公司人力資源年終工作總結(jié)范例20xx與公司人力資源部個(gè)人工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 等。嚴(yán)格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。2. 加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)，更深入人力開發(fā)工作，對于XX年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理。按要求及時(shí)填報(bào)人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。公司人力資源年終工作總結(jié)范例2018與公司人力資源部個(gè)人工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁公司人力資源年終工作總結(jié)范例2018人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。三、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。3. 將企業(yè)人員儲備作為一項(xiàng)長期工作開展下去。二、考核工作方面認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。!xx年度職工正常晉升工資的工作，完成了xx年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一個(gè)專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。四、計(jì)劃生育工作建立了公司計(jì)生檔案，組織育齡夫婦進(jìn)行了一年一次的計(jì)劃生育例檢工作。針對上述這些問題， XX年人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：一、完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。另外新員工入店培訓(xùn)是必不可少的。只
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