【正文】 聚模式。組織在職黨員到社區(qū)報(bào)到，認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位，實(shí)現(xiàn)“街道干部包社區(qū)，社區(qū)干部包網(wǎng)格，黨小組長包樓棟，黨員中心戶包居民”的全覆蓋。村干部是基層組織建設(shè)的“排頭兵”，積極推進(jìn)黨組織書記全職化、專業(yè)化，堅(jiān)決落實(shí)村主職干部待遇，積極謀劃副職干部的工資增長機(jī)制，設(shè)立農(nóng)村困難黨員幫扶基金，定期開展慰問、幫扶活動(dòng)，加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制人員力度。進(jìn)一步拓寬選人用人視野，積極打通各領(lǐng)域、各行業(yè)干部流動(dòng)渠道，統(tǒng)籌好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好育、選、用、管、督、談、問等各個(gè)環(huán)節(jié)。要堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部。積極發(fā)揮市委黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，辦好主體班和各類專題班，堅(jiān)持因時(shí)施教、按需施教，加強(qiáng)分類培訓(xùn)，加大研討式、體驗(yàn)式、案例式等互動(dòng)式教學(xué)力度。（三）突出從嚴(yán)治吏新常態(tài)，育好管好干部隊(duì)伍從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在從嚴(yán)治吏。圍繞選好干部配強(qiáng)班子，上半年要扎實(shí)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核的匯總、分析、評定等收尾工作，準(zhǔn)確評價(jià)班子、識別干部，為選好干部配強(qiáng)班子提供“權(quán)威參考”。（二）突出嚴(yán)選嚴(yán)用新常態(tài)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子今年要集中開展市縣鄉(xiāng)集中換屆，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期與“十三五”高度契合，是全面建成小康社會(huì)的決定因素，這就要求我們選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚涑鼋Y(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。各級黨組織要結(jié)合黨組織關(guān)系集中排查著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴(yán)不實(shí)等問題，解決黨內(nèi)生活庸俗化隨意化平淡化等問題。一要把握基本要求。三要以綠色的理念提升組織工作效益。一年來的組織工作實(shí)踐給予我們深刻啟示：一是必須始終堅(jiān)定政治立場，牢牢把握組織工作的正確方向；二是必須始終圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)組織工作的目標(biāo)定位；三是必須始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，大力開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；四是必須始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，用釘釘子精神狠抓落實(shí)；五是必須始終堅(jiān)持從嚴(yán)治部，正風(fēng)肅紀(jì)，不斷鍛造模范部門和過硬隊(duì)伍。以抓學(xué)習(xí)、嚴(yán)管理、強(qiáng)宣傳、重關(guān)懷為重點(diǎn)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效能型、和諧型”機(jī)關(guān)。非公企業(yè)黨組織建設(shè)堅(jiān)持“四個(gè)同步”，實(shí)現(xiàn)應(yīng)建必建。全面推行電子日志、媒體晾曬等多種方式，干部工作實(shí)績實(shí)現(xiàn)了過程管理和痕跡監(jiān)控。（一）堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，主題活動(dòng)和專題教育取得新成效。鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，對整改事項(xiàng)進(jìn)行公開承諾、全程督辦和驗(yàn)收銷號，%。開展干部檔案造假、證件清查、領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”、黨校學(xué)員違反培訓(xùn)規(guī)定等專項(xiàng)監(jiān)督檢查，完成9154份檔案專審任務(wù)，進(jìn)一步夯實(shí)了隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作。市直機(jī)關(guān)扎實(shí)開展“三抓一促”活動(dòng)，率先在全市實(shí)現(xiàn)“五優(yōu)五化”黨建模式。采取集中學(xué)習(xí)、組工論壇、遠(yuǎn)程教育、專題講座等形式，不斷提高組工干部綜合能力?？偨Y(jié)成績、反思差距，今后的組織工作還需要在以下方面努力改進(jìn)：一是進(jìn)一步開闊視野、創(chuàng)新舉措，增強(qiáng)謀劃推進(jìn)工作的前瞻性、預(yù)見性、科學(xué)性；二是進(jìn)一步狠抓落實(shí)、精準(zhǔn)發(fā)力，增強(qiáng)對組織工作難題的破解實(shí)效；三是進(jìn)一步堅(jiān)持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，著力補(bǔ)齊短板，確保各領(lǐng)域、地域工作平衡推進(jìn)。組織工作落實(shí)綠色理念，就是要把組織原則挺在前面，把政策制度挺在前面，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，促使黨員干部遵規(guī)守矩，樹立正確用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)。“兩學(xué)一做”，實(shí)質(zhì)是把思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)融為一體。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)抓好“假如我是服務(wù)對象大討論”活動(dòng)，持之以恒糾正“四風(fēng)”，抓好不嚴(yán)不實(shí)突出問題整改，切實(shí)整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，懲處侵害群眾利益的違紀(jì)違法行為，讓群眾不斷看到干部作風(fēng)的新轉(zhuǎn)變、黨員隊(duì)伍的新氣象。一要了解新要求。