【正文】 5 分（考勤 15 分、工作量 10 分）；績 35 分（即教育教 學(xué)業(yè)績）。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。 在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，扣除一定的績效考核得分。 本細(xì)則涉及的內(nèi)容實行量分制，按人均每學(xué)期 100 分計算，期末按考核積分兌現(xiàn)獎勵性績效工資，每學(xué)期獎勵性績效工資按上級劃撥月份執(zhí)行。 拉幫結(jié)伙，搬弄是非，對他人進(jìn)行排擠打擊，發(fā)生嚴(yán)重沖突的，一次扣2分。 課堂上撥打和接聽電話一次扣 分，行政人 員確因特殊事需找任課教師。 （二）能（教學(xué)過程）（ 30 分） 教學(xué)常規(guī)（ 20） （ 1）、各項工作計劃，總結(jié)等資料按時完成，遲交一天扣 分，不交一次扣 1 分。書寫工整，字跡端正。 （ 7）、在遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中，不按時交各項資料的一次扣 分，拒絕完成一次扣 1分，并在指定的時間內(nèi)完成。 （ 12）每個教研組每學(xué)期至少需開展 3 次教研活動，少 1 次按折算的課時數(shù)以曠課論處；每個教研組成員每學(xué)期至少要上 1 節(jié)公開課或交流課或研討課，少上 1 節(jié)以曠課 1 節(jié)論處。星期一升旗時，要求任有第一節(jié)課的教師和行政值班的教師（公事除外）必須參加，未參加一次以曠課一節(jié)論處。 遲到和早退分別一次扣 分，曠課一節(jié)扣 3 分，曠例會按曠課一節(jié)論處，私自調(diào)課每月 4節(jié)之內(nèi)（畢業(yè)班 10 節(jié)之內(nèi)）一節(jié)扣 分 , 每月 4 節(jié)之外（畢業(yè)班 10 節(jié)之外）每節(jié)扣 分 ,（特殊情況除外，但必須履行相關(guān)手續(xù)并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意）。 （ 5）、 行政人員缺曠、事假、病假、遲到、早退與任課教師同處。計算公式為： 教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和247。以此類推，扣完教學(xué)業(yè)績分為止。 （四）教學(xué)業(yè)績（ 35分） 以教師所任學(xué)科期末質(zhì)量監(jiān)測（含縣局抽查科目）成績?yōu)榭己艘罁?jù)，具體考核辦法如下： 31 （ 1）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績等于全鎮(zhèn)平均分，考核分為 28分（績考核分?jǐn)?shù)的 80%）。 工作量（ 10 分）。 （ 3）、請事假：每節(jié)課扣 分。未參加一次以曠課一節(jié)論處。任課教師未組織學(xué)生大課間活動 以曠一節(jié)課論處。 （ 10）學(xué)科滲透法制教育做到“三進(jìn)”，少一樣扣 1分。 差一次作業(yè)扣 分，差一次作文扣 1 分，作業(yè)隨時抽查，月底匯總。高年級除了布置各 單元的作文外，還應(yīng)布置小練筆、周記等習(xí)作作業(yè)。教師因工作失職等原因，引發(fā)學(xué)生或家長等越級上訪事件的，扣考核分 3 分（績效考核及年度考核）外，還將承擔(dān)其他一切責(zé)任。實行一票否決制，取消績效考核資格，并追究相關(guān)責(zé)任。（一學(xué)期班級考核所得總分）（班級考核得分） +（一學(xué)期上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 15%）247。 一、考核內(nèi)容： 考核分值共計 100 分，其中德 10 分；能 30 分（教育教學(xué)過程 20 分、教師繼續(xù)教育 5 分、學(xué)生鞏固率 5 分）；勤 25 分（考勤 15 分、工作 量 10 分）；績 35 分（即教育教學(xué)業(yè)績）。 組 長：王鵬飛 副組長：方小華 成 員：范玉華 陳端洪 邵志惠 段達(dá)峰 楊曉秋 楊從珍 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室 ，方小華任辦公室主任，范玉華 陳端洪 邵志惠 段達(dá)峰 為辦公室成員，負(fù)責(zé)《方案》、考核資料的收集、組織審定等日常事務(wù)， 負(fù)責(zé)考核資料收集整理裝檔。 （三）從本校獎勵性績效工資中提取教學(xué)獎、 專項管理人員及各興趣小組負(fù)責(zé)人員津貼。 