【正文】 能使評語實實在在，令人信服。撰寫考察材料，就是組織干部的理論功底、政策思想水平和認識水平及文字表達能力的綜合檢驗。不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，思路再好，措施再好，不抓落實，照樣沒有成果。內(nèi)容要實。古人說：“汝果要學(xué)詩，功夫在詩外。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。三、客觀、公正、科學(xué)干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)形式，是識別和使用干部的重要依據(jù)，是干部檔案記載的重要內(nèi)容和干部管理工作的重要資料，應(yīng)當高度重視。是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風險決策的能力、當機立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力。政治上,是否有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策。二、主要內(nèi)容干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容：一是干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)情況。,相得益彰?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。關(guān)鍵時刻是對干部的嚴峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力?？陀^公正,真實準確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強,職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。例如有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。4．要剪裁得體，詳略適合。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。（一）基本情況?？偨Y(jié)的目的就是要斷定成績，找出缺點。　　2．一定要捕風捉影，成績不夸大，缺陷不縮小，更不能平心而論。寫好考察材料，是組織干部的基本功，從某種程度上說,考察材料的質(zhì)量，直接影響干部的使用。要想在短短的800多字內(nèi)把干部“像”畫準畫真，就必須在“象、實、準”上下工夫。三是要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫，把干部寫“準”。要做到這一條,必須建立在對干部認真考察的基礎(chǔ)上。在工作調(diào)動、職務(wù)安排不合自己意愿時,能否服從組織需要。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。二是要認真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會中央精神。四是干部所取得的工作實績。：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識水平、綜合分析問題能力、表達能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時,應(yīng)當遵循這個原則,撰寫其他干部的考察材料時,也應(yīng)有所遵循,并準確評價。其二，許多干部雖然職務(wù)、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務(wù)做工作，工作的方式方法也大都差不多。其五，考察人員有的事業(yè)心、責任感不強，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過得硬。干部考察的政策性、原則性極強，無論是個別談話，還是各種測評和推薦，一不小心或者粗枝大葉，就可能出錯，任何細小的差錯，都可能影響干部的前途和命運，最終使黨和人民的事業(yè)受到損失。既要看到干部的成績和特長，又要看到干部的缺點和問題；既要現(xiàn)實地看待干部，又要歷史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重視干部在重大事件中的表現(xiàn)；既不能把集體的成績個體化，也不能把他人的成績借用化。業(yè)務(wù)要精。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實際出發(fā)。另一方面，必須要有正確的思想方法。二要樹立好的工作作風。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個人經(jīng)歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的個性特征。三要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。有的文不對題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。通過學(xué)習(xí)，努力增強自身素質(zhì)，提高析事識人能力，更好地擔負起做好干部考察工作、撰寫好干部考察材料的任務(wù)。二是要善于運用典型事例。概念性的話多,千人一面,只有觀點,沒有具體事例,不能反映干部的真實面目。四是邏輯混亂,語法不通。具體應(yīng)該注意以下幾點:,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個格式寫。作為自然和社會的人既有共性也有個性。、崗位和取得成績寫不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長和工作績效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。擔任過專業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。特別是對長期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。對那種忽視全局利益,甚至無視黨紀國法而取得的局部效益,不能視為工作實績。擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對新聞輿論工作的熟悉情況等等。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析,是主要的還是次要的。首先,要廣選精用材料。取材時則應(yīng)以一當十,越精越好。第三,要語句通順,言簡意明。不要說沒有打砸搶行為、沒有迫害老干部、參加過群眾組織,沒有參加派性活動、文革中無問題、文革中表現(xiàn)好等等。如對參加過國民黨及其外圍組織并任某種職務(wù)的,對國民黨的高級將領(lǐng),對解放前在西方國家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為反動性質(zhì)或使用貶義詞語表述。一份考察材料寫出來后,不要急著上報,在不誤時間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細推敲,多次修改,這樣才能出成品,出精品反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。例如:執(zhí)行資產(chǎn)階級反動路線、清隊等。要在這個基礎(chǔ)上,力求樸實無華,明白曉暢,力戒華而不實的文風。選用前景材料時要慎之又慎。二是概括性的材料,如經(jīng)濟數(shù)據(jù)等。是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的。作風是否民主,能否廣納諍言,能否正確對待不同意見乃至錯誤的意見。對那些重視積累后勁而眼前效益一時不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實績。一方面,要正確認識個人作用。撰寫考察材料時,在不忽視其過去任職經(jīng)歷的同時,更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動的材料勾勒干部的特質(zhì)。從類別上看,有的是京官,有的是地方官,地方官中有的是發(fā)達地區(qū)的,有的是欠發(fā)達地區(qū)的。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力。考察材料不再寫本人的自然情況和簡歷。有的前后自相矛盾,前面說工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底,后面說抓落實的力度不夠大。二是文題不符,觀點和例子不一致。三是要反復(fù)推敲，認真修改。管干部的業(yè)務(wù)部門要多組織一些干部考察工作業(yè)務(wù)的專門學(xué)習(xí)研討活動，不斷探索改進干部考察工作、提高撰寫干部考察材料質(zhì)量的方法?？疾觳牧系馁|(zhì)量，歸根到底取決于考察