農(nóng)村基層干部演講稿：感悟青春奉獻(xiàn)基層與農(nóng)村基層干部誡勉談話制度匯編(完整版)
【正文】 反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個(gè)人。農(nóng)村工作的繁瑣負(fù)雜，群眾的不理解，進(jìn)村入戶的抵觸，以及矛盾糾紛的多面性，使我們從焦躁不安、牢騷滿腹一點(diǎn)點(diǎn)的成長(zhǎng)了起來(lái)，逐漸的學(xué)會(huì)了寬容、謙遜、學(xué)習(xí)、忍耐和擔(dān)當(dāng)！無(wú)論是和解矛盾后贏得的贊許，或是領(lǐng)導(dǎo)同事們給予的肯定和信任，都讓我們?yōu)楦冻龊笫斋@而欣慰?？吹角啻簝蓚€(gè)字，我總會(huì)將自己排除在外！因?yàn)?，家庭中我已是家長(zhǎng)、孩子那兒我是母親、同事中我是阿姨，更或是在許多路遇的孩子口里我已是長(zhǎng)輩了。二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話：不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的。浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)?shù)摹Ｕ]勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對(duì)存在的問(wèn)題要當(dāng)面指出，限期整改。誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。誡勉期內(nèi)能夠改正錯(cuò)誤的，期滿解除誡勉。三、談話程序：對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所
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