關(guān)于同志的考察材料與關(guān)于和諧勞動關(guān)系建設(shè)意見匯編(完整版)
【正文】 和學識水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有一定的專業(yè)特長和工作思路，能夠處理工作中較復雜的問題。勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，涉及廣大職工切身利益。各企業(yè)積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，確保全員簽訂勞動合同，按時足額發(fā)放工資，按時足額參保繳費，建立和完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制，嚴格落實最低工資標準，逐步縮小不合理的工資收入分配差距，職工依法享受的社會保險待遇全面落實，實現(xiàn)社會保障全覆蓋。嚴格執(zhí)行工時制度，企業(yè)確需安排職工加班，應(yīng)征求工會或職工意見，并依法支付加班工資，落實國家規(guī)定的各項職工福利政策。嚴格落實最低工資標準。各企業(yè)要建立完善由企業(yè)代表、工會組織和職工代表組成的勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件，積極化解矛盾糾紛。各鎮(zhèn)街人力資源和社會保障所負責本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動保障管理及和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，根據(jù)勞動關(guān)系和諧企業(yè)管理辦法，督促各類企業(yè)落實勞動保障標準，開展整改達標，加大創(chuàng)建力度。堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，加快企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和鎮(zhèn)街、區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全有效的勞動爭議協(xié)商、調(diào)解工作機制，形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系和多渠道、多層次、廣覆蓋的社會化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，及時、公正處理勞動爭議案件，切實維護當事人合法權(quán)益。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。各企業(yè)要完善以職代會為基本形式的民主管理制度，大力推行廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強職工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和企業(yè)文化陣地建設(shè)，加強安全生產(chǎn)和勞動保護，多方位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今后，省政府根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平和職工平均工資增長等因素，還將適時調(diào)整最低工資標準。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制作用，增強職工參與平等協(xié)商的意識和能力，擴大集體合同覆蓋面，規(guī)范集體合同的協(xié)商、簽訂、公示、履行等環(huán)節(jié)，增強集體合同的針對性和約束力。各企業(yè)要加大勞動法、勞動合同法、勞動
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1