【正文】 通過走訪慰問，與他們交心談心，幫助他們消除心理上的孤獨(dú)和失落感，樹立了積極樂觀的精神狀態(tài)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了支部的感召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的決定和決議，向黨員同志看齊，在政治上、思想上、行動(dòng)上始終同黨中央保持高度一致。工作態(tài)度積極認(rèn)真，嚴(yán)格要求。遠(yuǎn)程客戶的管理工作：在做好咨詢工作的同時(shí)，與營業(yè)部趙靜一起在機(jī)房人員的幫助下做好遠(yuǎn)程客戶的管理工作。今年已經(jīng)發(fā)展新客戶11個(gè)，完成交易量 ?，F(xiàn)就個(gè)人一年來的工作情況做以下總結(jié)：今年我主要以出海井口作業(yè)服務(wù)為主兼車間的bop保養(yǎng)維護(hù)，出海工作有bz25－1a平臺，e平臺和nb35－2a及b平臺的井口安裝，完井作業(yè)，個(gè)人總結(jié)《個(gè)人年終總結(jié)(公司)》?！懊Σ⑹斋@著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。（二）優(yōu)先考慮聘用比往屆畢業(yè)生差的無非是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，這點(diǎn)可以通過引導(dǎo)他們就業(yè)初期的興奮度，適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)，使他們按照自己所在企業(yè)的人才發(fā)展規(guī)律健康成長。這也是給被面試者一個(gè)更多了解公司和公司文化的機(jī)會(huì)，減少因?yàn)槿狈α私舛趯懋a(chǎn)生誤會(huì)和摩擦的機(jī)會(huì)。建議添置條碼掃描和標(biāo)簽打印設(shè)備，將各類證件和執(zhí)照分類貼上條碼標(biāo)簽，借出時(shí)通過條碼掃描設(shè)備錄入信息，信息應(yīng)包括證件名稱、頁數(shù)、證件種類、借出時(shí)間、用途等等。（二）提高職工素質(zhì)職工素質(zhì)的高低，直接影響企業(yè)的興衰。條件允許的話建議開放借閱功能。為了在新的一年里使自己的工作、學(xué)習(xí)能夠更上一層樓，業(yè)務(wù)技能得到不斷的創(chuàng)新，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)積極深入到投資者當(dāng)中調(diào)查研究，掌握第一手材料和熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)，提高對形勢綜合分析能力和政治鑒別力、敏銳性。有新加坡、美國、德國的，他們在國外通過電話詢問交易中遇到的各種問題。并在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，使我能夠利用工作之余參加一些科目的學(xué)習(xí)，使我的專業(yè)知識有了進(jìn)一步的提高和拓寬，為我以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)?！恶R云說》【職場修煉】提高效率的法則：；；；；；，有始有終；；，次次做好。以能力定位子，用業(yè)績定票子，講功勞，不講苦勞！【李嘉誠：改變命運(yùn)的觀念】?！玖鴤髦菊f執(zhí)行力】不要以為召開會(huì)議或進(jìn)行培訓(xùn)了，問題就解決了；不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了；不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了；不要以為看到問題提出問題就完事了，知道不等于做到！總結(jié)：好的執(zhí)行力就是管理者的緊盯+基層的實(shí)干。核心——領(lǐng)導(dǎo)以身作則?！玖鴤髦居萌怂枷搿苛拿浴k公司就是辦人：，考驗(yàn)其忠誠；，有本事就拿出來溜溜；，鍛煉其能力；，上同一條船，捆綁命運(yùn)；，給做大事的機(jī)會(huì)，讓其施展才華?！韭殘鋈穗H關(guān)系正能量】學(xué)會(huì)換位思考；學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；學(xué)會(huì)大方；學(xué)會(huì)低調(diào)；要待人真誠；有禮貌；言多必失；學(xué)會(huì)感恩；遵守時(shí)間；信守諾言；1學(xué)會(huì)忍耐；1有一顆平常心；1學(xué)會(huì)贊揚(yáng)別人；1待上以敬，待下以寬；1經(jīng)常反省自己。內(nèi)向者的力量源自“自省獨(dú)慎”：善于沉默，往往會(huì)被更好地傾聽。結(jié)果提前，理由退后。只有時(shí)間早晚；永遠(yuǎn)不嫌棄小機(jī)會(huì)?！竟芾碇馈?+12。并且在對于以后的工作，我還給自己提出了新的要求，那就是勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、誠懇待人、嚴(yán)以律己，不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。交割單都是由我們用手工輸入電腦網(wǎng)上發(fā)送給他，回來后對我們的工作表示了感謝。首先，我嚴(yán)格要求，鞭策和激勵(lì)自己。首先，積極學(xué)習(xí)，穩(wěn)定思想，在工作中鍛煉。四、企業(yè)辦公環(huán)境（一）公司網(wǎng)絡(luò)目前公司的網(wǎng)絡(luò)采用的是路由器輸入網(wǎng)絡(luò)信號，由若干集線器分流數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)線到達(dá)各個(gè)終端使用。職工教育應(yīng)該做到經(jīng)?；?、制度化、正規(guī)化。三、企業(yè)文化（一）加強(qiáng)人文關(guān)懷駐外機(jī)構(gòu)人員對于集團(tuán)派出常年在外的工作人員，應(yīng)提高企業(yè)對其的關(guān)懷度，適時(shí)的關(guān)心和問候可以增加駐外員工的歸屬感。建議采用目前非常普及的電子檔案管理系統(tǒng)，這套系統(tǒng)包括了建庫、數(shù)據(jù)錄入、文檔掃描、立卷歸檔、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、檔案統(tǒng)計(jì)、檔案編研、檔案銷毀、檔案損壞、檔案丟失找回、年報(bào)管理、庫房實(shí)體管理、報(bào)表輸出、光盤制作、查閱、借閱以及網(wǎng)絡(luò)化瀏覽、下載、打印等完整、強(qiáng)大的功能。而從社會(huì)招聘的往屆畢業(yè)生，大多經(jīng)歷了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失敗的經(jīng)歷中離開原來的工作崗位，對新的崗位和工作流程難免有不適應(yīng)。取得的成績不需要多說，個(gè)人對企業(yè)的發(fā)展有提出幾個(gè)小建議并整理如下，本人拙見，請領(lǐng)導(dǎo)指正！一、 人力資源管理（一）加強(qiáng)人事管理專業(yè)人員的擁有量將直接影響到企業(yè)的競爭力和發(fā)展速度，具有完善的人才庫和管理方法是基本保障。在車間主要的工作是球閥、單、雙閘bop、環(huán)形bop的保養(yǎng)維護(hù)但目前學(xué)習(xí)需要的技術(shù)還有很多，今后還要好好地向車間內(nèi)的師傅們請教、學(xué)習(xí)，爭取早日掌握各項(xiàng)技能。在學(xué)習(xí)中，能夠充分利用自己的業(yè)