【正文】 的講解中我們更加明確了保險(xiǎn)與其他職業(yè)人士的不同，明確了如何從“保險(xiǎn)”中盡快走上工作崗位，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標(biāo)的重要性，有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心；更從財(cái)務(wù)部的全靜老師的講解中，我明白了公司的福利待遇、以及職稱評(píng)定等與利益息息相關(guān)的事情?；窗彩腥趧倏萍夹☆~貸款有限公司XX年9月3日第五篇：保險(xiǎn)公司崗前培訓(xùn)工作總結(jié)提筆之前祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。最后要防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)：由于小額貸款操作的簡(jiǎn)便性、發(fā)放的分散性，以及小貸公司員工操作上的疏忽大意、盲目自信、專業(yè)知識(shí)不足、道德敗壞等問(wèn)題，導(dǎo)致違規(guī)貸款較多，抑制了小額貸款公司以及科技企業(yè)的正常發(fā)展。二，對(duì)于科貸公司所面臨風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。最后，感謝省金融辦和金農(nóng)公司為我們提供這頓知識(shí)饕餮盛宴，我們有信心在各級(jí)金融辦的監(jiān)督指導(dǎo)下，在金農(nóng)公司的技術(shù)支持下，揚(yáng)長(zhǎng)避短，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展，為江蘇農(nóng)貸這塊金字招牌添光增彩。當(dāng)前，在農(nóng)村一些農(nóng)戶信用意識(shí)淡薄，加上小額貸款較為分散，因此難以對(duì)借款戶的不良信用行為給予有效的法律約束，這就要求小貸公司加強(qiáng)甄別信用風(fēng)險(xiǎn)的能力，對(duì)于放款要做到層層把關(guān)，將風(fēng)險(xiǎn)降至最低。同時(shí)，堅(jiān)持“只貸不存、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)化監(jiān)管、防范風(fēng)險(xiǎn)”的原則，建設(shè)具有穩(wěn)定資金來(lái)源和鮮明業(yè)務(wù)特色的專業(yè)化信貸公司，扶持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)貧富差距。培訓(xùn)給予我的，遠(yuǎn)不止這些，路漫漫其休遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。雖然我們學(xué)習(xí)的時(shí)間只有五天的時(shí)間，但是我們的收獲頗多：一是讓我們切身感受到它是面向服務(wù)“三農(nóng)”的企業(yè)。三、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多。從鄭總所介紹的發(fā)展史來(lái)看，融資租賃是一個(gè)新生行業(yè)，特別在我國(guó)起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考，豐富自己的專業(yè)知識(shí)，為日后的工作打好基礎(chǔ)。公司崗前培訓(xùn)總結(jié)與公司工會(huì)2018年上半年工作總結(jié)(多篇范文)匯編第 49 頁(yè) 共 49 頁(yè)公司崗前培訓(xùn)總結(jié)目錄第一篇：公司崗前培訓(xùn)總結(jié)第二篇：農(nóng)村小貸公司崗前培訓(xùn)總結(jié)第三篇：唐城農(nóng)村小額貸款公司崗前培訓(xùn)總結(jié)第四篇：淮安融勝科技小額貸款公司崗前培訓(xùn)總結(jié)第五篇：保險(xiǎn)公司崗前培訓(xùn)工作總結(jié)正文第一篇：公司崗前培訓(xùn)總結(jié)我到xxx公司工作已經(jīng)1個(gè)多月了,7月14日—7月16日,參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會(huì)。綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本，并講解了幾個(gè)有代表性的案例。對(duì)于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。小額貸款公司一心為三農(nóng)服務(wù)，有效地解決了因資金短缺而帶來(lái)的困難，解決了許多燃眉之急。我們一定要在今后的工作后的工作中嚴(yán)格要求自己，交出一份讓自己、讓領(lǐng)導(dǎo)、更讓企業(yè)滿意的答卷。二，對(duì)于農(nóng)貸公司所面臨風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。最后要防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)：由于小額貸款操作的簡(jiǎn)便性、發(fā)放的分散性，以及小貸公司員工操作上的疏忽大意、盲目自信、專業(yè)知識(shí)不足、道德敗壞等問(wèn)題，導(dǎo)致違規(guī)貸款較多，抑制了小額貸款公司以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。揚(yáng)州市邗江區(qū)唐城農(nóng)村小額貸款有限公司XX年9月19日第四篇：淮安融勝科技小額貸款公司崗前培訓(xùn)總結(jié)淮安融勝科貸崗前培訓(xùn)總結(jié)9月1號(hào)上午，我們淮安融勝科技小額貸款有限公司雷文濤和賈帥兩位同志參加了江蘇省科技貸款公司第十期培訓(xùn)班。貸款公司本身經(jīng)營(yíng)的就是風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)，因此防范和化解風(fēng)險(xiǎn)是科技小額貸款公司持續(xù)健康發(fā)展的生命線。因此，我們將建立健全風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程，不斷培養(yǎng)和提高員工業(yè)務(wù)操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，通過(guò)建立有效的工資福利及激勵(lì)制度，提升員工的責(zé)任心、忠誠(chéng)度和歸屬感。承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)，才有這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也感老師與推薦人經(jīng)理這兩天的指導(dǎo)與幫助。