23 班主任津貼 =（一學(xué)期上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 85%）247。 堅持“總量控制、重崗重薪”的原則及保穩(wěn)定、保正常教育教學(xué)秩序的原則，適當(dāng)拉開分配差距，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。實施過程中如發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)之處，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上再進(jìn)行修改。 檢查指導(dǎo)學(xué)生營養(yǎng)計劃實施工作。 第八十二條： 值日教師必須認(rèn)真履行職責(zé)，出現(xiàn)失職現(xiàn)象一次，按曠課一節(jié)論處（教職工監(jiān)督）。 獲全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織監(jiān)測學(xué)科中同級同科第一、二、三名的獎勵金額由各學(xué)校自行規(guī)定；倒數(shù)一、二、三名的處罰金額由各學(xué)校自行規(guī)定。校內(nèi)發(fā)生重大事故，安全法規(guī)室負(fù)責(zé)人或分管安全的人員必須及時逐級上報，必要時與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系，并做好相關(guān)信息的登記。教師對學(xué)生的安全教育都有義不容辭的義務(wù)。 第十二章：安全制度 第六十八條： 各學(xué)校要根據(jù)《白巖鎮(zhèn)中心校安全管理制度》制定適合本校實際的安全工作制度。完成投遞任務(wù)及發(fā)表文章情況納入學(xué)校考核。讓少先隊工作緊緊圍繞學(xué)校教育理念，依托少先隊工作的指導(dǎo)者 —— 少先隊輔導(dǎo)員，在體驗教育中充分發(fā)揮少先隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 第五十五條： 教室內(nèi)設(shè)有衛(wèi)生角，備有盆、鐵鏟、紙簍等衛(wèi)生設(shè)施，做到放置整齊有序。 第五十二條： 建立《學(xué)生安全制度》，對翻越走廊護(hù)欄、鐵門或爬教室門窗、樹以及在公路上追逐，做危險游戲等的學(xué)生，輕者個別教育，重者全校通報批評，并限期改正。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤，任課教師要及時與學(xué)生家長或監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，搞清學(xué)生去向，填寫學(xué)生缺勤去向登記表，必要時必須向值日教師、分管領(lǐng)導(dǎo)報告。七項內(nèi)容： 思想品德； 課堂行為； 作業(yè)及作品； 個人特長； 榮譽(yù)與獎勵； 學(xué)科成績； 身體素質(zhì)。 美術(shù)：每學(xué)期書面作業(yè)不少于 8 次（含書法作業(yè)）。 14 作業(yè)布置批改范圍。嚴(yán)禁以罰做作業(yè)來懲罰學(xué)生。 嚴(yán)格執(zhí)行黔教基發(fā)【 2021】 85 號文件有關(guān)減 輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的教育法規(guī)，作業(yè)要適量適度適當(dāng)。 第四十一條：分管校長或教科室主任負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理工作，要建立學(xué)籍管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)籍管理制度，完整建立學(xué)籍管理檔案。 第三十七條：發(fā)展學(xué)生特長，突出學(xué)校特色。 嚴(yán)格執(zhí)行課堂紀(jì)律。 規(guī)定必須滲透法制教育的內(nèi)容必須在教案中體現(xiàn)。 （ 1）定時：每課時授課之前必須完成備課。升降國旗時，全體師生必須嚴(yán)肅，少先隊員要行隊禮，其他師生要行注目禮。 每天課間操由任有上午和下午第一節(jié)課的教師負(fù)責(zé)組織本班學(xué)生完成大課間活動，上午第一節(jié)課下課后（除特殊情況外），組織學(xué)生迅速到指定地點集合，做到“快、靜、齊”，任課教師要隨班級同時出操，站在本班學(xué)生前面，保證出操的人數(shù)和紀(jì)律。 教研活動按開展時間的課時計。 第二十四條： 嚴(yán)禁私自調(diào)課，學(xué)校教師每月可以臨時相互調(diào)課 4節(jié)（學(xué)校有事安排需調(diào)課除外），調(diào)課記主動方，且必須提前報值日教師及教科室，否則以曠工論處。 