農(nóng)村基層干部演講稿：感悟青春奉獻基層與農(nóng)村基層干部誡勉談話制度匯編(完整版)
【正文】 反映強烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個人。農(nóng)村工作的繁瑣負雜，群眾的不理解，進村入戶的抵觸，以及矛盾糾紛的多面性，使我們從焦躁不安、牢騷滿腹一點點的成長了起來，逐漸的學會了寬容、謙遜、學習、忍耐和擔當！無論是和解矛盾后贏得的贊許，或是領導同事們給予的肯定和信任，都讓我們?yōu)楦冻龊笫斋@而欣慰?？吹角啻簝蓚€字，我總會將自己排除在外！因為，家庭中我已是家長、孩子那兒我是母親、同事中我是阿姨，更或是在許多路遇的孩子口里我已是長輩了。二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：不能嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀律處分的。浪費國家和集體資財?shù)?。誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改。誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。誡勉期內(nèi)能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉。三、談話程序：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所
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