關(guān)于加強利用外資工作意見與關(guān)于加強干部考察的調(diào)研報告匯編(完整版)
【正文】 同外資儲備；四是利用好境外資本市場，鼓勵有條件的企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要到境外上市，推動我市境外上市取得實質(zhì)性突破。著重做好境外簽約項目的推進工作，前期項目篩選要以成熟在談項目為主，避免意向型項目簽約，項目在簽約后4個月內(nèi)必須注冊外資公司，6個月內(nèi)到位資金，開工建設(shè)。進一步明確木石煤化工、西崗苯制品、鮑溝現(xiàn)代玻璃、級索太陽能、大塢生物醫(yī)藥、張汪煤電、龍泉中小機床、荊河機械零部件、東沙河童車童床、濱湖蛋制品等十大特色產(chǎn)業(yè)園的功能定位，充分發(fā)揮自身產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，加強對國際相對應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的研究，形成自主引資規(guī)劃，開展靈活多樣的招商方式，制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，吸引外資進入到我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，切實發(fā)揮外資在推進我市產(chǎn)業(yè)升級中起到的重要作用。建立政務(wù)環(huán)境評議評價制度，認真聽取外商的意見和建議，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、公示制，營造公開、公正、高效、廉潔的政務(wù)環(huán)境。確保通過落實考核獎懲機制，明確外資工作在各單位工作中的重要地位，督促各單位在狠抓實際到位外資的前提下，更加注重外資項目的引進，注重合同外資的儲備，注重外資在優(yōu)化經(jīng)濟機構(gòu)中的重要作用，確保我市利用外資工作在更廣泛領(lǐng)域、更高的層次取得更大的成果，實現(xiàn)我市對外開放的新突破。工作能力認不清。在考察工作中受了解民意的方法、范圍、環(huán)境等諸多主、客觀因素的影響和限制，使有些民主推薦、民主評議、民意測驗和個別談話的結(jié)果有一定的“水分”，不能體現(xiàn)群眾的真實意愿。三是討好心理。由于上述心理和思想障礙的存在，一些干部群眾在反映情況、評價干部時，對干部負責(zé)、對組織負責(zé)、對黨的事業(yè)負責(zé)的意識日趨淡薄，使得在干部考察時聽取真話、掌握實情的難度越來越大。三、改進和完善干部考察工作的對策思考優(yōu)化考察主體。建立健全科學(xué)的干部考察制度，是做好干部考察工作的重要保證。對在考察工作中出現(xiàn)重大失誤的組工干部應(yīng)取消考察資格。即對擬提拔任用的考察對象，在考察前通過公告等形式進行預(yù)告，公布考察時間期限、考察對象的基本情況、考察組成員情況和受理群眾意見的方式方法等情況。這就要求考察者必須深入學(xué)習(xí)黨的基本理論，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代科技知識和法律知識，熟悉組織人事工作的方針政策和相關(guān)原則，提高政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和考察工作能力。在考察工作中，存在著考察的內(nèi)容有時過分偏重于工作能力和工作實績，忽略了對被考察對象在思想政治和品德等方面情況的掌握了解；有的考察的范圍僅限于被考察人“八小時”以內(nèi)的工作圈，而忽略了對其“八小時”以外社交圈、生活圈等方面情況的考察；有的考察的層次僅限于人所共知的表面現(xiàn)象的考察，而忽略了對一些深層次的比較隱秘的問題甚至是已暴露出來的蛛絲馬跡的深入調(diào)查。四是報復(fù)心理。有的考察者缺乏對干部考察工作重要意義的深刻認識，缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，把考察工作當(dāng)作是領(lǐng)導(dǎo)選用干部的場面和形式，態(tài)度不積極
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