全縣城管專項行動匯報與全縣基層黨建工作務(wù)虛會研討發(fā)言稿1匯編(完整版)
【正文】 老齡化，文化程度偏低，后備干部隊伍匱乏”的現(xiàn)狀缺乏長遠考慮，簡單認(rèn)為“村干部待遇提高了，不會出現(xiàn)無人可選”的問題，有“筷子里面拔旗桿”的消極思想。具體工作中，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“十帶頭”：帶頭學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、帶頭發(fā)揚黨內(nèi)民主，帶頭堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，帶頭執(zhí)行組織決定、帶頭堅持群眾路線、帶頭講黨課、帶頭開展批評與自我批評，帶頭執(zhí)行重大問題和個人有關(guān)事項向組織請示報告制度，帶頭堅持“雙重組織生活”制度、帶頭開展談心談話、帶頭查擺問題、帶頭整改提高，把黨內(nèi)政治生活落實落細；科級領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加學(xué)習(xí)、帶講黨課、帶頭參加民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展談心談話、查擺問題、整改提高活動，堅持?jǐn)M批評意見審核制、會末民主評議制、會后整改措施公示制等制度，保證民主生活會和組織生活會開出辣味、開出效果；普通黨員認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，按時參加黨小組、黨員大會、聽黨課和組織生活會議，認(rèn)真開展民主評議、黨性分析、定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子活動，積極主動約談黨組織書記，向組織匯報思想工作，并就黨組織開展工作提出合理化意見建議。在國企，推行“雙向進入、交叉任職”， 鼓勵黨員進行崗位競賽和技術(shù)比武，爭創(chuàng)黨員責(zé)任區(qū)、工人先鋒崗，將黨建工作融入企業(yè)法人治理和生產(chǎn)經(jīng)營。推行第一書記聯(lián)考聯(lián)評制度，把第一書記工作成效評價權(quán)交給群眾。開展機關(guān)黨組織聯(lián)系貧困村、促貧困村脫貧摘帽，黨員干部聯(lián)系貧困戶、促貧困戶脫貧的“雙聯(lián)雙促”活動，建立黨員“1+X”“結(jié)對幫扶”幫扶機制（1+X是個忌諱），促進黨員作用發(fā)揮。實行縣直機關(guān)、鎮(zhèn)辦黨委書記包抓一個黨建特色項目、包抓一個示范點、包抓一個產(chǎn)業(yè) “三個一”工作法，推進“虛”功“實”做，推動組織工作與中心工作同頻共振。探索建立健全村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)逐步增長機制，在提高在職村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)的同時，著力探索強化村干部日常管理考核工作機制，進一步完善《**縣村組干部考評辦法》，工作重心下移，加大督查密度，力促村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮，提高離任村干部的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)。三是建議采用政府打包立項方式化解村級組織活動場所建設(shè)債務(wù)，減輕縣級財政負擔(dān)。二是健全推進機制，狠抓工作落實。二是用標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方法抓組織工作。建立鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系，考實考準(zhǔn)實績，以績效評估推進基層黨組織管理創(chuàng)新，讓基層
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