通過(guò)老師們的講解使我體會(huì)出了如何在拜訪客戶前應(yīng)做好的接觸、說(shuō)明、促成及售后服務(wù)的息息相關(guān)流程工作，這些講解都很重要且必要。（二）完善工會(huì)管理制度。三、加強(qiáng)對(duì)班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。雖然獲得不少榮譽(yù)，也取得了一些成績(jī)，但仍然存在不少問(wèn)題和不足，主要是：因公司工會(huì)成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理制度還不夠完善；對(duì)基層工會(huì)小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。通過(guò)增強(qiáng)工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實(shí)際困難，樹(shù)立起工會(huì)組織、工會(huì)干部和工會(huì)工作的良好形象。（五）大力開(kāi)展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，樹(shù)立xxxxxxxxxxxxx有限公司職工良好形象。為實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)的新突破和新進(jìn)展，總公司下發(fā)了鄭水聯(lián)字（）號(hào)《關(guān)于年廠務(wù)公開(kāi)安排》，明確了廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，并提出了具體要求。二是大張旗鼓的宣傳發(fā)動(dòng)，利用會(huì)議、宣傳畫、板報(bào)、橫幅等多種形式營(yíng)造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍，使安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)深入人心。六是組織安全大檢查，開(kāi)賽以來(lái)，總公司組織了多次安全檢查，特別是五、六月份，鄭州市各類事故頻發(fā)，總公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全極為重視，五月、六月由張副總經(jīng)理和李主席帶隊(duì)，各有關(guān)處室參加對(duì)我公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查，對(duì)查出的事故隱患，要求立即整改，責(zé)任到人，防止各類事故的發(fā)生，確保安全供水、安全施工。為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)，促進(jìn)班組建設(shè)再上新臺(tái)階，總公司工會(huì)結(jié)合班組實(shí)際和新形勢(shì)的需要，廣泛征求各基層工會(huì)意見(jiàn)，起草了《班組條例》，條例對(duì)班組的設(shè)置、班組長(zhǎng)的選配條件、班組民主管理、班組六大員的職責(zé)等問(wèn)題做了明確的規(guī)定。太極拳運(yùn)動(dòng)的普及也逐步成為我公司特有的一種企業(yè)文化。為保障女工身體健康，落實(shí)預(yù)防為主的方針，上半年總公司對(duì)已婚至歲婦女進(jìn)行了一次婦科病普查，在各基層工會(huì)的積極支持和協(xié)助下，普查順利完成，普查率達(dá)到％以上。積極發(fā)動(dòng)職工為“見(jiàn)義勇為基金”、“抗旱保秋”、“全國(guó)助殘日”等社會(huì)大規(guī)模募捐活動(dòng)捐款，共計(jì)捐款金額元整。二、存在的主要問(wèn)題一是廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)展的不夠平衡，公開(kāi)的不夠充分，一些關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題未能及時(shí)公開(kāi)；個(gè)別單位沒(méi)有落實(shí)“半年一公開(kāi)”的目標(biāo)要求；二是合理化建議活動(dòng)開(kāi)展的不夠活躍，部分單位仍然存在著上半年無(wú)動(dòng)靜，下半年突擊上報(bào)的老問(wèn)題；三是一些小“三產(chǎn)”單位對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳還存在著漏繳、欠繳現(xiàn)象。７、籌備組織第五屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，各單位要做好運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練、入場(chǎng)式及太極拳的表演準(zhǔn)備。條例的出臺(tái)將對(duì)總公司班組建設(shè)起到有力的促進(jìn)作用。今年上半年，總公司工會(huì)多次組織節(jié)目參加省、市級(jí)文藝演出活動(dòng)。六、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，做職工的貼心人。七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)水平。三、下半年主要１、按照黨委要求，結(jié)合總公司深化企業(yè)改革中心任務(wù)，認(rèn)真抓好職工思想教育，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行。８、抓好圖書(shū)室管理，繼續(xù)開(kāi)展職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地，與“”邪教組織做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。鄭西秦東隧道通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，三個(gè)斜井分別比計(jì)劃提前兩個(gè)月貫通。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位認(rèn)可和施工實(shí)踐，斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工，獲得項(xiàng)目部2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國(guó)勞動(dòng)安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽”答題活動(dòng)。