【正文】 鎮(zhèn)作風效能建設(shè)能做到這一步，確實是下了功夫。我們不但完成了自治區(qū)規(guī)定的“動作”，而且有自己的創(chuàng)新，有自己的特色。一是制定并印發(fā)了周密詳細的工作方案，明確任務(wù)分工，把第三階段的主要工作任務(wù)全部分解落實到各牽頭部門。這也是我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風效能建設(shè)的亮點。二、當前我市作風效能建設(shè)工作存在的一些問題我市作風效能建設(shè)活動雖然已取得階段性成果，但在當前工作中還存在一些不容忽視的問題，主要有：一是工作發(fā)展不夠平衡。工作要主動、積極，敢抓敢管。（三）工作指導要把握好重點和難點第一項重點工作是政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)。六是進一步完善管理機構(gòu)和管理制度。部門單位確定之后，要召集這些部門的領(lǐng)導開個會，要求他們6月10日前準備完畢。（四）加強辦公室內(nèi)部協(xié)調(diào)首先，大家要有互相配合、互相支持的思想。這項工作，監(jiān)督組要加強推進。通過舉辦專題輔導報告會、機關(guān)公務(wù)禮儀講座、黨務(wù)干部培訓班、入黨積極分子培訓班、區(qū)直機關(guān)干部外出學習培訓、百問一口清活動知識測試、競賽，開展理論學習五個一活動和三會三能崗位練兵活動等多種形式，豐富了學習的形式和內(nèi)容。一是圍繞中心抓落實。區(qū)委辦公室圍繞五學一推、三比三爭、研讀三本專著、落實保持共產(chǎn)黨員先進性教育整改措施四個重點開展了各項工作創(chuàng)一流、全市位次排第一專題討論活動，區(qū)檢察院黨支部開展了創(chuàng)建學習型檢察院、爭當學習型檢察官活動，引導廣大黨員干部增強了爭先創(chuàng)優(yōu)意識。今年以來，工委每季度召開一次機關(guān)黨建工作例會，及時掌握機關(guān)黨建工作動態(tài)，推動階段性工作任務(wù)落實。四、抓制度建設(shè)，保證了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變今年以來，我們始終把制度建設(shè)作為規(guī)范機關(guān)干部行為，提高辦事效率，密切黨群干群關(guān)系的重要途徑來抓。二是推行工作禁令，強化監(jiān)督管理。區(qū)質(zhì)監(jiān)局采取建章立制、注重培訓、健全機制、強化監(jiān)督等四項措施加強效能建設(shè)，切實保證了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。區(qū)工會要求每個黨員結(jié)合自己承擔的崗位職責，認真制定個人承諾，同機關(guān)支部承諾一起制作了公示牌，懸掛在樓道，向社會公示。六、抓百問一口清活動開展，推動了機關(guān)作風建設(shè)再上新臺階全區(qū)百問一口清活動安排意見下發(fā)后，工委及機關(guān)各部門、各單位高度重視，認真研究確定百問一口清活動主要內(nèi)容及目標任務(wù)，并結(jié)合工作實際，制定了明確具體、操作性強的百問一口清活動安排意見，明確了主要任務(wù)、方法步驟和具體措施。區(qū)委辦、科技局、勞動保障局、安監(jiān)局、民政局、物價局、農(nóng)建指揮部等單位結(jié)合各自實際，編印了涉及人文歷史、基本區(qū)情、形勢政策、業(yè)務(wù)知識等方面的應(yīng)知題100200道，印發(fā)廣大干部職工學習背誦，增強了學習的針對性。部分單位注重業(yè)務(wù)知識的學習，對區(qū)情和黨的方針政策的學習不深、不透，特別是個別事業(yè)單位尤為突出。進一步健全完善機關(guān)工作的各項制度，全面推行八制五辦服務(wù)制度和工作禁令制度，努力轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)統(tǒng)計局把政策、法律、統(tǒng)計業(yè)務(wù)、黨建知識及肅州區(qū)人文、歷史經(jīng)濟社會等綜合知識納入三比一創(chuàng)競賽活動，認真組織實施。區(qū)人事局采取五個一措施（即：編印一本百問知識手冊、每周開展一次知識問答活動、每月開展一次業(yè)務(wù)領(lǐng)學活動、舉辦一次知識競答活動、撰寫一篇心得體會文章）深化百問一口清活動。環(huán)保局制定了加強五大建設(shè)（思想、組織、作風、業(yè)務(wù)、制度）工作思路，提出了改進機關(guān)作風的九制五辦服務(wù)機制，確保干部隊伍作風、行風、政風的轉(zhuǎn)變，促進承諾內(nèi)容的落實。一是加強領(lǐng)導，建立運行機制。各總支、支部根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作和干部隊伍建設(shè)的實際，制定了切實可行、易于操作的限制性工作禁令及處罰措施，并面向社會公示，切實治理了機關(guān)內(nèi)部無章可循、不按規(guī)矩辦事、推諉扯皮、效率不高等問題，促進了機關(guān)作風的明顯好轉(zhuǎn)。監(jiān)督指導各總支、支部建立了學習機制、黨員教育機制、科學管理機制、廉潔自律機制和激勵創(chuàng)先機制以及黨員聯(lián)系群眾機制、黨內(nèi)民主參與機制、黨員監(jiān)督機制等長效機制，建立了《機關(guān)作風建設(shè)投拆制度》，全面推行了機關(guān)工作首問制、公示制和服務(wù)承諾制、AB崗位工作制、一次性告知制、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等制度。三是創(chuàng)新工作方法，開展了爭創(chuàng)優(yōu)秀科(股)室、科（股）長活動。采取抽調(diào)機關(guān)黨組織負責人組成督查組，相互交叉，定期不定期督查工作的方式，加強對機關(guān)黨建工作的督查指導，對工作作風不扎實，主要工作完成不力的單位，及時進行通報批評，督促各項工作按期保質(zhì)完成。各部門、各單位結(jié)合自己的工作實際，在四區(qū)