第二十條： 教職工請病、 事假，必須書面向校長請假，病假原則上必須有縣級以上醫(yī)院證明，急病可先電話請假后補(bǔ)請假手續(xù)。中心校行政人員上午 12： 00 簽退，下午 5： 00 簽退，其他人員可于放學(xué)后簽退。發(fā)言者語言精練、簡明扼要，不得隨意延長會議時間。 每半月召開一次，由分管學(xué)校副校長主持，校務(wù)會成員參加，主要總結(jié)、安排學(xué)校工作，處理學(xué)校重大事務(wù)。 第十一條： 要關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不能體罰和變相體罰學(xué)生，不能拒收學(xué)生，不拒絕學(xué)生參加考試，否則，除扣相應(yīng)的考 核分外，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重者將報有關(guān)部門處理。 第五條： 幼兒園園長必須具備園長培訓(xùn)合格證，教師（保育員）必須具備教師資格證。要認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守教育法律法規(guī)，在依法治校的基礎(chǔ)上實施人性化管理，按照有關(guān)規(guī)定實行教師聘任制，按需設(shè)崗，以崗定責(zé)，優(yōu)化組合。按課程計劃，開足課時，開齊課程。各園要設(shè)置教導(dǎo)主任及財務(wù)人員（原則上 有“會計從業(yè)資格證”）。 第十二條： 嚴(yán)格執(zhí)行“六禁、五不準(zhǔn)”及“五風(fēng)”教育的相關(guān)精神。 每周召開一次，由分管副校長主持，全體教職工參加，主要學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)、文件和教學(xué)理論，安排學(xué)校相關(guān) 工作。出現(xiàn)曠會、遲到、早退按學(xué)校的制度執(zhí)行。 第十六條： 學(xué)校所有工作均要計算出工作量，教職工要服從上級組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，若對工作安排有不同意見者，覺得不合理的可以提出協(xié)商，協(xié)商未果的可按程序向上級教育部門反映，在上級部門做出決定之前，出現(xiàn)怠工現(xiàn)象的，以曠工論處。三天之內(nèi)由本校校長批假，超出三天向中心校校長請假，超出一星期向縣教育局請假。每月調(diào)課超過 4 節(jié)的，超出部分按學(xué)校制度及考核辦法扣除考核分。 其他活動按開展所用時間以每小時 1 課時計。如學(xué)生因體質(zhì)等特殊原因不能上操的，任課教師要向行政值日教師說明，值日教師要在校務(wù)日志上記載。在未通知學(xué)生解散前教師不能離開，否則以早退論處。 （ 2）定量：授課內(nèi)容必須適量，切忌過多或者過少。 第三十四條：上課要求 教師必須按學(xué)校排定的課程表上課。對違紀(jì)學(xué)生要及時提醒教育，堅決杜絕對學(xué)生罰站、趕出教室、停課、言語諷刺等體罰和變相體罰行為。各校要根據(jù)學(xué)校實際組建興趣小組：中心校、魏旗小學(xué)不少于 3 個，其他學(xué)校不少于 1個。學(xué)籍管理工作納入績效考核及年度考核。小學(xué)低年級一般不留書面家庭作業(yè)，中年級每天書面家庭作業(yè)總量控制在 45 分鐘以內(nèi)，高年級每天書面家庭作業(yè)總量控制在 1 小時以內(nèi)。 嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生本子作業(yè)的格式。 語文：低年級要求教師必須批改拼音（一年級）、生字詞抄寫與聽寫、教材配套作業(yè)，中高年級必須批改生字詞、聽寫、作文（每學(xué)期批改不少于 8 次）、教材配套練習(xí)。（其他作業(yè)可收檢查的以書面作業(yè)計） 其余綜合科目：學(xué)校不作統(tǒng)一要求，各學(xué)科按照學(xué)科特點、課程標(biāo) 準(zhǔn)及該門學(xué)科的相關(guān)要求布置收集性、實踐性、操作性等形式多樣的作業(yè)，如有書面作業(yè)，提倡在課堂內(nèi)完成。（二）措施：記錄袋中的內(nèi)容由班主任組織填寫并管理，學(xué)年結(jié)束時交下一任班主任，小學(xué)畢業(yè)時記錄袋歸還學(xué)生本人保管。學(xué)生無故曠課、不完成作業(yè)、不參加活動現(xiàn)象，教師要及 時家訪，與學(xué)生談心，鼓勵其改正。 第 五十三條： 要教育學(xué)生做到 “校園十無”要求 ： （ 1）墻上無污損；（ 2）桌椅無刻畫；（ 3）地上無痰和垃圾；（ 4）綠化無破壞；（ 5）水、電、飯、菜無浪費(fèi)；（ 6）公物無損壞；（ 7）語言無臟話；（ 8）行為無打架；（ 9）走廊、扶梯無奔跑；（ 10）室內(nèi)外 無喧嘩。 