參加集團(tuán)公司社會(huì)事業(yè)服務(wù)工作會(huì)議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。三、生活保障、女工方面（一）加大源頭維護(hù)力度。（三）啟動(dòng)夏送秋涼工程。一是調(diào)整和充實(shí)女職工委員會(huì)，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)；三是“三、八”節(jié)期間，邀請(qǐng)教授為機(jī)關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。對(duì)前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時(shí)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了誡勉談話。收集了職工代表對(duì)企業(yè)管理的意見(jiàn)和建議8條，掌握了職工代表動(dòng)態(tài)。第二，同物質(zhì)采購(gòu)、廢舊物資處理相結(jié)合。寧杭項(xiàng)目部通過(guò)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，6月份迎來(lái)了業(yè)主在項(xiàng)目部召開(kāi)的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。蒼嶺項(xiàng)目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開(kāi)挖任務(wù)，提前兩個(gè)月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn)，獲得業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。xx年度獲陜西省職工技能大賽團(tuán)體銀獎(jiǎng)，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號(hào)?！渡n嶺隧道1號(hào)通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計(jì)方案》等兩項(xiàng)成果獲四等獎(jiǎng)。今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對(duì)武廣客專等7個(gè)項(xiàng)目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。4月29日在寶雞組織開(kāi)展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個(gè)節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—xx年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會(huì)票決通過(guò)；二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動(dòng)合同，其他員工勞動(dòng)合同正在清理過(guò)程之中；三是將《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學(xué)習(xí)，了解和掌握政策，提高自我維護(hù)意識(shí)；四是協(xié)助黨政著力推進(jìn)息工人員再上崗工程。入夏以來(lái)，各項(xiàng)目部工會(huì)陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍(lán)根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。今年1月，第二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生了19人組成的工會(huì)委員會(huì)和5人組成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。同時(shí)，發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟(jì)南黃河大橋和職工子校等4個(gè)xx年度先進(jìn)職工之家。主要反映在：一是維權(quán)工作還有差距；二是部分項(xiàng)目書(shū)記兼工會(huì)主席，既要管黨群工作，還要分管協(xié)調(diào)、后勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方；三是部分項(xiàng)目工會(huì)基礎(chǔ)工作還較為薄弱；四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。第四，督促和指導(dǎo)項(xiàng)目部召開(kāi)民管會(huì)。從穩(wěn)定角度出發(fā)，我們希望集團(tuán)公司引起高度重視和關(guān)注，盡早促成持股問(wèn)題的解決。今年上半年，總公司工會(huì)以通報(bào)和公開(kāi)欄的形式對(duì)總公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、改革及涉及職工切身利益的十五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開(kāi)。截止目前，共收到活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)期。三、加強(qiáng)班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。條例的出臺(tái)將對(duì)總公司班組建設(shè)工作起到有力的促進(jìn)作用。今年上半年，總公司工會(huì)多次組織節(jié)目參加省、市級(jí)文藝演出活動(dòng)。六、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，做職工的貼心人。七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平。三、下半年主要工作１、按照黨委要求，結(jié)合總公司深化企業(yè)改革中心任務(wù)，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行。８、抓好圖書(shū)室管理，繼續(xù)開(kāi)展職工讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地，與“”邪教組織做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。