關于市機關干部作風建設調研報告與關于市級文明村申報材料匯編(完整版)
【正文】 策，甚至對群眾故意刁難。一些單位領導特權思想嚴重，致使單位缺乏凝聚力，領導沒有號召力；一些工作人員上班時間上網聊天、炒股、玩游戲，不履行崗位職責。有的搞什么“集中整治”活動，總結時寫上本次活動出動車輛多少臺次、多少人次，大肆渲染，看似轟轟烈烈，卻基本解決不了多少民生問題。一些干部不求上進，整日懵懂混“俸祿”。如，制定部門工作計劃時，不利因素考慮的較多，只講“合拍”，結合實際謀求超常規(guī)、創(chuàng)新大發(fā)展的舉措很少。一些單位對上級要求被動應付，面對困難甚至有意回避。二是相當一部分單位學習流于形式，走過場，應付檢查。有的電話調度、遙控指揮；有的熱衷于開會、發(fā)文件、提口號，工作部署多，具體落實少，抓工作蜻蜓點水，習慣以會議貫徹會議，以文件落實文件；有的以檢查評比代替工作，被評單位則以不變應萬變，往往把有關舊的資料復印、改一下數字，就成了新的應付檢查、評比、達標的材料。有的甚至不上班，只熱衷于溜須拍馬傍領導，做自己的生意，謀個人的私利。三是有些單位衙門風氣嚴重。執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴、不公，甚至徇私枉法；“三亂”現(xiàn)象時有發(fā)生，屢禁不止，甚至形成“不收費、不罰款就不叫執(zhí)法”的不良習慣；一些單位的執(zhí)法人員將自己置身于被管理者的對立面，板著面孔進企業(yè)，拿著“放大鏡”找問題，總是把“罰”字掛在嘴上；一些職能部門及其工作人員濫用裁量權，鉆政策空子，在收費或處罰標準的上、下限上做文章，給了好處就按下限，甚至不收不罰，不給好處，就按上限收費或處罰。二是貪圖享受，操行不佳。加快發(fā)展的責任心不強。監(jiān)督機制不健全。要積極借鑒發(fā)達地區(qū)經驗，靈活運用，成功實現(xiàn)思想轉軌、思維變遷，以適應新形勢下經濟社會發(fā)展的需要。應從樹立正確的“三觀”教育入手，引導他們把群眾的利益放在第一位，切實增強執(zhí)法人員的法律意識、群眾意識、形象意識。不能搞不切實際的高指標、瞎指揮、好大喜功等形式主義的東西，更不能為迎合上級迫使下級弄虛作假、欺上瞞下，影響工作和發(fā)展。有效管理，促進機關工作運轉協(xié)調。四是進一步優(yōu)化機關服務機制，堅決消除“中梗阻”現(xiàn)象和“衙門”作風。三是嚴格實行責任追究制度，實現(xiàn)以制度管人管事管權。要建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型機關，關鍵是要改變單純“向上負責”的行政工作模式，引入科學的績效評價機制。強化監(jiān)督，確保機關作風建設取得實效。三是堅持帶頭原則，自覺做到“五帶頭十不準”，妥善處理難點、熱點問題。村內建設高標準的村黨員活動室和文化娛樂室，發(fā)揮陣地作用，經常開展文化活動。扎實開展十星級文明戶創(chuàng)建活動，掛牌率達到95%以上。七、完善農業(yè)設施，全面實現(xiàn)防滲化今年村347畝耕地共鋪設防滲管道3000米，使村內所有耕地實現(xiàn)了防滲化。村在修建防滲設施中都是村兩委齊上陣，充當電工、焊工、瓦工等等，帶動村民全部義務出工，節(jié)省了村內開支。移風易俗，實行婚事簡辦，火葬率100%。村支部、村委會還積極推進基層民主管理體制，實行民主決策制度，事關村經濟發(fā)展和群眾利益的大事，都要廣泛征求群眾意見，實行民主討論決定。十八大以來支部一班人抓住有利契機，轉變作風、團結協(xié)作、群眾威信、工作水平進一步提高，充分發(fā)揮了示范帶頭作用，在“五個文明”建設中起到排頭兵作用，村支書王春橋自覺堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，把精神文明擺上重要議事日程，定期研究，長抓不懈。要抓好黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等網絡建設。黨政機關要回應民眾的需求，評價的結果要作為問責的依據；二是持續(xù)開展民主公開評議機關活動。要采取綜合考核、末位淘汰、離崗培訓等措施，大力加強執(zhí)法隊伍建設，對群眾反映強烈的執(zhí)法人員，要堅決予以清退。要把有行政執(zhí)法權、項目審批權、資金支配權和有服務窗口的部門作為機關作風整治的重點，嚴格落實輪崗交流、競爭上崗、述職述廉等制度，深入查找問題和原因，努力解決在審批、執(zhí)法、收費等服務環(huán)節(jié)上的不良風氣
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