第五十六條： 教師放置在辦公室里的書籍、學(xué)生作業(yè)等物品要擺放整齊。 第六十條： 少先隊大隊輔導(dǎo)員在學(xué)期初要制定少先隊工作計劃，把少先隊活動作為學(xué)校德育工作的主陣地，提升德育教育質(zhì)量，期末要認(rèn)真總結(jié)。 第六十七條： 按計劃開展教研活動。做到“人人講安全，事事講安 全，時時講安全，處處講安全”。如果學(xué)生存在不安全因素，教師在場而沒有采取相應(yīng)的措施，出現(xiàn)的責(zé)任事故一切費(fèi)用由責(zé)任教師負(fù)擔(dān)。 第 七十六條： 幼兒園接送學(xué)生按上級有關(guān)文件要求及規(guī)定執(zhí)行。 對教學(xué)質(zhì)量顯著提高，班級總評分在上期基礎(chǔ)上提高的但又未進(jìn)入前三名的，由學(xué)校進(jìn)行績效考核加分獎勵，獎勵幅度大小，由各校自行規(guī)定。 第八十三條： 上交學(xué)校的資料要及時，如上交不及時，除考核扣分外必須限時上交。 負(fù)責(zé)其它教職工正常下班后學(xué)校電話的接聽和上傳下達(dá)工作。 第 八十七條： 本制度未完善的事項，制定專項制度加以補(bǔ)充。 三、實施對象 我校在編在崗的正式教職工。（一學(xué)期班級考核所得總分）（班級考核得分） +（一學(xué)期上級下?lián)艿陌嘀魅谓蛸N總額的 15%）247。 （四）教學(xué)教育、教育科研工作獎勵津貼：可根據(jù)中心校的管理辦法進(jìn)行考核確定。 成立獎勵性績效工資考核監(jiān)督小組 組 長：段明瓊（工會主席） 副組長：吳翠菊（工會成員） 成 員：郭大瓊（教師代表）胡 玲（班主任代表）劉周劍（圖書管理員） 八、獎勵性績效工資的扣發(fā)或減發(fā) 每學(xué)期沒承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受獎勵性績效工資。 二、考核依據(jù)：以《學(xué)校內(nèi)部管理方案》及《白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校規(guī)章制度》為依據(jù)進(jìn)行量化考核，其他加分不設(shè)上限。全?？?cè)藬?shù)班級人數(shù) 四、考核內(nèi)容及分值 （一）師德師風(fēng)（ 10分） （ 1）考核教職工遵守《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè) 道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)情況。 在上班時間著奇裝異服，穿背心、短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學(xué)生講課等不符合為人師表形象的，一次扣 1分。 1拒收學(xué)生一人次扣 2分，拒絕學(xué)生參加考試的一人次扣 2分。對學(xué)生的寫話、日記、周記要檢查和抽改。 （ 4）、每月優(yōu)生、待進(jìn)生輔導(dǎo)記錄，家訪記錄不少于四人次，差一次扣 分，弄虛作假，互相照抄各扣 1分。 （ 11） 任有語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)及品德課的教師，每學(xué)期每科至少要制作三個實用的課件；其他相應(yīng) 的任課教師每學(xué)期至少制作一個實用的課件，所有制作的課件均要實際運(yùn)用于課堂，課后交教科室登記并收集保存。 （ 15）眼保健操音樂響后，任課教師要認(rèn)真組織學(xué)生做眼保健操，教師不得離開教室，眼保健操期間任何教師不得無故擠占學(xué)生做操時間。 班級鞏固率（ 5分） 班主任或科任教師不得擅自讓學(xué)生轉(zhuǎn)出、退學(xué)，因教師原因造成學(xué)生輟學(xué)一人次扣 3 分。公假必須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人或當(dāng)天的行政值日人員匯報。 ①學(xué)校周總工作量為 510 學(xué)時，學(xué)校所有教師每周工作量 15 學(xué)時。 （ 2）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績高于全鎮(zhèn)平均分 1 分加 1 分；高于 全鎮(zhèn)平均分 2 分加 2 分；高于全鎮(zhèn)平均分 3 分加 3 分。 （ 3）教師所任學(xué)科質(zhì)量監(jiān)測成績低于全鎮(zhèn)平均分 1 分扣 分；低于全鎮(zhèn)平均分 2 分扣 3 分；低于全鎮(zhèn)