“重陽(yáng)節(jié)”組織退休職工開(kāi)展有意身心健康的活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”、“五一杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，深入開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，提高職工安全意識(shí)，確保安全供水；３、廠務(wù)公開(kāi)工作要做深做細(xì)，對(duì)于總公司及各分（子）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面及關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；４、組織職工代表深入開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，原創(chuàng)：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績(jī)”等方面進(jìn)行全面考評(píng)。為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，總公司工會(huì)始終把加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)人員整體素質(zhì)放在重要地位。上半年，共發(fā)放困難補(bǔ)助人次，元整。這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。在企業(yè)開(kāi)展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。各單位積極開(kāi)展班組升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)班組升級(jí)達(dá)標(biāo)考核，合理有效地使用班組獎(jiǎng)勵(lì)基金，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。三是加強(qiáng)職工安全教育，提高安全意識(shí)，各基層單位積極利用會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。張總經(jīng)理在看到柿園水廠廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告后做了批示：“柿園水廠做法很好，應(yīng)通報(bào)表?yè)P(yáng)，原創(chuàng)：各單位都應(yīng)學(xué)習(xí)他們的好做法”。今年“五一”前夕，總公司被省總工會(huì)授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。第五，開(kāi)展《集體合同》履行情況抽查。下半年，我們將重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作：第一，建立健全工會(huì)系統(tǒng)激勵(lì)和淘汰機(jī)制。四是穩(wěn)妥開(kāi)展勞務(wù)工入會(huì)前期工作。在項(xiàng)目上按直選程序新增了4名專職工會(huì)主席。、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問(wèn)題。無(wú)錫江?？焖俾贰⒁巳f(wàn)、托什項(xiàng)目工會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)和化解了項(xiàng)目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。同時(shí)還開(kāi)展了項(xiàng)目形象展示和攝影繪畫展覽。廈門海底隧道項(xiàng)目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。按照鐵五黨[xx]47號(hào)《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動(dòng)的通知》文件要求，xx年底已上報(bào)集團(tuán)公司對(duì)寧常等14個(gè)項(xiàng)目部進(jìn)行“三工建設(shè)示范點(diǎn)”的驗(yàn)收、命名。公司在年初職代會(huì)上，隆重表彰了xx年度先進(jìn)個(gè)人101人、先進(jìn)集體和班組23個(gè)，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)制作了《光榮冊(cè)》，收到了良好的效果。武廣項(xiàng)目部在集團(tuán)公司（16家處級(jí)單位參加）開(kāi)展的“建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競(jìng)賽活動(dòng)中，八項(xiàng)內(nèi)容評(píng)比總成績(jī)第一名，獲得8萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目部不但采取公開(kāi)欄、職工（代表）大會(huì)、交班會(huì)、班組民主管理會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)等公開(kāi)形式，還采取設(shè)立經(jīng)理信箱，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對(duì)話、座談等形式，與職工面對(duì)面交流溝通，凝聚人心。保滄、秦嶺公司上半年公開(kāi)處理廢舊物資65萬(wàn)元。四是堅(jiān)持推行廠務(wù)公開(kāi)制度。二屆一次職代會(huì)共收到職工代表提案65條，通過(guò)分類歸納，研究同意立案25條，辦復(fù)25條，提案辦復(fù)書(shū)面報(bào)告已經(jīng)與職工代表見(jiàn)了面。四、民主管理方面一是堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度。無(wú)錫江?？焖俾返软?xiàng)目部在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立開(kāi)水供應(yīng)點(diǎn)，面向所有參建人員開(kāi)放。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項(xiàng)目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人；五是工會(huì)機(jī)關(guān)上半年接待職工來(lái)信來(lái)訪130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點(diǎn)和疑難問(wèn)題，使他們保持了思想