離“三化”標(biāo)準(zhǔn)還有較大差距?！秳趧臃ā返膬?nèi)容涉及到多個領(lǐng)域，《勞動法》的實施需要部門之間的緊密配合。三、下一步工作措施貫徹執(zhí)行《勞動法》是一項長期而繁雜的系統(tǒng)工程，涉及的部門多，范圍廣。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。（二）繼續(xù)鞏固兩個確保。以中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴面征繳工作和有償解除勞動關(guān)系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關(guān)系的接續(xù)工作，積極推進企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務(wù)率達到95，其中社區(qū)管理比例達到65。圍繞加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，指導(dǎo)企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調(diào)解工作，努力保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(七)密切配合，協(xié)同推進，深入貫徹《勞動法》及其配套政策法規(guī)。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠，前進的道路上仍然困難重重。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達，重大事項召開領(lǐng)導(dǎo)會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，詳細分工，各負其責(zé)，做到事事有人管，人人有專責(zé)，并實行領(lǐng)導(dǎo)包村、干部包組，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。四、民主生活會方面鎮(zhèn)黨委按規(guī)定，每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，會前，各班子成員都能夠認真總結(jié)工作，并與各站所負責(zé)人、退休老干部、老黨員進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。鎮(zhèn)黨委為了使民主活動開展得更深入，不定期的召開民主大會，由各站所負責(zé)人，村干部、部分黨員、政協(xié)和民主人士參加，分發(fā)問卷，征求他們的建議和意見，每次都能收到很多可行性的好建議，促進了黨委政府工作的健康發(fā)展。今后，我鎮(zhèn)黨委將進一步貫徹民主集中制原則，將各項政策理論化、系統(tǒng)化，擴大教育面，使更多的干部、基層黨組織和黨員得到教育和學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)和參政議政的能力，廣泛聽取民意，加大整改力度，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，使我鎮(zhèn)的綜合發(fā)展再上新臺階。同時，鎮(zhèn)上半年召開一次由各所負責(zé)人、村干部、部分黨員參加的會議，會上通報民主生活會情況，并由主要領(lǐng)導(dǎo)進行述職述廉，接受群眾監(jiān)督。同時，鎮(zhèn)黨委高度重視農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)和教育，在農(nóng)村干部的選拔任用過程中，能夠嚴格按照程序進行，并及時將結(jié)果給予公示。又如退耕還林、救災(zāi)救濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)系群眾切身利益的熱點問題，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都能夠及時召開會議，研究決策，使群眾真正享受到黨的優(yōu)惠政策，防止了新矛盾的產(chǎn)生。第五篇：關(guān)于民主集中制執(zhí)行情況的自我檢查報告根據(jù)富組通字(XX)14號文件精神，為了不斷提高我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，進一步加強民主集中制建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，對我鎮(zhèn)民主集中制的執(zhí)行情況進行了認真總結(jié)回顧，查漏補缺，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、制度建設(shè)方面“無規(guī)則，不成方圓”，健全各種規(guī)章制度，是抓好學(xué)習(xí)和搞好工作的依據(jù)和保障。特別是勞動保障、財政、工商、稅務(wù)、民政、司法等部門更是既要按照各自的職能切實抓好工作，又要加強協(xié)調(diào)，緊密配合，共同維護好勞動市場秩序、繼續(xù)加強勞動關(guān)系清理工作，對用人單位私招亂雇行為加以嚴肅查處，從源頭上杜絕不法行為，依法督促用人單位做好勞動合同的簽訂和鑒證，為職工繳納社會保險費，積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，維護社會穩(wěn)定。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，全面帶動我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。全面實行勞動合同簽訂工作，重點做好非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75，個體工商戶簽訂率超過30。要堅持把社會保障體系建設(shè)與我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在100％。要進一步加強就業(yè)服務(wù)工作，大力推行“一站式”就業(yè)服務(wù)。采取多種形式，通過廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒介；勞動保障年檢、各種檢查、抽查；各種勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策咨詢，全方位大力宣傳《勞動法》及其配套政策法規(guī)，使各項政策法規(guī)深入人心，不斷提高全社會的法律意識，使廣大職工群眾學(xué)會知法、守法，用法律來保護自身應(yīng)享有的權(quán)益。(五)勞動保障執(zhí)法隊伍建設(shè)有待加強。四是經(jīng)濟總量不大，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)和再就業(yè)拉動力不強，等等。同時，由于相關(guān)配套法規(guī)不完善，造成執(zhí)法過程和勞動爭議案件處理上工作人員缺乏可操作性。(一)有些部門和企業(yè)對貫徹實施《勞動法》的重要性認識不夠到位。四是工作要有力度。1995年以來，我區(qū)先后制定了一系列貫徹落實《勞動法》的政策措施，由于政策到位，有強度，在實際執(zhí)行過程中效果良好。我們認為在《勞動法》貫徹實施中，認識到位是關(guān)鍵，只有認識達到足夠的高度，工作才有目標(biāo)，努力才有方向。全區(qū)共有定點醫(yī)療機構(gòu)13家，定點零售藥店8家，實現(xiàn)了公費醫(yī)療向社會保險的平穩(wěn)過渡。失業(yè)保險基金不但確保了失業(yè)人員的基本生活，還確保了企業(yè)下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放和再就業(yè)工作的開展?！I(yè)保險?！攫B(yǎng)老保險。同時，積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)的就業(yè)崗位，重點發(fā)展社區(qū)物業(yè)管理、飲食、家政、保健和文化娛樂服務(wù)，開發(fā)托幼托老、配送快遞、家庭護理、修理維護等便民利民服務(wù)崗位，以及保潔、保綠、公共設(shè)施養(yǎng)護等公益性就業(yè)崗位，新建服務(wù)網(wǎng)點200多個，解決了600多人的就業(yè)問題，有效緩減了就業(yè)壓力。四是抓崗位開發(fā)。通過開展再就業(yè)政策實效行動等活動積極落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務(wù)、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，取得了顯著成效。一是抓責(zé)任落實。按照《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，我區(qū)最低工資執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，1996年到1999年為180元/月，XX年至XX年為280元/月，XX年起為340元/月。一方面，針對勞動爭議案件逐漸增多的情況，我區(qū)從加強勞動爭議仲裁處理能力建設(shè)入手，不斷改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，做到“受理一起，處理一起”，使勞動爭議案件結(jié)案率保持在100。同時，以建設(shè)領(lǐng)域為重點，認真做好清理拖欠勞動者工資特別是農(nóng)民工工資工作，通過加強對使用農(nóng)民工較多的建筑、餐飲服務(wù)等行業(yè)簽訂勞動合同及工資支付情況的監(jiān)督檢查，嚴厲打擊隨意延長工時、惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，疏通舉報投訴渠道，向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，向農(nóng)民工發(fā)放投訴舉報咨詢服務(wù)卡，對舉報投訴用人單位拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。目前，轄區(qū)內(nèi)共有各類用人單位2700戶，職工XX6人，其中：國營企業(yè)1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業(yè)209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業(yè)512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。我