某投資擔(dān)保公司市場(chǎng)人員職級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇管理暫行辦法(完整版)
【正文】 1500 3000 見習(xí) 辦事員 600 200 0 0 0 200 800 1600 備注： 標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)收 任務(wù)：即月 度 應(yīng)發(fā)工資的 200%； 提獎(jiǎng)：即完成基本創(chuàng)收任務(wù)外的提成； 每月完不成標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)收任務(wù)的， 按考核條件發(fā)放工資；考核工資 =基本工資 +補(bǔ)助； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 6 季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)是指業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)的 8%和 10%。 （五）獎(jiǎng)金計(jì)發(fā) ： 月度績效獎(jiǎng)：基本考核創(chuàng)收目標(biāo)超出的部分 30% 季度獎(jiǎng)金：月度績效獎(jiǎng)之和 8% 年度獎(jiǎng)金：季度績效獎(jiǎng)之和 10% 未滿季度不得領(lǐng)取季度獎(jiǎng)，未滿年度不得領(lǐng)取年度獎(jiǎng)。 （三）轉(zhuǎn)正基本工資 工資 =試用期三個(gè)月創(chuàng)收之和 /3 50% 考核條件： 每月的創(chuàng)收目標(biāo) =定級(jí)工資 2 第一個(gè)月未達(dá)標(biāo)者，于 次月完成未達(dá)標(biāo)差額的 120%。 三、客戶經(jīng)理的待遇 （一）客戶經(jīng)理的待遇包括以下六項(xiàng)：月薪、月績效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)、國家中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 3 規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（按對(duì)應(yīng)職級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理社會(huì)保險(xiǎn)）?？蛻艚?jīng)理降職由所在業(yè)務(wù)部總經(jīng)理審批，并報(bào)公司人事部門備案?？蛻艚?jīng)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 理隊(duì)伍須保持穩(wěn)定，原則上在本系列內(nèi)實(shí)現(xiàn)職位（級(jí)）的變動(dòng)，確有特殊情況轉(zhuǎn)為其他系列人員的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并重新按其他系列人員的聘用辦法辦理。 一、客戶經(jīng)理的考核 （一）客戶經(jīng)理職級(jí) 客戶經(jīng)理指從事各類擔(dān)保、投資銀行業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)人員?？己私Y(jié)果與客戶經(jīng)理職級(jí)的晉升維持和降級(jí)掛鉤。 維持 在考核期內(nèi)，客戶經(jīng)理的各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到維持標(biāo)準(zhǔn)，但有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上考核指標(biāo)未達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)者，維持
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