全區(qū)運輸安全總結(jié)與全區(qū)非公有制人才調(diào)查報告匯編(完整版)
【正文】 了年安全生產(chǎn)目標管理責任書，并監(jiān)督相關(guān)企業(yè)將安全生產(chǎn)責任落實到所屬的車間、班組、車隊、船隊及有關(guān)的經(jīng)營人、所有人，據(jù)統(tǒng)計全區(qū)交通系統(tǒng)共簽訂安全生產(chǎn)責任書7149份。二是對所有參加工作的企業(yè)、客運車輛、船舶進行了大檢查，確保車輛船舶技術(shù)性能完好。三是落實安全生產(chǎn)工作責任制，區(qū)運管所、地方海事處同所有參加工作的企業(yè)都簽訂了安全生產(chǎn)工作責任書。二是繼續(xù)開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任活動，積極配合區(qū)安監(jiān)局、鎮(zhèn)街政府做好初審和等級評定工作，在年上報的84個企業(yè)中，已經(jīng)考評確認78個（其中A級3個、B級74個、D級1個）%。（五）、努力做好水上安全專項整治工作一是在上級交通主管部門的支持下，我們?yōu)橄煽诘陌踩[患，對該渡口進行了改造，與鎮(zhèn)政府等有關(guān)單位緊密配合，加快改造力度，確保該渡口能在春運之前投入運行。第二在6月13日組織人員在步行街進行安全月活動宣傳咨詢，發(fā)放各種宣傳材料300多份。正確處理好安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，樹立高度的責任感和緊迫感，認真做好本單位和轄管企業(yè)的各項安全工作。開展好道路、水路交通運輸安全生產(chǎn)專項整治工作，力爭要取得實實在在的成效。隨著時間的推移，這部分高級人才中很大一部分將在今后幾年中退出，人才斷層現(xiàn)象將會日益明顯。二、存在的問題（一）思想觀念落后受舊人才觀的束縛，計劃經(jīng)濟時代的人才配置模式造成人才流向的不均衡，使有限的人才大量外流或屯集在國有企事業(yè)單位，造成非公有制企業(yè)很難招到本地的有用人才。多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會責任意識，把許多應(yīng)該由企業(yè)承擔的責任視作包袱，推向社會，可以說，這是造成我區(qū)當前留人環(huán)境差的一個重要原因。對骨干企業(yè)要具備三師（工程師、經(jīng)濟師、會計師），千萬元以上的大企業(yè)要設(shè)三總師（即總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師）。力爭通過幾年的努力使獲得等級證書的技術(shù)工人占技工總數(shù)的40%以上；特殊工種和關(guān)鍵崗位工人實現(xiàn)全部持證上崗，培訓率達100%；六類專業(yè)人員培訓率至少每個企業(yè)要有兩名合格。要使每一個非公有制企業(yè)的經(jīng)營者懂得，經(jīng)濟要發(fā)展，科學技術(shù)是關(guān)鍵，科學技術(shù)要發(fā)展，科技人才是關(guān)鍵，科技隊伍要發(fā)展，樹立正確的人才觀念是關(guān)鍵。四要鼓勵黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員向非公有制企業(yè)流動。要加大對人才建設(shè)的投入力度。以激發(fā)各類人才內(nèi)在動力為目的，建立集利益、榮譽、社會保障等于一體的分配激勵機制，鼓勵技術(shù)管理等要素入股，落實各項社會保障制度，為穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍發(fā)揮積極作用。建立外來人才服務(wù)中心，為外來人才提供法律、政策、就業(yè)、生活上的咨詢服務(wù)，為他們提供一個扶助的平臺，使他們安心在創(chuàng)業(yè)。把一些貢獻突出外來人才吸收到黨代表、政協(xié)委員和勞動模范當中來，提高他們的社會地位。建立健全企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫和企業(yè)經(jīng)營管理人才評價推薦辦法，以人才交流中心為依托，培育建立企業(yè)經(jīng)營者市場，發(fā)揮信息咨詢、任職培訓、資質(zhì)評價、人才推薦等功能，為經(jīng)營管理者及各類人才的合理流動和優(yōu)化配置提供新型機制。（三）優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境一要建立現(xiàn)代企業(yè)制度。五要重視建立非公有制企業(yè)人才庫。（二）加強人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)一要盤活非公有制企業(yè)現(xiàn)有人才。要使黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認識到，加快非公有制企業(yè)的發(fā)展步伐，加強對非公有制企業(yè)發(fā)展壯大的指導(dǎo)，關(guān)系到廣大群眾的共同富裕和整個國民經(jīng)濟的發(fā)展，對此要有足夠的重視，黨委、政府應(yīng)把發(fā)展非公有制企業(yè)納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，對非公有制企業(yè)的發(fā)展重點、整體布局、行業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度等各方面進行宏觀指導(dǎo)，理順各方面的關(guān)系，才能促進非公有制企業(yè)高速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。使非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍的管理盡快走上科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。特別是從勞動仲裁部門了解到涉及到勞資糾紛和工傷、養(yǎng)老保險等勞動爭議越來越多，若加上沒有對主管單位進行投訴的，勞動者和用人單位的矛盾將更加突出。另一方面，非公有制企業(yè)一般
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