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子綜合分析研判，摸清班子內(nèi)的干部類型、能力分布、職業(yè)走向，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整配備提供合理建議方案。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，干部教育管理必須站在最前沿。今年，要有針對地做好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn)培訓(xùn)、新提拔年輕干部的專門培訓(xùn)、基層黨組織書記的全員輪訓(xùn)?？椕芨刹窟x拔任用全程監(jiān)督鏈條，堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報(bào)“凡提必查”，堅(jiān)決防止用人失察、“帶病提拔”。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理制度，按時(shí)完成超職數(shù)配備干部的整改消化任務(wù)。完善村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的職責(zé)任務(wù)，努力提高村務(wù)監(jiān)督工作的水平和實(shí)效。群團(tuán)部門也要立足服務(wù)，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮作用，貢獻(xiàn)力量。堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并舉，加大企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快培育新型職業(yè)農(nóng)民，加快培養(yǎng)一批政治過硬、業(yè)務(wù)精通的新型社會(huì)工作人才。要進(jìn)一步完善民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”等方面的制度，用好批評和自我批評這一武器。一是要在黨性鍛煉上更深一層。強(qiáng)化規(guī)矩意識，加強(qiáng)制度執(zhí)行落實(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)依程序辦事,為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的組織力量。（二）深學(xué)悟廉，崇廉尚潔氛圍濃厚。報(bào)備審批婚喪喜慶事宜8人，考前預(yù)警談話4人，履行重大事項(xiàng)備案15人。在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識到，與形勢發(fā)展和任務(wù)要求相比，我們在工作中仍然存在一些問題和不足：一是“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)力度還不夠平衡，存在“上熱下冷”；二是主體責(zé)任擔(dān)負(fù)力度有待加強(qiáng)；三是監(jiān)督責(zé)任沒有完全落實(shí)，存在畏難情緒，擔(dān)心得罪人、落埋怨；四是違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象仍未有效遏制，極少數(shù)人員存在執(zhí)法不嚴(yán)、從稅不廉、以稅謀私、失職瀆職等。在良好的政治生態(tài)環(huán)境下，我們必須把紀(jì)律嵌入到每項(xiàng)稅收工作之中、日常言行之中，用嚴(yán)密的紀(jì)律規(guī)矩之網(wǎng)，指導(dǎo)、要求和衡量我們的工作和生活。重點(diǎn)是學(xué)，關(guān)鍵在做。全面完善和落實(shí)我局已經(jīng)制定的77個(gè)規(guī)章制度，做到用紀(jì)律約束人、用紀(jì)律規(guī)范人、用紀(jì)律激勵(lì)人。落實(shí)日?？冃Ч芾硗▓?bào)模式，以績效考評“指揮棒”倒推責(zé)任落實(shí)，以結(jié)果評價(jià)“成績單”倒推過程管理，推動(dòng)責(zé)任傳導(dǎo)到“最后一公里”。（三）有腐必反，保持堅(jiān)決的常態(tài)嚴(yán)管之勢習(xí)近平總書記XX年12月接受美國《華爾街日報(bào)》書面采訪時(shí)，再次重申：反腐沒有休止符。要擴(kuò)大談話函詢覆蓋面，采取部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況常態(tài)談、紀(jì)檢組長結(jié)合問題線索重點(diǎn)談、黨組書記結(jié)合勤廉表現(xiàn)定期談的方式，規(guī)范問題線索的處置。加強(qiáng)信息的收集、比對與交換，提升廉政建設(shè)信息的融合性和監(jiān)督防控的實(shí)效性。（五）鞏固成果，弘揚(yáng)向善的廉政文化之風(fēng)廉政文化，是社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)理論與思想的新發(fā)展、新探索，其核心價(jià)值是“為民、務(wù)實(shí)、清廉”。在稅務(wù)分局、稽查局配備專職監(jiān)察員，專門負(fù)責(zé)所在部門黨風(fēng)廉政工作。俗話說：人不學(xué)，要落后。每個(gè)人都要自我約束，慎獨(dú)慎微，主動(dòng)接受他人監(jiān)督，嚴(yán)防“燈下黑”，維護(hù)公信力，使這支隊(duì)伍有“鐵一般信仰、鐵一般理念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”。凈化政治生態(tài)，堅(jiān)定“守紀(jì)律講規(guī)矩沒有人例外”的原則。要緊盯重要節(jié)點(diǎn)、重要領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，以問題為導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)糾正“四風(fēng)”。機(jī)制上要抓常，要完善修訂現(xiàn)有的、建立健全長久的、符合xx國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的反腐倡廉機(jī)制。黨章對于黨員義務(wù)有明確規(guī)定：對黨忠誠老實(shí)，言行一致。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅收治理新常態(tài)下，黨風(fēng)廉政建設(shè)呈現(xiàn)新態(tài)勢，必須清醒認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)的新特征，貫徹全面從嚴(yán)治黨的新要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為xx國稅營造良好的政治環(huán)境。要保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的黨風(fēng)，以學(xué)促能、學(xué)以致用的學(xué)風(fēng)，無私敬業(yè)、勤懇耐勞的作風(fēng)，重點(diǎn)解決忠誠和能力、自律和公信等方面的問題，把制度變成責(zé)任、責(zé)任變成行為、行為變成本能，樹立清正廉潔、公道執(zhí)紀(jì)的良好形象。結(jié)合“兩江稅月”文化品牌，以“向善向上”為主題，開展廉政文化陣地建設(shè)。持續(xù)鞏固專題教育成果。完善權(quán)力運(yùn)行機(jī)