工人技能等級管理規(guī)定(完整版)
【正文】 日期： 年 月 日 生產(chǎn)部意 見 （ 主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行 評 定 ）： 簽名： 日期： 年 月 日 行政人事 部意見 （主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行 評定 ）： 簽名： 日期： 年 月 日 注： 作業(yè)單位級 評定 作業(yè)單位負(fù)責(zé)人 簽字 意見 即可。 造成 一般 及以上事故的 直接責(zé)任 者。 技師 在公司從事相應(yīng)工種工作至少 1 年 ， 技能 等級 達(dá)到 技師 3 級 標(biāo)準(zhǔn) 。 各級申報者同時要符合下面的要求： 級別 同時具備以下資格和條件 高級 工程師 公司從事本專業(yè)技術(shù)工作至少 5 年， 技能等級考核合格 并具有指導(dǎo)下 屬持續(xù)進(jìn)步，不斷創(chuàng)新的能力，曾培養(yǎng)出被公司認(rèn)可的至少 2 名突出的專業(yè)技術(shù)骨干或 1 名即時接班人； 取得過被公司認(rèn)可的年創(chuàng)造效益 10 萬元以上的創(chuàng)新成果至少 5 項（年創(chuàng)造效益 20 萬元以上的創(chuàng)新成果則至少 3 項）；或作為主要實施者成功完成了 50 萬元以上的工程項目至少 4 項（作為主要組織者則為 2 項）；或作為主要實施者或組織者成功完成了至少 5 項經(jīng)公司認(rèn)同能顯著提高質(zhì)量和效率等不可量化的其他攻關(guān)課題（以上成果及業(yè)績應(yīng)附項目證明或成果證書或獎勵證書）。 技術(shù)等級設(shè)定 工程技術(shù)職務(wù)分為高級工程師與工程師兩個等級， 工人技師職務(wù)分為高級技師、 中級技師 與技師三個等級 。 1． 2 本制度規(guī)定了工程技術(shù)人員與工人技師評聘的 考評機(jī)構(gòu)、 考評方式 、 申報條件、范圍、評審程序、薪酬待遇、期限、聘期內(nèi)的管理等事項。 理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100 分，兩項均達(dá)到 60 分以上（含 60 分）者為合格，其中有一項達(dá)不到 60 分者為不合格 ，對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，考評小組會審后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。 5 崗位各級別技能考核級別鑒定 申報條件 初級 技能考核級別： 新員工試用期 考核合格一個月 ， 可以初次進(jìn)行技能評定申報，填寫等級評定申請 表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報 車間主任 。 公司級崗位技能考核保持優(yōu)秀 。 工程技術(shù)與工人技師職務(wù)人員由行政人事部每年組織 理論知識考試 和 全流程 規(guī)范化 考核或按照關(guān)鍵事件累計法執(zhí)行 （按照年度 100 分 ， 出現(xiàn)一次微小 事件扣 3 分） 考核優(yōu)秀 （ 95 分）的，報公司批準(zhǔn)后層級上調(diào)一級（直至本職稱最高層級），不合格的報公司批準(zhǔn)后予以解聘。 8． 3 職稱津貼： 工程技術(shù)人員和 工人技師 如實行產(chǎn)量和計件工資的， 自聘任之日起 因?qū)蛹壵{(diào)整后不能直接在產(chǎn)量工資中體現(xiàn)的，公司以 職稱津貼 的形式予以補(bǔ)差 ，技師職稱為 元 /月，中級技師和工程師職稱為 元 /月 ，高級技師和高級工程師 元 /月。 □ 技能評定委員會主任或 □ 技能評定小組 （組長）簽名： 日期： 年 月 日
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